越南新劳动法2021外籍劳工规定？

该法令规定，从雇用外国劳工的日期至少30天前，雇主（承包商除外）必须确定越南劳工未能满足岗位需求，并向劳动荣军与社会部或当地省或中央直辖市人民委员会（省级人民委员会）提供外劳雇佣需求说明报告。

在实施过程中，如果用人单位对外劳需求发生变化，必须从预计雇佣外劳日期至少提前30天向劳动荣军与社会部或省级人民委员会汇报。

根据该法令，符合《劳动法》第154条第3、4和5款以及该法令第7条第1、2、8、9、10、11、12和13款规定的外国雇主无需确认外劳使用需求。

劳动荣军与社会部、省级人民委员会在收到有关外劳需求说明报告后在10个工作日内以书面形式作出批准或不批准决定。

此外，该法令还规定，在招聘外劳之前，承包商须提供外劳招聘计划，包括招聘人数、相关技能水平和经验等，并向省级人民委员会主席提出预计雇佣外劳职位的越南劳工聘用申请。

若承包商需要调整补充外劳人数，必经投资商的确认。