offer具有法律效力吗？ .点商标是否具有法律效益？

offer具有法律效力吗？

具有法律效力。

offer相当于我国合同法中所规定的要约，是具有法律效力的。

求职人员为了得到offer，做出了很多努力，就相当于为履行合同已经做好了准备工作。

对于用人单位来讲，offer也并非普通文件，不能等闲视之，必须要有关于录取通知的相关法律知识储备，

.点商标是否具有法律效益？

只要是商标就具有法律效力，别人就不能在你没有授权的情况下使用

OFFER LETTER是否具有法律效力？

电子数据可以作为证据来使用，其证明效力视情况而定。

offerletter：所谓offerletter，目前还没有一个统一的名字，offer在法律上一般翻译为“要约”，根据《合同法》的规定，“要约”就是希望和他人订立合同的意思表示。这个意思表示应当内容具体确定，并且要约人一旦作出了承诺，就要受到意思表示的约束。因此offerletter一般应用为在与劳动者签订劳动合同前，向劳动者发出的一份有关录用信息的信函。在法律上应受民法、合同法调整，不受劳动合同法调整，不等同于劳动合同。一旦发出，对用人单位就产生法律约束，而劳动者可以选择接受或者拒绝。 在人员录用比较规范的企业，offerletter中一般会向劳动者写明报到的时间、地点，薪酬福利以及职位等信息，并明确该录用信的有效期以及与劳动合同的关系，即劳动合同签订后，该录用信是作为劳动合同的附件，还是失去效力。劳动者收到该录用信函后，如果同意录用，则需要在指定的时间内将签名后的录用信寄至或传真至用人单位。

具有同等的法律效力还是效益？

同等法律效率：即同等法律效力，是指法律所具有或者赋予的约束力。规范性法律文件与非规范性法律文件都有一定的约束力，要求人们按照法律文件规定的那样行为。法律效力有时还指某种行为或事实在法律上的效果，即能够获得肯定性法律后果。

同等法律效益：是指通过立法、执法、诉讼、守法过程中对法律权利资源的最优配置，除去各种成本耗费后，进而实现法律资源使用价值在质上的极优化程度和量上的极大化程度及其所得到的综合效果。用公式表示为：法律效益=法律收益-法律成本。

两者区别主要在于：法律效力，是指法律所蕴涵的、相对于一定的对象(与范围)的作用力。 法律效益，指法律的实施是否给人们或社会带来某种有效的利益和好处，是否满足了人们或社会的某种需要或目的

借条中用小名是否具有法律效益？

借条中用小名是具有法律效力的，因为小名或者说乳名同样也是借款人的名字。债权人如果起诉，在被告大名的后面加上括弧，注明是乳名，就行了。

offer与合同哪个具有法律效力？

劳动合同具有法律效力。

offer（offer letter），是录取通知书、录用通知书，是用于正式通知录用者职位、试用期、入职时间、薪酬、岗位职责的书面通知。

劳动合同是根据劳动合同法规定签订的合同，是明确劳动者和用人单位双方权利和义务的正式协议，其中条款受到劳动法的约束和法律保护。

欠条中使用小名是否具有法律效益？

只要欠款人认可，就完全可以。 “欠条”，一般来讲应该签法定姓名。这样，发生纠纷比较容易确认当事人。 如果用小名，发生纠纷后，对方不承认这个名字，就需要权利人提供证据，证明该名字是欠款人的名字。

订货通知单是否具有法律效益？

如果订货通知单内容具体明确，可以构成要约，承诺之后就具有法律效力。如果内容不是很详细，不足以构成要约，就只是一个要约邀请。

经理签字的协议具有法律效益吗？

如果经理在施工前获得公司法人（或法务部）的授权，可以代行前属于项目施工有关的合同文件的话，他签字的这个合同是有效的。

但是，如果经理没有获得公司法人（或法务部门）的授权，而这个项目又是以公司总部的名义中标的话，那这个经理签署的合同就有风险了，公司法务部是可以对该合同予以否决的。通过这个问题也反映出：你们公司的运营管理上确实存在问题，公司管理部门的效率和程序与项目施工操作中存在不合拍，这也是需要管理部门进行优化改进的一个环节。

offer里面谈的薪资具有法律效应么？

口头上谈的薪资不具有法律效应，很多领导喜欢画大饼，最好要写进协议，写进协议里的薪资才具有法律效应。

了解薪资构成，比如底薪加提成，提成是什么条件，底薪又是什么条件，每天大概的工作内容是什么？考核标准是什么？这些细节问题最好是面试的时候了解清楚，然后写进合同协议。