不补签劳动合同的法律后果？

不补签劳动合同的法律后果？

未签劳动合同属于用人单位的责任，补签劳动合同时应该签订日期应该是当日日期，并且用人单位应该向劳动者支付未签订合同期间自用工满一月起至未满一年期间的双倍工资。《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

租赁合同期满后法律后果？

租赁期满，承租人返还租赁物给出租人，如果租赁物受损，承租人要承担赔偿责任。如果承租人想续租，同等条件下享有优先权。如果出租人不同意续租，那么承租人不得继续占有租赁物，否则要承担民事责任。

简述保理合同的构成，类型及其不同法律后果？

根据保理的类型不同，保理合同可分为有追索权保理合同和无追索权保理合同、明保理合同和暗保理合同等。其中，有无追索权对诉讼选择及管辖有直接影响。有无追索权是按照保理商在债务人破产、无理拖欠或无法偿付应收账款时，是否可以向债权人反转让应收账款、要求债权人回购应收账款或归还融资而进行的划分。

　　有追索权保理是指在应收账款到期无法从债务人处收回时，保理商可以向债权人反转让应收账款、要求债权人回购应收账款或归还融资，又称回购型保理。无追索权保理是指应收账款在无商业纠纷等情况下无法得到清偿的，由保理商承担应收账款的坏账风险，又称买断型保理。

　　有追索权保理合同，保理商可选择同时起诉债权人及债务人，管辖涉及适用保理合同管辖还是基础合同管辖的问题。无追索权保理合同，因保理商对债权人没有追索权，因此在应收账款无商业纠纷等情况下，保理商仅能起诉债务人要求其清偿，管辖问题相对简单。

早恋的法律后果？

早恋并不触犯法律，不用考虑承担法律后果。但是如果耽误了学业你要考虑承担影响前途的后果

藐视法律的后果？

在中国没有藐视法庭/法律这个罪名。但在英国这些英美法系则有藐视法庭罪。这个就比较接近你的提问

在中国藐视法律无罪。藐视法律而实施的行为有可能被定罪量刑

蔑视法律不犯法，法律不管人的主观思想，只管客观行为

打人，不管是谁，只要故意打了，就是故意伤害罪

如果受到轻伤以上，就触犯了《中华人民共和国刑法》。

假释的法律后果？

一、假释的法律后果是什么

1，被假释的犯罪分子，在假释考验期内没有出现刑法第86条规定的情形，即没有再犯新罪或者发现漏罪，或者没有违反法律、行政法规或者国务院公安部门有关假释的监督管理规定的行为，假释考验期满，就认为原判刑罚已经执行完毕。

2，被假释的犯罪分子，在假释考验期限内再犯新罪或者发现其在判决宣告以前还有其他罪行没有判决，应当撤销假释，分别依照刑法第70条、第71条的规定实行数罪并罚。

3，被假释的犯罪分子，在假释考验期限内，有违反法律、行政法规或者国务院公安部门有关假释的监督管理规定的行为，尚未构成新的犯罪的，应当依照法定程序撤销假释，收监执行未执行完毕的刑罚。

4，对被假释的犯罪分子，如果在假释考验期满以后，才发现其在假释考验期限内又犯新罪，只要没有超过追诉时效期限的，也应当依照刑法第86条的有关规定，撤销假释，把前罪没有执行的刑罚和后罪所判处的刑罚，按照刑法第69条的规定，决定执行的刑罚。

5，犯罪分子被假释后，原判附加刑的，附加刑仍须继续执行。原判有附加剥夺政治权利的，附加剥夺政治权利的刑期从假释之日起计算。

二、假释期间再犯罪如何处罚

被假释的犯罪分子，在假释考验期限内，有违反法律、行政法规或者国务院公安部门有关假释的监督管理规定的行为，尚未构成新的犯罪的，应当依照法定程序撤销假释，收监执行未执行完毕的刑罚。

被假释的犯罪分子，在假释考验期限内犯新罪，应当撤销假释，依照刑法第七十一条的规定实行数罪并罚。

在假释考验期限内，发现被假释的犯罪分子在判决宣告以前还有其他罪没有判决的，应当撤销假释，依照刑法第七十条的规定实行数罪并罚。

法律的缺陷后果？

法律缺陷与法制不健全有等同的一面，但又有其本质的区别，二者的相同之处是不能依法合理地处置一个司法问题，区别是立与不立或立与废的关系，二者在司法实践中都具有极大的危害性。其主要有三种表现形式：

一是法律缺陷严重的损害了立法的权威性。立法就是通过法制的手段去规范人们共同的行为，它具有公开性、公平性、约束性，他是用以规范人们一切行为的总和，如果立法有缺陷，这部法律将达不到立法应有的目的及效果，也无法促使人们去认真的遵守和执行，这必将挫伤立法的权威性;

二是法律缺陷将直接导致社会不公或直接损害当事人的合法权益。如，具有部门利益倾向的行业法规和部门法规，它直接保护了部门的局部利益，同时又间接地损害了第二方的利益，造成了立法不公，损害了法制公平原则。

三是法律缺陷将导致司法机关无法可依，难于执法。如，法律真空的存在，使一些刑事违法案件找不到法律依据或可参照的刑法典，导致了司法机关执法难、难执法，使应被追究刑事责任的人不被追究，而被追究刑事责任的又无法律依据，给执法留下了较大的执法漏洞。

伪造解除劳动合同证明会有什么法律后果？

一、伪造解除劳动合同证明会有什么法律后果?1、因为没有当事人的签名，在劳动仲裁时，当事人可以对其真实性不予认可，并申请鉴定;2、对伪造证据的，可以另案起诉，人民法院根据情节轻重予以罚款、拘留;构成犯罪的，依法追究刑事责任。二、依据《劳动争议仲裁调解法》第三十七条 仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定;当事人没有约定或者无法达成约定的，由仲裁庭指定的鉴定机构鉴定。根据当事人的请求或者仲裁庭的要求，鉴定机构应当派鉴定人参加开庭。当事人经仲裁庭许可，可以向鉴定人提问。三、依据《民事诉讼法》第七十六条　当事人可以就查明事实的专门性问题向人民法院申请鉴定。当事人申请鉴定的，由双方当事人协商确定具备资格的鉴定人;协商不成的，由人民法院指定。当事人未申请鉴定，人民法院对专门性问题认为需要鉴定的，应当委托具备资格的鉴定人进行鉴定。第七十七条　鉴定人有权了解进行鉴定所需要的案件材料，必要时可以询问当事人、证人。鉴定人应当提出书面鉴定意见，在鉴定书上签名或者盖章。第七十八条　当事人对鉴定意见有异议或者人民法院认为鉴定人有必要出庭的，鉴定人应当出庭作证。经人民法院通知，鉴定人拒不出庭作证的，鉴定意见不得作为认定事实的根据;支付鉴定费用的当事人可以要求返还鉴定费用。第七十九条　当事人可以申请人民法院通知有专门知识的人出庭，就鉴定人作出的鉴定意见或者专业问题提出意见。第一百一十一条　诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留;构成犯罪的，依法追究刑事责任：(一)伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的;综上所述，如果用人单位伪造解除劳动合同证明，是可以追究法律责任的。而且，如果在解除劳动合同的证明上没有当事人的签名，是可以视作其真实性是有待鉴定的。伪造解除劳动合同证明，不仅当事人可以对其进行起诉，法院也会予以罚款和追究刑事责任的。

声明的法律意义和法律后果？

个人声明不具有任何法律效果和意义。

　　声明是告启类文书的一种。它是就有关事项或问题向社会表明自己立场、态度的应用文体。政党和国家的领导机关及其领导人、机关单位、社会团体、企事业单位、其他组织或公民个人均可发表声明。

　　声明可以在报刊登载，也可以通过广播、电台播发，还可以进行张贴。 这里所说的声明通常有两类：

　　一类是当自己的某种合法权益受到侵害，为维护自己的合法权益、引起公众关注，并要求侵权方停止侵害行为的声明。

　　另一类是在自己遗失了支票、证件等重要凭据或证明文件时，为防止他人冒领冒用而发表的声明。

举例论述违法法律强制性规定的合同造成的后果？

　　1。必须违反了全国人大及其常委会制定的法律和国务院制定的行政法规，才能直接导致合同无效。最高人民法院1999年《关于适用若干问题的解释第4条规定：“合同法实施以后，人民法院确认合同无效，应当以全国人大及其常委会制定的法律和国务院制定的行政法规为依据，不得以地方性法规、行政规章为依据”。

其中，“法律”是指全国人民代表大会及其常务委员会制定并颁布的法律;“行政法规”是指国务院制定并颁布的规章、命令、条例等行政规范。只有违反了法律、行政法规的规定，才有可能导致合同的无效。

　　2。必须是违反了法律和行政法规的强行性规定而不是任意性规定，才能导致合同无效。

所谓任意性规范，是指当事人可以通过其约定排除其适用的规范。任意性规范赋予了当事人一定的意思自治，允许当事人在法律规定的范围内自由作出约定，对任意性规范由当事人通过约定加以排除是合法的。所以，只有在违反强行法规的情况下，才能导致合同无效。

　　3。

必须是违反了强行性规定中的效力性规定而不是取缔规范，才能导致合同无效。法律法规虽没有明确规定违反禁止性规定将导致合同无效或不成立的，违反该规定以后若使合同继续有效井不损害国家利益和社会公共利益，而只是损害当事人的利益，在此情况下该规范就不应属于效力规范，而是取缔规范。