企业可以聘用几家法律顾问？

企业可以聘用几家法律顾问？

不违反法律规定。 根据我国《律师法》第二十八条，律师可以从事下列业务：

（一）接受自然人、法人或者其他组织的委托，担任法律顾问； 我国法律没有规定规定禁止一家公司或者企业聘用两家律师事务所作为法律顾问。 很多公司业务量大，通常聘请两家甚至两家以上的律师事务所担任法律顾问。比较典型的是国有大型企业、保险公司等等。因为很多律师事务所的业务有侧重，有不同。有的是重点在审查合同，有的是针对企业上市，有的是针对对外诉讼业务，有的是针对公司内部劳动合同等等。

企业可以用聘用合同吗？

如果内容不违法，则没有问题。

签劳动合同不能随便签，劳动合同签订需要按照《劳动合同法》规定由用人单位和劳动者双方协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。若存在劳动纠纷，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《劳动合同法》用法律的形式明确了劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。

保姆聘用合同？

保姆的聘用合同一般为期是一年到两年左右，也就是12个月到24个月，主要是为了让保姆在一定期间能完成业主所要求的保洁任务和照看家里小孩的任务。

聘用合同签几次为长期聘用？

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次劳动合同的，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

聘用合同怎么解除？

聘用合同解除的话需要解聘。首先看签订的合同是固定期限合同还是非固定期限，固定期限的需要缴纳五险一金，非固定期限属于以前常说的劳务合同，属于短工。

解聘固定期限合同需要对劳动者进行赔偿，按照工龄来算，一年工龄赔偿一个月工资，没固定期限合同可以根据劳动性质解除合同，也一样不能随意解除。

篮球教练聘用合同？

篮球教练和俱乐部或者国家队，肯定会签聘用合同的，把执教的时间，一年或一个赛季多少薪水，还有会保证一个，什么样的结果，才可以继续干下去，也要写如果对方违约了，应该怎么补尝，签一个双方都能接受的合同，也要保证双方共同的利益关系

企业与员工签订聘用合同适不适合？

企业与员工签订聘用合同不合适。所谓聘用合同只是不与员工签订劳动合同，不存在劳动关系，只是聘任短期的工作合同。

聘任合同更类似于协议企业与员工签订聘用合同是不合适的，与退休职工签订聘用合同，与员工应该按照劳动合同法签订劳动合同。

法律顾问合同范本？

　　聘请单位（甲方）：

　　受聘单位（乙方）：

　　为依法维护聘请单位的｀合法权益，提高聘请单位经济效益，根据相关规定，甲乙双方就聘请法律顾问事宜，商定如下协议，共同信守履行：

　　一、乙方接受甲方的聘请，指派余＊安律师担任法律顾问。

　　二、法律顾问遵循以事实为根据，以法律为准绳的原则，办理甲方的法律事务，维护甲方的合法权益。

法律顾问合同书范本

　　三、法律顾问的工作范围：

　　（一）就甲方生产经营、企业管理、业务开展以及涉外经济交往中的法律问题提供法律咨询建议，提供有关法律依据；

　　（二）参加甲方重大经济合同的谈判，审查、修改或者草拟甲方的经济合同协议，以及诉讼、答辩、控告、声明、申诉等法律事务文书；

　　（三）协助甲方依法正确处理重大经济案件纠纷，担任甲方代理人，参加有关经济和权益纠纷的调解、仲裁或诉讼活动；

　　（四）在涉及甲方的诉讼中，接受甲方的委托、授权担任甲方代理人参加诉讼活动，依法维护甲方的合法权益；

　　（五）协助甲方向职工进行法制教育，提高法制观念；

　　（六）帮助企业建立健全各种规章制度，强化企业管理，提高经济效益、提出合理化建议。

　　四、法律顾问在甲方任职期间的工作方式可采用下述任何一种方式：

　　（一）其工作时间不固定，采取灵活方式，甲方如有需要，随时联系；

　　（二）固定工作日制度。即每周在甲方坐班天，集中处理相关法律事务。

　　五、法律顾问具体工作安排，按照甲方的业务范围分轻、重、缓急，随时商定。法律顾问在履行职责时甲方应提供必要的办公场所、办公用品、交通工具及有关资料等。

　　六、甲方承担所聘请法律顾问为其履行职责时支出的差旅费、补助费等有关费用，待遇视同甲方工作人员，并按规定直接由甲方予以报销。

　　七、法律顾问应严守《律师职业道德和执业纪律》。遵守甲方内部制度，在业务中接触到甲方商业机密时，必须严守机密。

　　八、乙方负责经常督促、检查受聘律师的工作，保证工作质量。

　　九、如受聘人不认真履行协议约定义务，甲方有权向乙方反映意见，直至要求换人。

　　十、乙方代理甲方参加诉讼或仲裁活动，应另行办理委托手续，乙方根据最新《陕西省律师服务收费标准》另行收取代理费，但可根据情况予以优惠。本协议未尽事宜，双方可随时商定，单方无权修改或终止。

　　十一、协议期限一年。自20ｘｘ年３月24日至20ｘｘ年３月23日止。

　　十二、合同期满后，甲方如需续聘，双方再行商定。

　　十三、法律顾问全年聘金五万元，聘金在本协议生效后三日内一次付清。

　　十四、未尽事宜双方另行签订补充协议，作为本协议的附件。

　　十五、本协议经双方单位签章后即行生效，协议书一式三份，甲方执一份，乙方执两份。

　　甲方：

　　乙方：

　　日期：

聘用合同和劳务合同区别？

适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。

2、政府干预的程度不同。国家在一些重要方面对事业单位仍实行宏观管理。

3、管理监督部门不同。目前，事业单位和企业分别由国务院人事部和劳动保障部对其进行宏观政策指导和监督。

【法律依据】

《劳动合同法》第二条适用范围中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行

聘用合同编号怎么编？

1，可以按照12位数进行编写。如201505100003。2015年是年度编号，0510代表订立合同的月日，后四位代表员工编号。

2，也可分开来，一是文件代号，一个编号。如劳动合同：RL-HT-0201表示：人力、合同、02代表员工性质(比如办公室的，车间的等)、01表示年限，

3，还可以按照签订合同时的顺序来编号：比如：编号为20150301001，2015年3月1日订立的第一份。