什么是劳动争议？ 劳动争议正确解决与法律的关系？

什么是劳动争议？

劳动争议，又称劳动纠纷， 广义上是指劳动关系双方当事人或其团体之间关于劳动权利和劳动义务的争议；狭义上仅指劳动关系双方当事人之间关于劳动权利和劳动义务的争议。在劳动立法和劳动法学中，一般取其狭义。

　　劳动争议的特点主要包括以下几点：

　　第一，当事人是特定的。劳动争议的当事人一方为劳动者或其团体，另一方为用人单位或其团体。如果争议不是发生在劳动关系双方当事人或其团体之间，就不构成劳动争议。

　　第二，劳动争议的内容，涉及劳动权利和劳动义务。劳动权利和劳动义务的内容，包括工时、工资、劳动保护、保险福利、职业培训、民主管理、奖惩等各个方面，因而，劳动争议的内容相当广泛。

　　第三，劳动争议的形式，表现为当事人双方提出不同主张或要求的意思表示。即当事人双方对劳动权利和劳动义务的确定或实现各持己见，互不相让。

　　第四，劳动争议可以是对抗性矛盾，也可以是非对抗性矛盾。

劳动争议正确解决与法律的关系？

劳动争议正确解决与法律关系:首先申请仲裁调解，解决不了再走诉之法律。

劳动争议中补缴社保法律依据？

补交社保不属于劳动争议的事，国家法律法规明确规定，企业未给员工缴纳社保，员工要求补交的，劳动仲裁委员会和法院是不受理的。因为企业给员工缴纳社保是法定的，必须的。如果没给交去社保征收部门投诉。

什么是劳动争议，劳动争议的主体范围有哪些？

1．按照劳动争议当事人人数多少的不同，可分为个人劳动争议和集体劳动争议。　　个人劳动争议是劳动者个人与用人单位发生的劳动争议；集体劳动争议是指劳动者一方当事人在3人以上，有共同理由的劳动争议。　　

2．按照劳动争议的内容，可分为：因履行劳动合同发生的争议；因履行集体合同发生的争议；因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；因执行国家有关工作时间和休息休假、工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议等。　　

3．按照当事人国籍的不同，可分为国内劳动争议与涉外劳动争议。国内劳动争议是指中国的用人单位与具有中国国籍的劳动者之间发生的劳动争议；涉外劳动争议是指具有涉外因素的劳动争议，包括中国在国（境）外设立的机构与中国派往该机构工作的人员之间发生的劳动争议、外商投资企业的用人单位与劳动者之间发生的劳动争议。　　4、按照劳动争议的客体来划分，可分为履行劳动合同争议、开除争议、辞退争议、辞职争议、工资争议、保险争议、福利争议、培训争议等等。　　劳动关系当事人，一方为劳动者，另一方为用人单位。劳动者主要是指与在中国境内的企业、个体经济组织建立劳动合同关系的职工和与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的职工。用人单位是指在中国境内的企业、个体经济组织以及国家机关、事业组织、社会团体等与劳动者订立了劳动合同的单位。

劳动争议与民事纠纷的法律救济渠道？

劳动仲裁，调解，法院诉讼，法律救济渠道很多的。

劳动争议调解中心是劳动局吗？

劳动争议调解中心（仲裁中心）属于人事劳动局的下设机关。其主要职责是调解仲裁劳动中产生的各类劳动纠纷。

处理中首先对双方的矛盾进行调解，在调解不成的情况下依法进行仲裁，出具仲裁裁决书。对于做出裁决决定，当事人不能自动履行，权益人可申请法院强制执行。

劳动者什么是权利争议?

劳动者有关的权利争议，主要体现在：聘用方是否能够严格落实劳动法所赋予劳动者的所有权益。

劳动争议和解协议不具备法律约束力？

具备法律约束力。劳动争议达成和解协议，双方必须签字承认。

临沂劳动争议仲裁中心是事业编制？

临沂劳动争议仲裁中心是事业单位，人员是事业编制。

劳动争议仲裁院是否是执法机构？

你好朋友，很高兴回答你提出的这个问题，希望我的回答能够帮助你排忧解惑。劳动争议仲裁院是执法机构。执行的是中华人民共和国劳动争议调解仲裁法以及中华人民共和国相关的劳动法律法规，处理中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的劳动争议。