员工入职须知属于协议吗？

员工入职须知属于协议吗？

不属于协议。

入职须知就是告诉你你再去办理入职手续需要准备些什么材料，什么时间到什么地点去报道入职，这个就是一个入职通知的补充材料。不属于协议，协议是对劳动合同中条款的补充，劳动合同都有规范的格式内容要求的，要写清楚合同时间，岗位等信息。

签了就业协议入职体检吗？

需要 入职体检。根据公司要求时间完成体检，然后才能入职，体检费用公司给报销。

公司入职协议有法律效力吗？

公司入职协议具有有法律效力

劳动合同法之所以对劳动合同的形式和内容进行明确规定，主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务，并保证发生纠纷时有明确的法律依据，从而使双方的关系处于有法可依的状态。

所以，对于那些内容单一的入职协议之类的简易合同，实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款，并不具备劳动合同法意义上的合同概念，所以对于仅有简易合同而未全面约定双方权利义务的，属于未签订劳动合同的情形。但是经过双方签字盖章的，就具备了法律效力，可以当做证明劳动关系的证据使用。

口头入职offer有法律效力吗？

口头入职offer在法律上是有一定效力的，但是相对于书面offer来说，口头offer的证据性和保障性会相对较弱。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，但在实际操作中，有些用人单位可能会在初步沟通后口头表示意向，然后等到正式签署书面合同时再与劳动者订立。

因此，在实际操作中，如果你接到了口头offer，建议与用人单位协商并要求尽快签署书面合同，以便保障自己的权益。同时，可以通过电子邮件或短信等方式向用人单位确认口头offer的相关事宜，以便在后续发生纠纷时作为证据。

总之，口头offer在一定程度上是有法律效力的，但是仍然建议与用人单位尽快签署书面合同，以更好地保障自己的权益。

员工入职签订哪些协议？

员工入职协议书

甲方： 地址：

乙方：身份证号码 地址：

经双方平等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。

1、甲方聘任乙方为部 。

2、试用时间为 年，自 年 月 日始，至 年 月 日止。试用期为 个月，试用期的薪资为 元。甲方视乙方工作情况，酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成绩达标，可随时终止试用，转为正式员工。

3、三天无薪入职培训期;从签订入职协议当天开始计算，若因个人原因在一周内提出离职，不支付薪资。

4、乙方的转正薪资为底薪 元/月。(在职期间的薪资调整依据个人工作表现及岗位考核达标情况决定;提成根据各部门的具体规定给付)

5、乙方的薪资由甲方在每月的15日前发放(若薪资发放日恰逢周日或假日，则做顺延或提前发放)。

6、乙方在职期间，如工作成绩突出，公司将给予额外奖励。

7、乙方在职期间，考勤由甲方按乙方实际出勤记录及公司考勤制度执行(加班计时以乙方所在部门主管的加班安排记录为据);

8、乙方在职期间，根据工作需要和乙方实际工作能力，甲方有权对乙方的工作岗位 进行合理调整。

9、乙方在职期间，应严格遵守甲方的各项管理规章制度，保守甲方的商业秘密，并根据甲方工作安排，认真履行职责，自觉维护甲方的合法权益。

10、在职期间，乙方由于自身原因提出解除本协议时，须提前3天以书面形式通知甲方(经理、总监、主管须提前一周做出书面离职申请)，以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。交接手续办理完毕方可正式离职，否则，将依照公司有关的规章制度做出相应处理。

11、乙方任职期间，如违反了公司的制度或规定，公司有权据制度做出相应的处罚。 十二、乙方在职期间，如甲方有正当理由认为乙方不能继续在公司任职(发现乙方违犯国家法律、有意违反公司管理制度及规定——严重失职、出现重大失误、执行工作指令消极、弄虚作假、泄露公司机密……)，可随时终止此协议。同时，甲方有权向乙方进行经济损失的追究，并要求乙方承担相应的法律责任。

12、乙方在任职协议执行期间擅自离职，未按正常程序办理离职手续，公司有权追究其违约责任。除追究其造成的经济损失外，薪资及留存薪资作为违约金处理。

13、在职期间，员工违反公司安全条例(违规用电、用火、违规使用燃气具、酗酒滋事、打架斗殴、进入非正规的娱乐场所或网吧、到非正规的场所游泳……)造成不良后果，责任自负。

14、本协期满，由甲乙双方共同协商签订正式聘用协议。

15、乙方在签署本协议时，已详知甲方的各项规章制度并承诺遵守。

未尽事宜，甲、乙双方协商解决。

甲方 乙方

年 月 日

入职可以不签培训协议吗？

入职不可以不签培训协议。

培训协议可以约束双方的行为

中冠教育入职签协议吗？

中冠教育入职签协议，

河南中冠教育有限公司（Henan Zhongguan Education Company Limited）是一家专注于事业单位招考培训、职业资格证类考试培训及相关图书出版的专业一站式教育培训服务机构。

刚入职可以签就业协议吗？

刚入职可以签订就业协议吗？

当然可以，在你入职的那一天就已经在签订就业协议了。

农行招聘签完协议多久入职？

员工在农业银行招聘签完协议之日就可以入职。员工通过校园招聘等方式应聘农业银行就取岗位，首先要在农业银行官方网站进行报告，经农业银行审查通过后，再经笔试和面试通过后，就要在规定时间内与农业银行签订协议，协议签订完毕后就可入职，但入职后还需要试用一年时间才能够签订正式入职合同。

入职协议是否具有法律效力？

有法律效力

入职协议由双方出于真实意思表示签订的，内容合法，则具有有法律效力。用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应该在劳动合同上签章，即由法人代表签字，并加盖企业公章。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。