假离婚法律规定？ 禁止假唱的法律规定？

假离婚法律规定？

首先，需要强调的是我国法律上并没有“假离婚”的说法。离婚的方式只有两种：一是协议离婚，到婚姻登记处办理;二是诉讼离婚，到法院按法律程序处理。一旦婚姻关系依法解除，则法律上与真离婚产生一样的法律效果。

【法律依据】

《民法典》第一千零七十六条，夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。

离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。

禁止假唱的法律规定？

中国演出行业协会演员经纪人委员会发布《高级演出经纪人管理办法》，于10月10日起生效。这个原本只针对一小部分从业者的规定，因为其中与假唱相关的规定而引起了广泛的关注。其第六条和第九条规定：

高级演出经纪人在从业中……不得组织演员以假唱、假演奏欺骗观众或为假唱、假演奏提供条件。如有以上行为，可能被注销演出经纪人证书，且5年内不得考取演出经纪资格证书或永久不得重新申请。

陪伴假是哪个法律规定？

《劳动法》并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。陪护假，又被叫作陪产假，是指依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。

陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。

劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。

目前，中国大陆地区除了西藏和新疆外，其余省份均相继修改了本地计生条例，明确了本地的陪产假(部分地区称为护理假)的期限。

陪产假最短的为天津、山东两地，为7天;其次是上海，为10天。北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假都为15天。

湖南、四川两地的陪产假为20天;内蒙古、广西、宁夏的陪产假为25天;安徽、陕西两地的陪产假根据夫妻是否异地生活而不同。安徽明确，男方享受10天护理假，夫妻异地生活的，护理假为20天;陕西规定，男方护理假为15天，夫妻异地居住的给予男方护理假20天。

上述省份中，河南、甘肃、云南三地的男性享受的陪产假期限最长。根据新版计生条例，河南的护理假为1个月，甘肃和云南的护理假为30天。

林业抚育标准？

   劈杂、除草之类的应该以不见直立杂灌为度，定株要求苗正根舒、埋土深度为原土痕或稍深一点、土壤压实，扩穴要求树蔸近处浅翻、树蔸远处深翻，培土要求将土弄碎、培土厚度适宜、稍压实、培土均匀。

按照规定，下列项目免征增值税：

农业机耕、排灌、病虫害防治、植物保护、农牧保险以及相关技术培训业务，家禽、牲畜、水生动物的配种和疾病防治。

如果林场造林抚育符合上述规定，就免征增值税。

什么叫景观抚育？

景观抚育采伐是改善风景林性状和景观价值的重要措施之一，借助于它可以卓有成效地营建符合游憩和卫生、保健目的的森林小气候，并通过树种组成在水平和垂直分布的调节，以产生良好美学视觉效果的群落。

目前，风景林主要集中在森林公园内和城镇周边，由于当初造林时极少考虑风景因素，致使现在的森林景观水平有待提高。

通过景观抚育采伐调整风景林的密度、结构，提高美学价值和森林游憩价值是风景林管理的一项重要工作。

森林抚育措施？

指对森林生态系统进行各种保护和修复，以实现森林的持续经营和生产效益的措施。具体包括：

1. 森林保护：采取措施保障森林的完整性和稳定性，防止火灾、病虫害等自然灾害的发生。

2. 森林培育：通过灌溉、施肥、整地和人工造林等方式调节森林各项生长要素，以提高森林生产力和生态系统的稳定性。

3. 森林更新：通过自然更新或人工造林等方式保持森林的丰富性、多样性和生态系统稳定性，以及提高森林的经济效益。

4. 森林经营：通过制定科学的经营计划，促进森林资源的合理利用，同时保障森林生态环境的健康和稳定发展。

5. 森林保健：采取植物保护、治疗和预防措施，维护森林健康与生产能力。

6. 森林改良：通过改良森林结构和组成，提高森林生态系统的稳定性和可持续发展性。

抚育子女的意思？

抚育子女，从字意中就可以看出是抚养教育子女的意思。抚养教育子女是父母的天职，过去有句老话说的好，养不教父之过。这就是说，既然养了孩子就要对他们负责任，把他们养育成人，培养成为自食其力，德智体美劳全面发展的栋梁之才，为祖国建设添砖加瓦。

上海丧葬假的法律规定有哪些？

上海市具体丧葬假天数是：员工的配偶、父母(养父母)以及子女和直系兄弟姐妹死亡,在伤害市内的可请丧假3天;在本省外地的可请丧假5天;在外省可请丧假7天;祖父母和外祖父母以及岳父母、公婆死亡,在市内的情况下可请丧假2天;本省外地可请丧假4天;外省可请丧假6天。 劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。” 员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：

1、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

2、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

3、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。

探亲假是法律规定的吗？

探亲假，是指法律法规规定的为了适当地解决职工同亲属长期远居两地的探亲问题，职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地，又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。它是职工依法探望与自己不住在一起;又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。

一、享受探亲假的条件

根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，享受探亲假必须具备以下条件：

(1)主体条件，只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。

(2)时间条件。工作满一年。

(3)事由条件。一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。需要指出的是，探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后与配偶分居两地的从第二年开始享受探亲假。此外，学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲假。

二、探亲假的期限

《国务院关于职工探亲待遇的规定》第4条规定探亲假期分为以下几种：

(1)探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。

(2)未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。

(3)已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

(4)凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工)，应该在休假期间探亲;如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。

三、探亲假的待遇

《国务院关于职工探亲待遇的规定》第5条规定，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。

第6条规定，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。

需要指出的是，对非国有企事业单位的职工是否有探亲假，国家无规定。因此，这类用人单位的探亲假可由地方规定，无规定的可根据本单位的实际情况，决定是否参考国务院有关规定制定本单位有关探亲假的规章制度。

幼林抚育包括哪些内容？

           【幼林抚育】是为提高造林的成活率和保存率，促进幼树生长和加速幼林郁闭而在幼林时期采取的各种技术措施。新造幼林，特别是在造林后的头几年，常常是树体矮小，根系入土浅，生长缓慢，易遭各种不良环境因子的侵害，其成活和生长均不稳定。因此,及时采取相应抚育措施,不断排除不利因子的干扰，对提高造林质量、巩固造林成果具有十分重要的意义。

        幼林抚育包括的内容:幼林在生长过程中需要除草、浇水、抹芽、施肥、防治病虫害、管护等工作，有利于幼林生长，提高成活率。