侵占公司财产案例分析？

侵占公司财产案例分析？

利用工作之便，利欲熏心，给单位造成损，给社会造成不良影响，是罪有应得。

母婴保健法律制度案例？

1. 母婴保健法律制度的案例虽然较多，但是呈现出的普遍现象是还存在一些不完善的问题，导致保障母婴健康的防护措施还没有到位。2. 例如某些医疗机构，由于对法律法规的无知或者不遵守，在孕产期间没有做好相关的检查，这会增加产妇和婴儿的健康风险。同时，还有一些超生现象屡禁不绝，违反了相关的法律法规，导致一些悲剧的出现。3. 对保障母婴健康的相关法律制度需要进一步健全，政府和社会应当加强对立法与执法的宣传和监督，促使各类机构更加重视母婴健康，落实到具体实践中。此外，有关部门还应向广大孕产妇宣传科学合理的生育方式，营造全社会关爱家庭、关爱孕产妇、关爱母婴健康的社会风尚。

上市公司融资租赁案例分析？

以下是一些上市公司融资租赁案例分析：

1. 海航基础：海南航空股份有限公司旗下的上市公司，因融资需求，在2017年5月通过一家境内租赁公司获得10架E190AR飞机的融资租赁服务，租赁期为8年。

2. 招商港口：招商局港口控股股份有限公司旗下的上市公司，为满足业务发展需求，于2018年与中信租赁签订了总额为40亿元的融资租赁协议，用于采购较大型号的集装箱起重机。

3. 宝胜股份：宝胜股份有限公司为一家专业从事农业机械生产和销售的上市公司，因扩大生产，于2019年与大型银行合作，签订融资租赁协议，获得一批先进的农业机械设备。

4. 东方财富：东方财富（控股）股份有限公司是一家互联网金融服务提供商，为满足技术和设备更新需求，于2016年与一家国有大型租赁公司签订了5年总租金达1.8亿元的融资租赁协议，用于采购最新的数据库服务器和交易软件等。

这些案例表明，上市公司融资租赁是一种灵活便捷的融资方式，可以满足企业不同层面的融资需求，且相比其他融资方式，有一定的优势。同时，企业在选择融资租赁时需注意选择正规和可信的金融机构合作，以降低融资成本和风险。

costco案例分析？

1983年，Costco第一家仓储量贩店在美国华盛顿州西雅图市开业。当时的美国，正处于“滞涨期”，经济增长缓慢，人们对于“低价”的敏感度达到历史峰值，这正是属于Costco的“天时”。Costco门店多选址郊区，原因有两点：一来由于仓储的特性使得门店占地比较大，郊区低价较低，节约了成本；二来郊区多别墅，是天然的富人聚集区，带来了高品质的消费者，这是Costco所拥有的“地利”。

有了天时+地利，“人和”也随之而来，带有批发性质的仓储超市，售卖的商品有着大包装、多人份的特点，这也从习惯上要求了购买者需要拥有运输工具，换句话说，愿意来郊区购买的目标用户，一定是有车一族。

Costco的营销理念：量大、优选、高质、低价，而变动的区域，只是为了让你在找寻想要的商品时，看到更多的新品。

低价高质，是Costco一直以来的品牌理念，新眸在研究后发现，Costco之所以能做到这一点，除了依靠大体量与品牌合作外，还在于它对“加减法”的熟练运用：

加在包装上，降低了包装成本和人工拆卸成本；减在品类上，精简SKU，保证产品质量；加在新品上，打造火爆单品，提高周转率，降低库存成本；减在运营上，降低运营成本，保证低价的可持续性。

就毛利率而言，Costco要低于其它同类型的零售企业，甚至只有10%-15%，想要搞清楚这背后的逻辑并不难，毕竟真正让Costco实现盈利的，并非是货架上的商品，而是会员。

会员制带给Costco的，不只是会员费上的营收体现，还有小资光环，将批发低价商品变成了带有“特权“性质的中产行为。一般来说，会员制仓储超市入门时会有一个极强的仪式性，就是核查会员身份，这样的仪式保证了会员权力不被滥用，让会员在这里自然产生了一种心理上的归属感。与此同时，会员费也成了一种“沉没成本“，敦促着会员们的下一次购物。

值得注意的是，Costco并没有将会员严格捆绑，而是坚持“在会员卡有效期限内，有任何不满意，可随时取消会员卡，并全额返还会员费”的承诺。虽然这看似是一种灵活的，人性化的退出制度，但其实正是这一策略深深地抓住了消费者心理，帮助它创造了高达90%的会员续费率。

这里面的技巧性拿捏颇有讲究：一方面，可以随时退出，打消了消费者办卡的顾虑，更是增强了品牌信任感；另一方面，提纯了会员用户，使Costco的目标客户固定，符合其为特定消费人群制定SKU品类的品牌战略。

通过会员制度的有效运用，Costco自我形成了一个销售闭环：稳定的客源（会员）——少但却具有稀缺性的SKU品类——客单高——会员粘性强——会员费支撑营收，这就让Costco从表面看起来是一个会赔钱的生意，但打的却是赚钱的算盘。

SWOT分析案例？

企业家张先生的短期计划： 

1. 优势 (Strengths)： a. 具备多年的行业经验。 b. 拥有一批忠诚的员工。 c. 在当地拥有良好的口碑。 

2. 劣势 (Weaknesses)： a. 现金流不足。 b. 技术水平落后。 c. 缺乏新产品的开发能力。 

3. 机遇 (Opportunities)： a. 适应市场需求进行产品升级改造。 b. 追随市场发展趋势进行产品创新。 c. 吸引投资者进行资金募集。 

4. 威胁 (Threats)： a. 竞争对手正在大举进入市场。 b. 政府相关法律法规变化频繁。 c. 外部因素如天气、价格波动等不可预测性因素影响生产效益。

swot分析案例？

SWOT分析案例可以参考：

案例一：一家小型投资公司在决定是否参与新的投资项目时使用了SWOT分析法。优势（Strength）：熟悉投资市场、有良好的投资组合、熟练的投资经验。劣势（Weakness）：投资调整缓慢、资金规模小、流动性紧张。机会（Opportunity）：中国投资市场开放、资本市场进入上升期。威胁 （Threats）：区域政治不稳定、市场价格变动剧烈。

案例二：百事可乐的SWOT分析。优势（Strength）：品牌形象好、广泛的渠道、创新的市场营销策略。劣势（Weakness）：低下的研发投入、抗衡竞争力不足。机会（Opportunity）：快速增长的市场、拓展新产品种类；威胁（Threats）：替代品的出现、厂商竞争剧烈、价格战日益激烈。

法律案例分析？

1、最高院的司法解释违背了平等原则。法律面前人人平等是宪法的基本原则，本案中城镇女生的死亡补偿金比农村女生高出三倍，这种同一地区同命不同价的规定显然是不公平的、不平等的、不合理的。因为它有违宪法的基本原则，即中华人民共和国公民平等地享有法律权利、平等地受到法律的保护和支持。

2、我国的经济发展水平决定着“同命不同价”的社会存在价值。同命不同价折射了城乡二元论。人身权利无差别，人创造生活有差别。个人收入不仅无法统一，而且受地界、区域差别、能力大小等所影响，死亡赔偿金也就不可能统一。因此，最高人民法院应当对“同命不同价”的问题作出统一的、明确的和完善规定。

上市公司股权筹资的案例分析？

上市公司股权筹资的方式是向股东配股、配债。具体案例很多。

与定向增发向特定的战略投资者筹资不同，配股、配债是向全部持有本公司股票的投资者筹资，按照每1O股配几股、多少份债券的比例摊派到在股权登记日那天持有公司股票的投资者名下。

当然在看到公司发布配股丶配债的公告后(一定在实施之前几天)，有的投资者可以用脚投票，把自已手中的股票卖出。但能卖出就说明有人买，总是要有人接受配股配债融资的。

侵犯公司名誉权案例分析？

案例分析

一、基本案情

甲是A公司的法定代表人。乙曾在A公司任职厂长，于2017年10月23日离职，离职后进入B公司工作。2018年，A公司的3名员工离职后进入B公司，甲怀疑系乙“挖墙脚”。

2018年6月10日13时17分，甲在其微信朋友圈发出内容为“做桌椅的同行们看清楚了，此人名叫乙C市人，此人是个监守自偷的惯犯，之前上班期间偷了我公司的东西！现在为别人挖我公司墙脚，太不要脸了，像这人渣大家可要注意哦！”的文字信息并附图片；同日16时26分，甲再次在其微信朋友圈发出上述内容并附视频。

二、裁判结果

1、A公司立即删除在其法定代表人甲微信朋友圈发布的内容为做桌椅的同行们看清楚了，此人名叫乙C市人，此人是个监守自偷的惯犯，之前上班期间偷了我公司的东西！现在为别人挖我公司墙脚，太不要脸了，像这人渣大家可要注意哦！”的文字、图片、视频；

2、A公司通过其法定代表人甲的微信朋友圈连续一周发布经本院审查的对乙的道歉信；

3、A公司赔偿乙精神损害抚慰金5000元；

三、案件分析

本案为名誉权纠纷。名誉权是指民事主体所享有的保护自己的名誉不被以侮辱、诽谤等方式加以丑化的权利。《中华人民共和国民法通则》第一百零一条规定：“公民、法人享有名誉权，公民的人格尊严受法律保护，禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民、法人的名誉。”

侵害名誉权行为的违法性在于行为人实施了侮辱、诽谤或丑化等行为，且其行为足以使相对方的名誉受到贬低、毁损，客观上千真万确使相对方的社会评价降低、名誉受损的侵害后果。

本案中，甲因怀疑系乙“挖墙脚”，与乙发生矛盾，但以不正当、不理性的方式在其微信朋友圈发布图文信息。虽然视频显示乙在A公司的仓库中搬起一箱磁环变压器从后门走出，但乙此时仍为A公司的员工，甲未提交证据证明乙将该箱磁环变压器搬出后占为己有。

甲在未与乙核实，亦未经公安机关立案处理的情形下，在其微信朋友圈发布“此人是个监守自偷的惯犯”的内容，没有事实依据，发布的内容中含有“不要脸”、“人渣”等侮辱性词语，且“做桌椅的同行们看清楚了”、“大家可要注意哦”等内容具有指向性，因此，甲在其微信朋友圈发布涉案图文信息具有在同行业中以侮辱、诽谤的方式贬低乙名誉的侵权行为及主观过错。

同时，乙现任职的B公司与A公司经营范围相近，甲发布的涉案微信朋友圈，客观上造成乙在同行业及相关人群中社会评价的降低，具有一定的损害后果。因此，甲的行为构成对乙名誉权的侵害。

关于A公司是否承担侵权责任的问题。甲是A公司的法定代表人，其微信名为“*总”，其发布的微信朋友圈内容“上班期间偷了我公司的东西”、“现在为别人挖我公司墙脚”均以“我公司”的名义，虽然甲的微信名以及涉案图文信息未写明A公司，但甲系A公司经营者的事实在其微信内被联系人所知晓，且朋友圈图文信息与A公司经营业务相关，因此，应认定甲发布微信朋友圈的行为系代表A公司，甲的侵权责任由A公司承担。

爱立信公司薪酬制度案例分析题？

爱立信中国公司的员工薪酬与其职位高低成正比。

年龄、工龄、学历等因素也有一定的影响，但不起主要作用。对于同一职务，如果有不同学历的人担任，他们之间薪酬的差别可能仅仅在几百元之间。部分员工有股份。另外，爱立信在计算员工的工龄时，把他来爱立信之前的工作经历也计算在内。爱立信中国公司员工的薪酬一般有四部分组成：基本工资、奖金、补贴和福利。奖金分为两类：一般人员奖金和销售人员奖金。有一些关键人员还会得到一定的期权、股权，期权、股权的受益者一般为“对公司起关键型作用的人员”，而不一定是高职务者。工资围着市场转，奖金与业务目标“接轨”。在爱立信，公司业绩与员工工资没有特别的关系，但与员工的奖金有很大关系。爱立信公司员工的奖金与公司的业绩成一定的比例，但并非成正比例。奖金一般可以达到员工工资的60％，对于成绩显著的员工，还有其它补偿办法。员工在爱立信得到提薪的机会一般有几个：职务提升，考核优秀或有突出贡献。被评为公司最佳员工者和有突出贡献的员工都有相应的奖金作为激励，突出贡献奖、突出改进奖的奖金额度一般不超过其年金的20％。爱立信公司对每个职务的薪酬都设立一个最低标准，即下限。当然，规定下限并非为了限制上限，而是保证其在劳动力市场上的竞争力。具介绍，一般职务上下限的差异为80％左右，比较特殊的职务可能达到100％，而比较容易招聘的职务可能只有40％的差异。资料来源：李桂华、唐丽颖、孔春梅：《人力资源管理》，中国金融出版社，2005，443－444。讨论题： 1、你认为爱立信公司业绩与员工工资没有多大关系，只与奖金有很大关系的做法可取吗？请你举出一个与爱立信的薪酬制度不一样的企业。2、你如何看待爱立信为每个职务设置下限？上下限的差异定为80％左右高低如何？ 3、目前有许多企业实行薪酬宽带制度，即较少的等级、较大的薪酬区间，你认为这种薪酬宽带制度是否适合中国？