工地上班，下班后意外死亡老板应赔偿多少？

工地上班，下班后意外死亡老板应赔偿多少？

根据你说的情况，有人在工地上班，其下班后喝了酒出了意外事故而引起死亡，老板是不应当承担赔偿责任的。因为虽然死者在工地上班，但是他是因为喝酒出了事故而死亡，和工作并没有什么关系，所以工地老板不该承担赔偿责任。

对于家属来说，应该找和死者共同喝酒的人协商，由他们进行赔偿，因为他们没有对饮酒后的死者起到安全看护的义务。

建筑工地，工人在宿舍死亡，死亡原因是猝死，用人单位应如何赔偿？应该赔偿多少？

发生工伤后怎么办？

1.及时要求用人单位垫付医疗费用；

2.要求用人单位尽快申报工伤；

3.用人单位在伤害发生后一个月内未申报工伤的，可以委托律师申报；

4.工伤认定后，劳动者伤情稳定，可以提起工伤伤残等级鉴定；

5.工伤伤情鉴定出来后可以向单位索赔工伤赔偿费用，或者向工伤保险基金申请赔偿；

治疗期间的待遇问题

1.医疗费（以实际住院期间发生的金额为准）

2.住院伙食补贴

3.外地就医食宿交通费

4.辅助器具费用（假肢、矫形器、助行器等）

5.停工工资（停工期间原工资待遇不变，由所在单位发放）

6.停工期间护理费（由职工单位支付）

7.长期护理费（以鉴定为依据）

工伤认定需要的证据材料

一、要确定劳动关系需要的证据材料

如果没有签订书面劳动合同，建议先从以下方面准备、收集证据：

1.工资表、工资卡、工资条

2.工作证、上岗证、工卡或者工作服；

3.名片、盖有公章的介绍信等；

4.考勤表、加班表；

5.工伤现场照片或者抢救记录；

6.工友的证人证言；

7.工伤发生后的赔偿谈判记录、协议书、视频、录音等。

二、鉴于您当时是给包工头干活，所以在目前这个阶段，并不建议您采取过于明显的维权方式，避免影响发包方支付医药费的积极性；这个阶段，您需要收集以下材料，并在委托律师时如实提供给律师

1、工头姓名、发包方名称

2、年龄

3、身份证地址、公司注册地，公司主体信息

4、实际住所、公司实际办公地

5、本次受伤时所在工地项目名称、位置、名称。

律师提示：

在目前治疗阶段，尽量避免与用工方产生矛盾，以免因为治疗费的问题耽误治疗时机而造成其他不利后果。如情况紧急，不好处理，则开始要考虑直接委托律师来处理了。

法律问题因为见义勇为导致死亡，死亡赔偿金应如何计算？

其计算公式为：死亡赔偿金＝事故责任人所在地上一年度人均收入× 20年

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第29条规定，“死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；匕十五周岁以上的，按五年计算。”根据上述规定，死亡赔偿金的计算根据受害人年龄的不同而赔偿年限有异，但都是以受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入为标准进行计算的。受诉法院所在地与事故责任人所在地一般是同一的，而城镇居民人均可支配收入和农村居民人均纯收入按照当地政府统计部门公布的上一年度相关统计数据确定。

在深圳工地上死亡的工人要赔偿多少钱？

按2014年度深圳平均工资计算，设为m。

工亡抚恤金:mx130。

亲属抚养费:父母距70岁年份xm，小孩距18岁年份xm，但相加不得超过36个月。

丧葬补助金:mx12。

精神抚慰金每人6个月，相加不得超过24个月。

我在工地受伤是按商业保险赔偿还是工伤保险赔偿？

如果您在工地受伤，应该按照工伤保险进行赔偿。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，在工作期间发生的意外事故或者职业病，应当认定为工伤，由工伤保险进行赔偿。而商业保险一般只承担一些非工伤或非意外的风险和损失，例如车险、家财险等，不包括工伤赔偿。因此，如果您在工地受伤，应该及时向雇主或工伤部门申请工伤认定和工伤保险赔偿。

我公公在工地上看大门，突发心梗死亡，应怎么样理赔？

要看护工死亡原因是什么，如果因工作时间过长或工作任务过重导致死亡，可能要承担一部分赔偿，如果他本身就有健康方面的问题后来导致脑梗死亡的就可以进行抗辩了。

在惠州小车撞死人，负全责按法律赔偿多少钱？

肇事司机负全责，导致一人死亡，构成交通肇事罪。

赔偿金问题：如果死者是城镇居民或者在城镇居住满一年，或者在城镇工作满一年。主要收入来源于非农，应当按照城镇标准计算死亡赔偿金。另，还有丧葬费，死者被扶养人生活费等赔偿款项。具体的赔偿标准要根据当地统计局公布的数据为准，另，青岛2016年最新的赔偿标准计算，城镇死亡赔偿金为807400（根据死者的年龄计算，不满60计算20年）农村334600元，这仅仅是死亡赔偿金一项。如果有投保车险，保险公司会承担部分的赔偿金。但是刑事责任无法免除

工人因个人操作失误在工作期间受伤按法律怎么赔偿？

工人因个人操作失误在工作期间受伤按法律赔偿除了医疗费，根据《工伤保险条例》规定第二条规定，用人单位参加社会保险后，工伤保险基金将承担以下费用：1、职工因工致残被鉴定为一级至十级的，从工伤保险基金中按伤残等级支付6-24个月本人工资的一次性伤残补助金；2、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，退出工作岗位，从工伤保险基金中按月支付标准为本人工资75%―90%的伤残津贴；3、已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付统筹地区上年度职工月平均工资30%―50%的生活护理费；4、职工因工死亡，其直系亲属按规定从工伤保险基金领取丧葬、补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。同时,《工伤保险条例》还规定:“未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤待遇项目和标准支付费用。”扩展资料：《工伤保险条例》第十四条 第（一）项规定职工“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”，应当认定为工伤。 这一规定表面，工人只要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，不论是否存在个人操作失误，都应当按照工伤处理。单位和员工签订关于“工伤问题自负的条款”和法律抵触，是无效的。应当到劳动局申请工伤等级鉴定，赔偿金和相关待遇按照工伤等级享受。应当认定为工伤的情形有：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工作外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。参考资料来源：

桂平市法院网—工人承揽作业中受伤 定作人选任失误亦须担责

请问一下，请客吃饭，致一人喝酒过多死亡，按法律应怎么处理？

　　根据《民法通则》、《侵权责任法》等法律规定,多数情况下应由发生人身损害的饮酒人自负损失。但如果发生以下情况,则共同饮酒人也应承担相应的赔偿责任。　　【四种劝酒情形要承担法律责任】　　和人一起喝酒中，如果饮酒出事，有四种情况劝酒者需承担法律责任：　　

1、强迫性劝酒，比如用“不喝不够朋友”等语言刺激对方喝酒，或在对方已喝醉意识不清没有自制力的情况下，仍劝其喝酒的行为；　　

2、明知对方不能喝酒仍劝其饮酒，比如明知对方身体状况，仍劝其饮酒诱发疾病等；　　

3、未将醉酒者安全护送，如饮酒者已失去或即将失去对自己的控制能力，神志不清无法支配自身行为时，酒友没有将其送至医院或安全送回家中；　　

4、酒后驾车未劝阻导致发生车祸等损害的。　　以上就是共同饮酒需要承担责任的四种情形，建议大家在饮酒时注意分寸，不能让人过度饮酒，否则将承担法律后果。

在劳动合同期间，职工非职业病因病死亡的，用工单位应如何赔偿，法律依据是哪些？

　　在工作时间、工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，职工才可以要求用人单位赔偿或者工伤保险补偿。　　《工伤保险条例》　　第15条　第一项：　　职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。　　如果满足以上条件，构成工伤的，那么职工可以请求以下赔偿或者补偿项目：　　1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月　　2、一次性工亡补助金=为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。　　(具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。)　　3、供养亲属抚恤金　　标准为：　　配偶=工伤职工生前本人工资×40%，　　其他亲属=工伤职工生前本人工资×30%　　(注：孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。)　　伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。　　如果不符合以上标准，不构成工伤的，那么职工家属不可以要求用人单位进行赔偿。　　新工伤保险条例，在原有的基础上，进行部分改动。由中华人民共和国国务院2010年12月20日颁布的中华人民共和国国务院令第586号确定，2011年1月1日开始实行。