关于胎儿利益保护的司法解释？

关于胎儿利益保护的司法解释？

胎儿虽然还不是真正的人，但是，胎儿是人类生命发育的必经阶段，是即将诞生的人。

依据《民法典》第1155条前句的规定，“遗产分割时，应当保留胎儿的继承份额。”如果遗产分割时，当事人没有遵守这一规定，未保留胎儿的遗产份额，则应当依据《民法典继承编司法解释（一）》第31条第1款的规定进行处理，即“应当为胎儿保留的遗产份额没有保留的，应从继承人所继承的遗产中扣回。”

如果继承中为胎儿保留了遗产份额，而胎儿娩出时是死体或者出生后不久就死亡，依据《民法典继承编司法解释（一）》第31条第2款的规定，应当区别情况处理：一是“如胎儿出生后死亡的，由其继承人继承”。此时虽然胎儿存活时间不长，但是，他仍然是民事主体，在其死亡后应当由其继承人继承，而胎儿的继承人往往都是其父母。例如，在浙江诸暨曾发生一起交通事故，孕妇方某被汽车撞伤后被送往医院抢救，并剖腹产出一个足月的男婴，但由于受伤严重，该男婴在抢救4小时后不幸身亡。如果该男婴在继承中被保留了遗产份额，则其份额就应当由其法定继承人（即父母）继承。二是“如胎儿娩出时是死体的，由被继承人的继承人继承”。因为胎儿娩出时是死胎的，依据《民法典》第16条的规定，则其自始没有民事行为能力，也就无法继承遗产。

简述胎儿利益保护的法理学说？

民法典规定，从胎儿开始既享有人生的民事权利。

涉及什么等胎儿利益保护的胎儿视为具有民事权利能力？

涉及继承等胎儿利益保护的胎儿视为具有民事权利能力。这是《继承法》的规定。

企业保护利益的方法？

工会组织的成立，其根本目的就是为了维护会员的利益，也就是为了维护广大企业员工的利益。最近几年，中国工会组织提出了“既要维护职工利益，又要维护企业整体利益”的工作思路。这种做法让好多职工迷惑不解——工会是职工利益的维护机构，怎么能维护企业的利益呢？其实，维护企业利益与维护职工利益并不矛盾，是一致的。一方面只要真正维护好职工的利益就能更好地保护企业的整体利益；另一方面是要保护好企业的利益才能保证职工有长远的、更大的利益。　　

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我们说维护职工的利益，主要是维护职工的政治权利、精神利益和物资利益，我们说维护企业的整体利益，不是维护企业主利益，也不是维护领导者的利益，企业的利益并不代表领导者的利益，特别是国有企业，企业利益经常是与企业领导者利益相抵触的。　

保护私人利益的法？

私人利益之保护具有独立的价值属性，是民法典作为一个基本法律部门，跻身于我国法律体系的重大意义所在。民法典的存在本身，就在宣示着这样一个道理:国家机关及其工作人员的任何决策与行动，不仅要考虑其是否有利于社会公共利益的实现，而且要考虑其是否会侵害私人利益。

　　民法典第2条规定:“民法调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系。”在该条规定中，“平等主体”的关系，就是指私人关系。因此，民法典的适用范围是私人领域;民法典所调整的社会生活关系是私人领域中人与人之间的关系，即私人关系。

　　私人领域是人生存于世的根基

　　私人领域中的私人关系，如基于人的财产、人的交易、人的婚姻家庭、人的自由与尊严所产生的人与人之间的关系，是我们私生活中的“琐事”。然而，以这样一些“琐事”为调整对象的民法典，它的颁布何以引起如此强烈的关注?原因就是，私人领域是我们每一个人生存与发展的根本，是人生存于世的根基。

　　人的一生，无论他是谁——普通的老百姓，还是领导身份，首先，他是一个私人。在其未成年的时候，他需要监护、需要抚养，这是私事;在他成年以后，他需要工作、需要从事交易，需要拥有家庭，需要与他的配偶、子女产生各种家庭身份关系，这还是私事;最终，在他死亡后，还涉及对他财产的继承，这仍旧是私事。可见，私人领域，是人生于世的立身之本，是人生的根基和出发点。民法典的颁布，其首要的意义就在于，宣示私人领域的存在，并且宣示这一领域为国家所尊重、为法律所捍卫。

保护客户利益的方式？

　保护客户利益方式具体有以下几条

　方法一：收集信息，建立客户数据库

　　用短信平台对客户进行问卷调查，通过客户的短信回复收集用户的信息，包括用户的性别，年龄，爱好，对哪些产品或服务感兴趣，并对这些数据进行归纳总结，建立数据库，为客户制定个性化的服务，提高客户的满意度。

　　方法二：人文关怀，增进客户感情

　　在节假日或用户生日的时候给客户发送一些问候和祝福，赠送一些小礼物，无需多贵重，但需要花心思，给客户小惊喜。

　　方法三：及时回复，处理客户的问题

　　当通过短信与客户沟通的时候，要及时回复客户，如果问题复杂，不能当时处理，可以先回复，问题收到，正在处理中，不能让客户等待太长时间。

　　方法四：产品调研，满足客户需求

　　定期通过106短信群发平台对产品进行调研，分析老客户在使用产品过程中遇到哪些不满意的地方，不断地改进产品的质量，从客户需求出发，进行技术上的创新，创造客户离开的障碍，使客户不能轻易跑去购买竞争者的产品。

　　方法五：定期回访，追踪客户

　　对老客户的追踪要把握一个度，不能催的太紧，也不能太松散，长时间的不联系或者频繁地发送短信，都会造成老客户的流失。

　　短信群发平台不仅能维护老客户，还能实现引流拉新，开拓更多的客户!

胎儿权利保护？

《中华人民共和国民法典》

第十三条 【自然人民事权利能力的起止】自然人从出生时起到死亡时止，具有民事权利能力，依法享有民事权利，承担民事义务。

第十四条 【自然人民事权利能力平等】自然人的民事权利能力一律平等。

第十六条 【胎儿利益的特殊保护】涉及遗产继承、接受赠与等胎儿利益保护的，胎儿视为具有民事权利能力。但是，胎儿娩出时为死体的，其民事权利能力自始不存在。

第一千一百五十五条 【胎儿预留份】遗产分割时，应当保留胎儿的继承份额。胎儿娩出时是死体的，保留的份额按照法定继承办理。

员工怎样保护自己的利益？

劳动者如何维护自己的合法权益 从我们日常的工作中发现，各类侵害劳动者合法权益的事件时有发生，其中以拖欠职工工资、企业不给聘用人员签订劳动合同、欠缴社会保险等较为普遍。

此外，还存在有随意延长工作时间、非法雇佣童工、强制职工劳动（如：违章冒险作业、以暴力构成威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的）、同工不能同酬、不能按照国家的有关规定，应该享受的福利待遇等问题。

《劳动职工经济补偿条例》规定，规定职工与单位解除劳动关系，按本人在企业的连续工作年限，每满一年发给相当于本人一个月工资的经济补偿金，，不受十二个月的限制。

合法权益受到侵害后，劳动者应当如何保护自己的权益？大家可以从以下几方面着手：

一、提高自身素质，学法懂法用法。一旦发生争议纠纷，要及时请工会维权或者聘请律师代理，寻求法律援助。

二、依法签定合同，维护合法权益，

（一）、入职前，先签约。能签定书面合同的，就不搞口头约定；能签定劳动合同的，就不签定聘用合同或者劳务合同。

（二）签约时，劳动者对工作内容、地点、条件和劳动报酬等拥有知情权。

（三）劳动者在满足“已在用人单位连续工作满十年的”或“连续订立二次固定期限劳动合同”等条件后，便可以与用人单位订立“无固定期限劳动合同”。

（四）劳动者有权抵制违章指挥。第32条规定：劳动者拒绝用用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。拒绝违章冒险作业不属于“罢工”。

（五）劳动者有权单方解除合同。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前3天），可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由，强迫劳动、强令冒险作业或者违章指挥的，劳动者可以即时解除合同，不须告知，也不必支付经济补偿金。但企业解雇员工就必须支付经济补偿金，除非员工有过错（如使用假身份证或假学历学位证书骗取就业的）。

三、加入工会组织，依靠工会维权。

《劳动合同法》有11个条文赋予工会监督职权。如第43条规定：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

四、注意收集证据，依法追讨工钱。拖欠工资，应当通过正当途径解决，不能采取过激行为或者暴力手段。

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公共利益保护名词？

它是国家运用行政、法律手段对劳动、社会救济、福利、教育、经济等方面的问题进行调节和平预。公共利益保护是人类社会之所以必要和可能的前提条件，是现代政治生活和法律的基石。从本质上看，社会法是以公共利益保护为存在的前提的，它要求法律必须兼顾各种不同的利益，这也是公共利益保护的内在要求。

如何保护居间人利益？

首先，期货的客户流动性是很强的，期货公司对客户的限制性几乎没有，因此，期货公司想和居间合作，在谈好的前提下，是不会做出损害居间人利益的事情，那样是损人不利己的事情。

第二，居间人同期货公司会签订居间人合同，这是有法律效力的。

一般有一定规模的、比较正规的期货公司，都会注重自己的名誉，毕竟，居间人是一个圈子而不是一个人，如果他做了有损形象和RP的事情，相信这个公司就再也不要想跟居间人合作了，这将使他们损失很大一部分保证金量。

所以，基本上，在前期谈好合作条件的基础上，一般情况下，居间人的利益是有保障的我觉得。