分析列举法的作用有哪些呢？

分析列举法的作用有哪些呢？

穷举法又称列举法、枚举法，是蛮力策略的具体体现，是一种简单而直接地解决问题的方法。其基本思想是逐一列举问题所涉及的所有情形，并根据问题提出的条件检验哪些是问题的解，哪些应予排除。 穷举的作用

1、理论上，穷举可以解决可计算领域中的各种问题。尤其处在计算机计算速度非常高的今天，穷举的应用领域是非常广阔的。

2、 在实际应用中，通常要解决的问题规模不大，用穷举设计的算法其运算速度是可以接受的。此时，设计一个更高效率的算法代价不值得。

3、 穷举可作为某类问题时间性能的底限，用来衡量同样问题的更高效率的算法。 穷举怎么计算： 1、根据问题的具体情况确定穷举量（简单变量或数组）； 2、根据确定的范围设置穷举循环； 3、根据问题的具体要求确定筛选约束条件；

4、设计穷举程序并运行、调试，对运行结果进行分析与讨论。 当问题所涉及数量非常大时，穷举的工作量也就相应较大，程序运行时间也就相应较长。为此，应用穷举求解时，应根据问题的具体情况分析归纳，寻找简化规律，精简穷举循环，优化穷举策略。

内部控制案例分析的作用？

内部控制案例分析有利于查找出内控的薄弱点，在以后的工作中进一步完善落实内控制度。

职位分析的作用有哪些？

具体来说，职位分析有如下几方面作用。 招聘与选拔为应聘者提供真实、可靠的所需求职位的工作职责、工作内容、工作要求和人员资格要求。为选拔应聘者提供客观选择依据，提高选择信度和效度，降低资源选择成本。

培训与发展通过职位分析，能够明确从事某项工作人员所应具备的技能、知识和各种心理条件。这些条件和要求，并不是所有人都能够满足和达到的，必须要

对人员不断进行培训和开发。因此，面试官可以按照职位分析结果，设计和制订培训方案，根据实际工作要求和所聘用人员不同情况，有区别、有针对性地安排培训

内容和方案，以培训促进员工工作技能发展，提高工作效率。

提高工作和生产效率通过职位分析，一方面，由于有明确的工作任务要求，可建立起规范化的程序和机构，使工作职责明确，目标清楚；另一方面，明确了关

键工作环节和作业要领，便于充分利用和安排工作时间，使领导和员工能更合理地运用技能，增强他们的工作满意度，从而提高工作效率。

绩效考评和

升职职位分析可以为员工绩效考评和升职提供标准和依据。绩效考评和职务提升如果缺乏科学依据，领导、员工的积极性将会受影响，从而使工作和生产受到影响。

根据职位分析的结果，可以制订各项工作的客观标准和考评依据，也可以为职务提升和工作调配提出条件和要求，同时还可以确定合理的作业标准，提高生产的计划

和管理水平。

改善工作设计和环境通过职位分析，可以不断地确定职位的任务特征和要求，建立工作规范，同时还可以发现工作中不利于发挥人们积极性和能力的方面，并

发现工作环境中有损于工作安全、加重工作负荷、造成工作疲劳与紧张以影响社会心理气氛的各种不合理因素。而这有利于改善工作设计和整个工作环境，从而最大

限度地调动人们的工作积极性，使人们在更安全舒适的环境中充分发挥技能水平。 有利于薪酬管理明确工作价值，为工资的发放提供可参考的标准，保证薪酬的内部公平，减少员工间的不公平感。

职位分析是高效面试官的一项常规基础性工作。无论是资历深还是资历浅的面试官，都应该根据工作目标、工作流程、企业战略和市场环境的变化对这一工作作出相应的动态调整，而不能认为职位分析是一劳永逸的事情。通常在下列情况下最需要进行职位分析。

对于刚刚成立的新企业要进行职位分析，这样可以为后续的人力资源管理工作打下基础。企业新成立时，职位分析最迫切的用途是在人员招聘方面。

因为战略的调整、业务的发展，使工作内容及工作性质发生变化，这时需要进行职位分析。

企业由于技术创新、劳动生产率提高，需重新进行定岗、定员，在职位变更时，要及时进行职位分析，以保证职位分析成果信息的有效性和准确性。

建立制度的需要，比如绩效考核、晋升、培训等机制建设需要进行职位分析。

律师会见的作用有哪些呀？

一、通过会见，律师可以进一步了解犯罪嫌疑人、被告人涉嫌的罪名，相关事实，以便于收集无罪和罪轻的证据；

二、律师会听取犯罪嫌疑人、被告人对被指控罪名的意见和辩解，通过和犯罪嫌疑人、被告人面对面交流，寻求任何可能会被忽略的蛛丝马迹。

三、为犯罪嫌疑人、被告人提供法律咨询，切实保障被告人在人身自由被限制后的合法权益，并安抚、稳定被告人的恐慌心理。

四、在侦查阶段，犯罪嫌疑人的家属是不能与其见面的；通过会见，律师可以带来家属的关切，安抚被告人，也可以告知被告人的近况，在家属和被告之间起到桥梁作用。

商务谈判的开局案例分析有哪些？

商务谈判的开局案例分析有以下几种：

1、保留式开局策略。案例分析：保留式开局策略是指在谈判开始时，对谈判对手提出的关键性问题不做彻底的、确切的回答，而是有所保留，从而给对手造成神秘感，以吸引对手步入谈判。

2、坦诚式开局策略。案例分析：坦诚式开局策略是指以开诚布公的方式向谈判对手陈述自己的观点或想法，从而为谈判打开局面。坦诚式开局策略比较适合于有长期的合作关系的双方，以往的合作双方都比较满意，双方彼此比较了解，不用太多的客套，减少了很多外交辞令，节省时间，直接坦率地提出自己的观点、要求、反而更能使对方对己方产生信任感。

3、挑剔式开局策略。案例分析：挑剔式开局策略是指开局时，对对手的某项错误或礼仪失误严加指责，使其感到内疚，从而达到营造低调气氛，迫使对方让步的目的。本案例中美国谈判代表成功地使用挑剔式开局策略，迫使巴西谈判代表自觉理亏在来不及认真思考的情况而匆忙签下对美方有利的合同。

澳门律师楼有哪些呢？

大律师事务所——北京街126号怡德商业中心14层ABC座 安文娜律师事务所——苏亚利斯博士大马路25互助会大厦3层 C.N.律师事务所——殷皇子大马路47－53号澳门广场8层M 李国优大律师事务所——亚美打利庇卢大马路194 等。。。

交通事故的案例分析方法有哪些？

交通事故的案例分析方法：

一，现场视频彔像。

二，现场堪验记录。

三，现场当事人调查。

适合用来做案例分析的企业有哪些？

目前企业战略管理案例分析较多的有海尔、万科、联想、北大方正等企业。

企业理念对企业发展的作用案例分析？

答，说一个李宁的案例吧，上世纪90年代中期，李宁的企业理念是国产亲民化的产品理念，但受到东南亚金融危机影响后，企业销量锐减，不断降价也没有效果。

后来，李宁改变了企业理念，开始做国产体育品牌的精品，不吝惜成本做高端品牌，于是转型成了国产第一的体育品牌。

案例分析法有哪些优势和不足？

案例分析法优势主要表现为可以深度研究一个问题，如同剥洋葱的方式，将一个案例层层剥开，探索其本质内容，通过个案剖析，可以深入探索期影响因素或影响的内在机理，其不足主要表现为，由于案例是具有典型性，个别性，所以很难将按你的问题推而广之，也就是说不能以点带面。