逆向劳务派遣劳动关系怎么处理？

逆向劳务派遣劳动关系怎么处理？

(1)派遣单位与接受单位签订劳动力派遣合同，接受单位为派遣单位提供的劳动者派遣服务支付费用。

(2)派遣单位与被派遣人员签订劳动合同，派遣单位向被派遣人员支付工资。

(3)接受单位无需对被派遣人员进行招募，他只对被派遣人员进行指导和管理，后者为前者工作和提供服务。

在时间上，受派遣劳动者是由派遣单位招聘后，先与派遣单位签订劳动合同，再接受派遣单位的派遣前往接受单位劳动。

二、逆向劳务派遣中劳动合同效力

《劳动法》第十七条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。”《劳动合同法》第三条进一步明确了订立劳动合同的基本原则：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”由于现行法律法规对逆向劳务派遣无明确规定，因此不能简单否定这种倒签劳务派遣合同的效力。应当遵循平等自愿和协商一致、公平、诚实信用的原则深入探究。

劳务派遣法律关系是多边关系？

是多边关系。

劳务派遣法律关系是在劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三方之间形成的法律关系,这种法律关系在逻辑上可以划分为三个双边法律关系:劳务派遣单位与用工单位之间的法律关系,劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的法律关系和用工单位与被派遣劳动者之间的法律关系。

这三个双边法律关系彼此之间存在着紧密联系,因此,研究劳务派遣法律关系,不仅要分析和研究分解后的三个双边法律关系,更重要的是将劳务派遣法律关系作为一个完整的多边法律关系进行分析和研究。

劳务派遣跟哪个公司有劳动关系？

劳务派遣跟用工单位有劳动关系。

劳动派遣与劳务派遣区别？

劳务和劳务派遣的区别

1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务承揽适用合同法。

2.劳务承揽单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。（不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系）

劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设立、注册资本不得少于五十万元的法人实体；劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。

3.劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。

承揽合同的员工其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定；

劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。

4.劳务承揽一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”；

劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。

5.违法的后果不同。

劳务承揽单位对劳务承担单位的员工不承担任何责任。劳务承揽适用合同法，违约人除承担合同约定的违约责任外，适用民事赔偿责任。

劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任。

劳务派遣单位无资质，劳动关系如何认定？

如果与不具备相应资质的劳务派遣机构签订劳动合同，则合同无效，视为劳动者通过职介机构，直接向用人单位提供劳动。

劳务派遣员工与本公司算劳动关系吗？

劳务派遣工的劳动关系在劳务派遣单位，他与你单位不存在劳动关系。但是，因为在你单位工作了3年，期间你单位还更换过劳务派遣公司，工人主张与你单位的实际劳动关系只怕很可能会得到支持。

劳务派遣和劳务合同的关系？

1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。

2、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位。其适用范围只限干单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的规章制度，必须承担定的工种或职务工作，劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。而劳务合同则不具备上述特征。

3、法律调整不同。劳动合同由劳动法调整雇佣合同应属于民法调整。虽然合同法没有对其做出明确规定，但司法实践中适用民法来调整。

4、合同争议的处理程序不同。劳动合同发生争议时，必须经仲裁前置程序后，司法机关才能介入，而雇佣合同发生争议时，法院可直接受理，适用《民法典》的规定处理解除没有什么特别程序，双方均可随时解除雇佣关系。

劳务派遣公司与劳动局有什么关系？

普通劳务派遣公司和其它公司的性质是一样的，都是独立法人，所以其他公司与劳动局什么关系，他就是什么关系，没什么不一样。 不过也有另外一种情况，那就是劳动局下属的劳务派遣公司，他属于官商性质，一般银行、供电等事业单位的劳务派遣工，政府会指定给这种劳务派遣公司托管劳动关系，所以有部分人会以为劳动局是劳务派遣公司的主管单位。

劳务派遣的法律依据？

劳务派遣合同存在劳动关系，合同也成立所以是法规一、《劳动合同法》规定：劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。　　二、因此所说的情形，劳动者与劳务派遣单位之间是劳动关系。

劳动派遣和劳务派遣有什么区别？

沒有区别的。《劳动合同法》专门为劳务派遣立设了一章节，对劳务派遣作出了规定，劳务派遣由人力资源公司招收员工，签订劳动合同，参加社会保险。被招员工派遣到用工单位工作，等等。劳动派遣没有这说法。所以是没有区别的。