不包含工伤或认定为工伤的是？

不包含工伤或认定为工伤的是？

根据国家工伤保险条例，职工不符合下列情形之一的，不应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

没有签定劳务合同，造成的死亡算工伤死亡还是意外死亡？

没有劳动合同，属于事实劳动关系的，因为工作原因遭受事故伤害死亡的，算工亡。未签订劳动合同，满足以下三个条件，事实劳动关系成立：

一、用人单位经过合法注册，具有法人地位；劳动者年满16岁，不到法定退休年龄，具有民事行为能力；

二、用人单位依法制定的规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

不能认定为工伤的情形有哪些？

不能认定工伤的情形有哪些？工伤保险规定，工伤认定必须同时符合两个条件，一是在工作场所发生的伤亡事故，二是在上下班途中发生的交通事故。除此之外的各种情形都不能认定工伤。比方说你下班途中不是直接回家发生的伤害就不是工伤。

职工不得认定为工伤说法正确的是？

有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

(一)故意犯罪的;

(二)醉酒或者吸毒的;

(三)自残或者自杀的。

在职职工因病死亡的住房公积金怎么办？

职工在职去世，有继承人或受遗赠人领取的； 提取时须提供：

① 去世证明；(火化证也可以)

② 继承人或受遗赠人的身份证;

③ 继承人或受遗赠人的书面申请(去世职工所在单位须加盖公章)；

④ 继承人与去世职工的关系证明（结婚证或户口薄）或受遗赠公证书。(未婚并与继承人的户口不在一起的,支取需要带原户口所在地户籍管理部门出具的亲子关系证明)去世职工的住房公积金按照《继承法》规定的继承人顺序申请领取。职工去世，要领取公积金，如果没有配偶，其他人（子女或父母）领取，一定要强调在领取申请里写明去世职工离婚后未再婚或未婚，有子女的，写明子女一共几人。父母（若无子女）或所有子女都要写申请，提供身份证复印件。去世职工所在单位在该申请上加盖公章，证明情况属实。

提取额度时限为：公积金本息一次结清,同时注销职工个人账户。

因病死亡在公司的宿舍能不能赔偿？

下了班在职工宿舍里突然死亡算不算工伤，怎么才能赔付1、下了班在职工宿舍里突然死亡不算工伤的话，但是可以获得非因工死亡的赔偿的。

2、《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到...

雇佣关系因病死亡赔偿的标准是什么？

在雇佣关系中因病死亡可向雇主主张赔偿责任，赔偿项目包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人扶养费等，具体按《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》以下条款的规定予以确定：

1、第二十七条：丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算;

2、第二十八条：被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。

被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁;被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。被扶养人是指受害人依法应当承担扶养义务的未成年人或者丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属。

被扶养人还有其他扶养人的，赔偿义务人只赔偿受害人依法应当负担的部分。被扶养人有数人的，年赔偿总额累计不超过上一年度城镇居民人均消费性支出额或者农村居民人均年生活消费支出额;

3、第二十九条：死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。

但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。

另外还需注意的是，请求死亡赔偿金必须属于工伤范畴，如果被雇用人是因自身原因导致的死亡，雇主是不需要承担死亡赔偿责任的。请求认定为工伤必须符合在工作时间、工作地点因为工作原因导致。

因此是否能够请求赔偿死亡赔偿金要看是否属于工伤。

辽宁工伤人员退休死亡的待遇？

2020辽宁退休职工丧葬费标准

企业在职职工和退休人员因病或非因工死亡的待遇：

(一)丧葬补助费和直系亲属的一次性救济费，分别按本市上一年度3个月和10个月社会平均工资一次性发给。

(二)供养直系亲属救济费，每人每月按当地生活困难补助标准以及物价补贴之和发给。

(三)供养直系亲属孤身一人的，其每月领取的生活救济费，按当地城镇企业职工生活困难补助标准的200%发给。

丧葬费领取所需材料

1、死亡注销证明(死者生前户口所在地派出所出具)；

2、企业退休人员死亡申报表(社保所提供，死亡待遇领取人要与领取人身份证一致，社保所提供的证明必须注明领取待遇者及其死亡者的关系)；

3、火化证(由民政局或殡仪馆提供)，非火化区的，由民政办出具非火化区证明；四是领取人的身份证正反面复印件。

《工伤保险条例》

第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

通过上文的解释，我们可以了解到就是死亡丧葬费是要看当地社会平均工资有多少，然后按照实际情况来发放的，领取的时候需要带上相关材料。

员工在公司上班的时候突然死亡，请问如何认定工伤死亡？

劳动者在工作岗位突发疾病死亡属于工伤，用人单位或者劳动者可以去社保局申请工伤认定，社保基金会理赔。如果对死亡原因有异议可以报警请求做法医鉴定。有劳动争议可以去用人单位所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。需要法律援助的可以去司法局申请。

工伤死亡赔偿金的收条怎么写？

今收到：某某（肇事方）给付的某月某日（事故发生日）因交通事故造成某某（死者）死亡赔偿款***万元（大小写），是实。

某某某（死者家属，摁手印）某年某月某日。

这样就可以了，如果是你要给钱，还可以更详细一些：

今收到：某某（肇事方）给付的某月某日（事故发生日）因交通事故造成某某（死者）死亡一次性赔偿款***万元（大小写），是实。

死者家属承诺不再就本次事故以任何理由向某某（肇事方）要求赔偿。

某某某（死者家属，摁手印）某年某月某日。