员工迟到罚款的相关法律规则？

员工迟到罚款的相关法律规则？

劳动者迟到属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。

公司依法有权对员工的违规行为作出处罚，但前提是公司有处罚依据，并且是合法制定的。

因此，罚款是否合法，一看公司是否有相关规章制度规定;二看规章制度是否合法。如果公司没有相关规章制度规定，作出处罚是没有依据的，是违法的。但严格的讲公司对于迟到不是罚款，罚款是行政处罚的一种，必须有行政立法机关进行立法规定。因为公司不是行政执法机关，没有罚款权限。所谓的罚款其实是对工资的扣除，这个是合法的，因为你违反了公司的制度，但是劳动法和工资支付暂行规定也规定了公司对于迟到员工的处罚不得超过当月工资的20%，另外扣发完工资后不得低于最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

如何巧妙的解雇员工？

1、把简历整理好发给猎头，让猎头偷偷地将其挖走。

这招一般用于中高管。上个月，一家公司的领导想辞退公司的一位高管，不知道怎么操作，如果直接辞退，对大家影响都不好。

然后，他们想到一个很好的招数，就是让这位高管的简历“偷偷”地发给猎头，让猎头挖走。

果然，两个月过后，这位高管主动离职。在公司的欢送会上，这位高管举起酒杯，很高兴地对另外一个高管说，非常感谢你私下帮助，把我的简历推荐给猎头……

你可能会认为这是一个笑话，其实，是真实案例。

2、叫人事做销售。

一位负责招聘的HR连续3个月招聘绩效不达标，她的直接领导就安排她到销售部“锻炼一下”。

当这位负责招聘的HR到了销售部后，就被安排做销售工作。之后，不到1一个月就主动离职了……

3、授意其他人故意把责任推给想要辞退的员工，然后无限放大该员工缺点。

上周老王为一位职场人做职业咨询时，就遇到这样一个案例：一位员工因没有完成当月绩效，部门在“复盘”时，就像斗地主一样，开始攻击这位员工，并无限放大他的缺点……

这位职场人问老王要不要离职？老王听完告诉他，同事这样做的目的，不是在“复盘”，而是斗地主。

这种斗地主的方式，如果没有领导授权，是没有人敢这样做的。这也说明，领导有意让你离职。

老王建议他赶快找工作，越快越好，一则免得被辞退；二则免得内心受到“一万次暴击”。

4、末尾淘汰。

末尾淘汰已经被正式被认为违反劳动法了，但末尾淘汰还是被很多公司使用。一个是淘汰没有业绩的员工，另一个是淘汰领导想要淘汰的员工。

你可能会问，这个不好操作呀？

很简单，不给你安排或少安排工作，让你没有或完不成业绩不就可以了吗？

5、挑起内部矛盾，让其他人员排挤想要辞退的员工。

某4S店的老板想辞退公司的总经理，就挑起公司其他高管与总经理发生矛盾，最后总经理被折腾的主动离职了……

你可能会说，总经理没有能力。

错，如果你的老板不给你权力，你即使是董事长，又有何用？在公司会议上，就像被批评的小学生一样无助且火气四溢！

6、职场冷暴力。

某公司CFO，想搞走自己的财务经理，换上自己的人。就开始孤立财务经理，甚至不安排工作……

最后，财务经理自然很快就离职了……

7、故意让你有拿回扣或暗扣的机会，掌握你的把柄。

对于任何公司来说，哪里有回扣或暗扣的机会，公司领导都门清。

但是，这么大的好事突然落到你的头上，真的仅仅是故意让你吃回扣或暗扣，然后抓住你的把柄，那时的你就很听话了。

某公司的常务副总向老板提出离职，老板没有同意。

这位常务副总却坚持要离职，然后公司的HR老大就将公司内部有人吃回扣被老板发现的事情，暗示给这位常务副总。

并且告知最好不要离职，主要找老板沟通，承认自己错了，目前不打算离职。

看到了吗？职场走不好也很可怕。

8、找假猎头天天骚扰你。

让全公司人都知道你已经准备离职了，然后你就真的“被”“裸辞”了。这个就不解释了吧，老王想，不少人已经经历过了。

9、调整你的座位。

这一招最可怕。杭州某上市电商平台公司就是这样做的。

其中一个部门想辞退一个员工，该员工不主动离职。他们就开始不断给这位员工调整位置，直到对方主动离职为止。

10、安排你部门的人培训除你之外。

这样的职场冷暴力，不少人都遇到过了。职场不易，想在职场上获得更好的发展，你就必须先学会保护自己，然后再谈发展。

怎样和解雇的员工面谈？

解雇员工是一件非常敏感的事情，需要谨慎处理。在面谈时，首先要表达出对员工的感谢和尊重，然后说明解雇的原因和过程，并给予员工一定的补偿和帮助。同时，要保持冷静和专业，避免情绪化和争吵，以确保面谈的顺利进行。

最后，要给予员工一定的时间来接受和处理这个消息，并提供必要的支持和帮助。

工作五年的员工被老板解雇应获得哪些经济补偿？

补偿3.5~4个月的经济补偿金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间经济补偿金=补偿时间×离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）

《劳动法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

解雇员工的原因有哪些？

总体说来，可分为以下几类：

1.新员工在试用期不适应所在岗位工作或公司管理的提前7天，非试用期员工提前30天，本人提交书面辞职申请，由部门负责人及分管领导签署意见后将书面辞职申请转交至公司人力资源管理部门。若不能按照以上时间提出申请，公司有权扣除其未按规定提前申请天数的相应薪酬。

2.员工辞职时，必须提交书面辞职信，并且辞职信上有员工本人的亲笔签名；员工如有口头辞职、电子邮件辞职 、手机信息辞职等行为，视为无效。

3.员工有以下情形之一的，公司可拒绝本人的辞职申请：

一是由公司出资培训后，约定的最低服务年限未满的；

二是本人从事的重要工程、设计、研究项目或重要生产、经营任务尚未处理完毕，本人离开会给公司造成重大损失的；

三是知识产权、科研成果归属问题未解决的；

四是涉及经济案件，尚未结案的；

五是本人借用公款、公物尚未还清的

4.对于在关键岗位或者重要经济财务岗位任职的辞职者，要组织进行审计，审计通过后再办理辞职手续。

5.对在公司从事过涉及生产、技术、经营等重要机密工作的辞职者，公司要与其书面约定有关保密事项，辞职者违反约定对公司造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

6.对未经批准擅自离职到其他单位工作，并与其他单位签订劳动合同的，公司将依据《劳动法》第九十九条规定，追究该单位应当依法承担的连带赔偿责任。

7.辞退。员工有下列情形之一，公司可提出辞退建议，经研究决定后终止劳动关系，且不支付任何经济补偿金：

一是试用期未满，被证明不符合录用条件或能力较差、表现不佳而不能保质完成工作任务，病、事假累计超过10天或者出现旷工等违纪情况的;

二是凡严重违反公司劳动纪律、严重违反公司规章制度的；

三是严重失职、营私舞弊、贪污腐化或有其他严重不良行为，对公司利益或声誉造成损害的;

四是对公司有严重的欺骗行为的;

五是聚众罢工、怠工、造谣生事、破坏正常的工作与生产秩序者；

六是因触犯法律而被拘留、劳教、逮捕或判刑的;

七是泄漏商业或技术秘密，使公司蒙受损失的。

8.劳动合同期满终止

一是劳动合同到期，双方协商一致确定终止劳动关系，经公司审核批准后，公司人力资源管理部门提前三十天书面通知被解聘人员离职。

二是如员工不与公司续签劳动合同，由员工填写辞职申请，程序同辞职管理。

以上程序，若有不全，按照劳动合同法有关规定执行。

在没有和老板签定合同的情况下老板是不是可以随意可以解雇员工？

1、“”：不是，没有签合同也是事实劳动关系，也受劳动法律法规的保护，不可以随意解雇员工。

2、“我要讨个说法”：你要讨个说法，可以问问老板，如果他不给说法、或是给出的说法你认为不合理，你可以向五金店所在地的劳动监察大队举报，让他们来查老板不给员工签合同的事，老板针受处罚的。3、你说“老板要你到其他地方上班”，是他把你安排到他自己的其他企业、不是让你“走人”只是换岗吗？如果是，就不是解雇了，应当另说。4、（1）如果你有以下情况，老板才可以解雇你：（一）在【试用期间】被证明【不符合录用条件】的； （二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的”。（2）如果你有以下情形，老板应提前三十日以书面通知你或者额外一个月工资后解雇你：　　“（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。” 5、老板违法解除合同、不签定劳动合同，你还可以要求相应的补偿金、赔偿金和其他权益： （1）《劳动合同法》第十条：“已建立劳动关系，【未同时订立书面劳动合同】的，应当【自用工之日起一个月内订立书面劳动合同】 （2）第八十二条：“用人单位自【用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同】的，应当向劳动者【每月支付二倍的工资】” （3）第十四条：“　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”

解雇60岁以上的员工怎么补偿？

可以辞退，但是个人认为不是太人性化。如果员工本身没什么问题，可以把其调到其他较为轻松些的岗位上去。毕竟农村人也不容易。要是有办法那么大年纪，人家也不会到城里打工。

《劳动合同法》中对单位辞退员工的赔偿条款中没有规定员工的年龄界限，所以不管你雇佣的工人年龄多大，公司辞退是必须要付赔偿金的。

法律相关的证书？

1、法律职业资格考试，从事法律行业的人都知道，需要先参加法考，因为只有考过法考后才能从事相关法律行业，因此法考证书也是法律行业的入门证书。

2、专利代理人资格证书

一名好的专利代理人不但要具备资深的法律知识及法律事务技巧，更应有丰富的专业知识。专利代理资格就是你从事收费的专利代理业务的资格。从事专利方面法律服务的律师一般都具备专利代理人资格证书。

全国专利代理人资格考试是国家知识产权局办的从事专利代理行业的职业资格考试，开始于1992年。

全国专利代理人资格考试每年举行一次，一般在11月全国十几个考点城市同时进行。应试人员在收到总成绩合格通知单后向考核委员会提出申请，经审查符合《专利代理条例》有关规定的，由专利代理人考核委员会颁发“专利代理人资格证书”。

3、企业法律顾问执业资格证书。

企业法律顾问执业资格证书是面向企业法律顾问，经统一考试合格后发放的《企业法律顾问执业资格证书》，并需经注册登记。企业法律顾问由企业聘用，专职从事企业法律事务工作。该证书与国家司法考试证书不同，律师未获得国家司法考试证书是不能以律师身份执业的，而企业法律顾问证书并非企业法律顾问必需的证书。

4、法律英语证书

法律英语证书考试是全国统一考试委员会依托中国政法大学和北京外国语大学具体组织考试工作，旨在为从事涉外业务的企业、律师事务所提供招募国际性人才的客观标准，同时督促国内法律从业人员提高专业英语水平。考试每年举行两次，分别在5月份和12月份的最后一个周六举行，目前已在北京、上海、广州等城市设主考点。

5、ILEC证书

ILEC即剑桥国际法律英语证书(International Legal English Certificate)由剑桥大学考试委员会ESOL(English for Speakers of Other Languages)考试部与欧洲主要的律师语言学家协会(Translegal)共同研发的一种职业英语证书。于2006年5月全球推出。

法律相关的书籍？

以下是两本与法律相关的书籍，供你参考：

1. 《中华人民共和国宪法》

    这本书详细介绍了中国的宪法，包括宪法的基本原则、公民的基本权利和义务、国家机构等方面的内容。对于想要了解中国宪法体系的人来说，这是一本很好的入门书籍。

2. 《法学导论》

    这本书是法学的入门书籍，对法学的基本概念、原理、法律体系等方面进行了详细的介绍，适合初学者阅读。通过这本书，你可以对法学有一个基本的了解。

请注意，这两本书只是法律书籍的一部分，你可以根据你的需求和兴趣选择其他的法律书籍。

关于公司提供员工宿舍的相关法律规定？

如果是因为工作的原因受到伤害，则应当由公司负责。否则公司不用承担责任，公司也可以与员工进行约定，免除此类情况下的责任。