平时加班调休与年假调休？

平时加班调休与年假调休？

平时（晚上加班、周末加班）依法可以等值调休，比如，周末加班一天，那么可以调休一天，如果不调休，单位应当支付相应的加班工资（晚上加班支付不低于本人工资150%的工资、周末加班支付不低于本人工资200%的加班工资），法定假日原则上不允许加班，但是特殊情况和岗位必须加班的，应当支付不低于本人工资300%的工资，且，法定假日的加班不可以调休。休年假不存在调休的问题，因为国务院带薪年休假规定， 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。也就是说，在单位能够合理安排生产等情况下，再根据劳动者申请，单位批准的可以休年假。符合年假的职工没有休年假的，单位应当支付300%的工资。附：劳动法：第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。　　职工带薪年休假条例：第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 　　第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 　　(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;　　(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;　　(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;　　(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;　　(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 　　第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 　　年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 　　单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

加班调休能跨年调休吗？

我的回答是，可以的，根据法律规定用人单位在无法调休时应当支付双倍工资，但是未限制用人单位何时调休。

所以企业可以与员工双方约定跨月调休，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

法律规定加班时间限制？

员工加班时间限制规定如下：加班时间一般每天不超过一小时；因特殊原因需要延长的，在保障工人健康的条件下，每天不超过三小时，每月不超过三十六小时。周末加班时间也包括在三十六小时内。即使单位安排调休，周末加班时间也计算在上述三十六小时内。但有下列情形之一的，加班时间不受上述时间的限制：

1、发生自然灾害、事故或其他原因，威胁劳动者的生命、健康和财产安全，需要紧急处理；

2、生产设备、交通线路、公共设施故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修；

3、法律、行政法规规定的其他情形。

加班调休申请范本？

以下是加班调休申请的范本，供参考：

【加班调休申请表】

申请人姓名：XXX 申请日期：XXXX年XX月XX日

加班日期：XXXX年XX月XX日 加班时间：XX:XX-XX:XX

申请调休日期：XXXX年XX月XX日 调休天数：X天

加班事由：（请简要描述加班原因）

XXX

申请理由：（请简要说明申请调休的原因）

XXX

申请人签字： 日期：XXXX年XX月XX日

审批意见：

主管签字： 日期：XXXX年XX月XX日

人力资源部门签字： 日期：XXXX年XX月XX日

注：请申请人在加班调休申请表中填写完整的信息，并在申请人签字处签名，然后提交给主管审批。主管审批后，将申请表交给人力资源部门进行备案。

端午加班如何调休？

端午节属于法定节假日，如果用人单位安排劳动者在端午节当天加班的，除了正常支付当天工资外，还应该额外支付3倍的加班费，不能单纯以调休为算

上班加班调休理由？

这个就是公司不愿意付加班费的理由！按照劳动法明确规定，平时加班应该按工资的1.5倍支付，周末正常休息日就是2倍，要是过年过节那就需要支付三倍工资了。然而，现在的有些企业，都不按照劳动法关于加班支付劳务费的选择，都安排职工空闲期，或者不忙的时候休息抵消了。

中秋加班调休几天？

中秋节是我国传统的佳节，寓意是中秋月圆人团圆，国家规定中秋节是法定节假日，今年中秋节放假3天，9月19日至9月21日放假，9月18日星期六加班，9月20日星期一调到9月18日上班，实际上就是调休了1天，将上周六休息日调到下周一休息，实行调休后，就方便了上班的工作人员，理论上节省了很多资源。

关于周末加班调休的问题，是怎么计算调休时间的？

一段时间内的调休,法律上是允许的. 但你一次工作时间过长,可以多安排调休的.(调休的时间不是以天计的,而是以小时计的.)如果小时数超了,也可以申请调休,如无法调休,也可以计算加班费。

第二十条 用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资： （一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资； （二）在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资； （三）在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。

调休的法律规定？

劳动者超时加班或者法定节假日加班的，用人单位必须按法律规定的标准支付加班工资，不能只以安排调休代替。

律师提醒：

1、我国的法定节假日包括：元旦一天、除夕一天、春节二天、清明节一天、劳动节一天、端午节一天、国庆节三天、中秋节一天；

2、只有休息日安排加班的，才可以在工作时间调休；

3、法定节假日禁止调休，用人单位必须要根据法律规定的标准支付加班工资。

《中华人民共和国劳动法》第四十条：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

(一)元旦;

(二)春节;

(三)国际劳动节;

(四)国庆节;

(五)法律、法规规定的其他休假节日。

第四十三条：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

加班和调休的区别？

加班和调休是不一样的概念，加班是在正常上班到下班的时间的情况下，再继续上班，已经超过了正常上班的时间，这就叫加班。                 调休是今天是你休班的时间，但是你没有休息，或者和别人换了休息时间，这就叫调休，调休不是不休息，而是换了一个时间再继续休息。所以加班和调休是不一样的概念。