编写安全应急预案应参照哪些法律法规？

编写安全应急预案应参照哪些法律法规？

应急预案的编制应当符合有关法律、法规、规章和标准的规定；结合本地区、本部门、本单位的安全生产实际情况；结合本地区、本部门、本单位的 分析情况；应急组织和人员的 明确，并有具体的落实措施；有明确、具体的事故预防措施和应急程序，并与其应急能力相适应；有明确的应急保障措施，并能满足本地区、本部门、本单位的应急工作要求；预案基本要素 、 ，预案附件提供的信息 ；预案内容与相关应急预案相互衔接。

这道题是错的！！！！

小区邻居的狗咬伤了我,应参照什么法律法规？

宠物咬伤别人，是典型的侵权责任纠纷，应该适用侵权责任法的规定，动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任，但能够证明损害是因被侵权人故意或者重大过失造成的，可以不承担或者减轻责任。

赔偿金的项目数额可以参考《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律的解释》 司法依据：《侵权责任法》 第七十八条 饲养的动物造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任，但能够证明损害是因被侵权人故意或者重大过失造成的，可以不承担或者减轻责任。第七十九条 违反管理规定，未对动物采取安全措施造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任。第八十条 禁止饲养的烈性犬等危险动物造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任。

人事管理的要求？

人事管理需要有良好职业素养、时间观念强、有较强的工作计划、总结、反馈、复盘与执行力;具有亲和力,能吃苦耐劳,责任心强,工作仔细认真;能根据公司发展战略，统筹、规划人力资源的战略部署。

负责建立并完善人力资源管理体系，(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度。

企业人事管理的介绍？

企业人事管理是企业管理的一项重要内容，在整个企业的管理中具有重要地位。

人事管理系统已经成为企业管理内不可缺少的一部分,是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件。

计算机在企业管理中应用的普及，利用计算机实现企业人事管理势在必行。

传统人事管理的背景？

19世纪中叶以后，随着科学的迅猛发展，在世界范围内兴起了近代第二次技术革命，这次技术革命以电力技术为先导，它的产生、发展及其应用，极大地推动了化工技术、钢铁技术、内燃机技术等其他技术的全面发展，创造了巨大的生产力，给整个人事管理带来了广泛而深远的影响

人事管理的基本流程？

人事管理内容（或流程）

1、员工招聘招聘计划的制定与落实，包括招聘方案的制定、审批、发布；应聘的接待与审查，面试负责部门、内容及录用的决定、不予录用的情形；录用手续、录用后的试用期，试用期转正的申请、考评与审批。

2、员工任用根据领导批示签订劳动合同，必要的明确劳动合同中的岗位责任、保密条款；岗位责任、任用期间的调（升）职。

3、员工培训培训计划、形式、内容、要求、考核等。

4、绩效考核考核的标准、形式、期限、结果（奖惩）等。

5、薪资及待遇企业或岗位基本薪资构成、等级标准；福利待遇、薪资的调整。

6、考勤及休假7、卸职管理辞职、辞退、合同终止的劳动关系解除、资遣退职等办理程序。

8、员工守则劳动纪律、职业道德、文明礼仪等行为规范 。

9、人事档案管理员工个人人事档案的建立、人事信息管理、人事手续中的文件归档管理等。

公司人事管理的主体是？

公司人事管理，就是在公司内部做人的工作，对人进行管理。它是公司有关人事方面的计划、组织、指挥、监督与协调等一系列职能与管理过程的总称。

公司人事管理的管理主体是人，它的管理客体即管理对象也是人。简而言之，公司人事管理就是人对人的管理。

传统人事管理的发展背景？

19世纪中叶以后，随着科学的迅猛发展，在世界范围内兴起了近代第二次技术革命，这次技术革命以电力技术为先导，它的产生、发展及其应用，极大地推动了化工技术、钢铁技术、内燃机技术等其他技术的全面发展，创造了巨大的生产力，给整个人事管理带来了广泛而深远的影响。

人事管理的主要任务？

①组织：即制定、修改关于权限和职能责任的组织结构，建立双轨的、相互的、纵向及横向的信息交流系统。

②计划：即预测对于工作人员的需求，做出人员投入计划，并对所需要的管理政策和计划做出预先设想。

③人员的配备和使用：即按照工作需要，对工作人员进行录用、调配、考核、奖惩、安置等。

④培训：即帮助工作人员不断提高个人工作能力，进行任职前培训和在职培训。

⑤工资福利：即根据按劳分配的原则，做好工作人员的工资定级、升级和各种保险福利工作。

⑥政治思想工作：即通过各种教育方式，提高工作人员的思想政治觉悟，激励工作人员的积极性、创造性。

⑦人事管理研究：即对工作情况和程序进行总结、评价，以便改进管理工作。

人事管理的创始人？

罗伯特·欧文（Robert Owen，1771年5月14日 - 1858年11月17日），威尔士空想社会主义者，也是一位实业家、慈善家。现代人事管理之父，人本管理的先驱。

基本信息

中文名罗伯特·欧文外文名Robert Owen性别男

目录

人物简介

罗伯特·欧文（1771年5月14日 -1858年11月17日 ）

罗伯特·欧文是19世纪初最有成就的企业家之一，是一位杰出的管理先驱者。欧文于1800～1828年间在苏格兰自己的几个纺织厂内进行空前的试验。人们有充分理由把他称为现代人事管理之父。

罗伯特·欧文是历史上第一个创立学前教育机关（托儿所、幼儿园）的教育理论家和实践者。