请问事业单位休病假如何扣发工资和奖金？

请问事业单位休病假如何扣发工资和奖金？

病假、事假、旷工、受处分、处罚等期间以及年度考核确定为基本称职、不称职等次人员的绩效工资发放，按以下规定执行：工作人员按照国家及我市相关规定休年休假、产假、婚假、丧假、探亲假期间，绩效工资固定部分照常发放；绩效工资考核部分根据本人的绩效考核结果和单位的分配办法发放。

1.工作人员病假、延长产假累计超过6个月及以上的，从次月起连续6个月基础性绩效工资固定部分按70%计发，当年（度）不享受绩效工资考核部分；病假、延长产假累计超过4个月未达到6个月的，从次月起连续4个月其基础性绩效工资固定部分按80%计发，当年（度）绩效工资考核部分不得超过同类人员的70%；病假、延长产假累计超过2个月未达到4个月的，从次月起连续2个月其基础性绩效工资固定部分按90%计发，当年（度）绩效工资考核部分不得超过同类人员的90%；病假、延长产假在两个月以下的，其绩效工资发放按照单位制定的相关绩效考核规定办理。

2.一个月中事假累计超过7个工作日不足10个工作日的，次月其基础性绩效工资固定部分按50%计发；事假累计达到或超过10个工作日的，次月其基础性绩效工资固定部分停发，不享受绩效工资中按月考核部分。

3.工作人员年度考核确定为基本合格的，其次年（度）绩效工资中基础性绩效工资固定部分按90%计发，绩效工资考核部分不得超过同类人员的60%；年度考核确定为不合格等次的人员，其次年（度）基础性绩效工资固定部分按70%计发，不享受绩效工资考核部分。

4.受党纪政纪处分的，按下列情形处理：受到党内警告或行政警告处分的，扣发3个月绩效工资固定部分，6个月不享受绩效工资中按月考核部分；受到党内严重警告或行政记过，记大过处分的，扣发6个月基础性绩效工资固定部分，一年（度）不享受绩效工资考核部分；受到撤销党内职务或降职以上处分的，扣发当年基础性绩效工资固定部分，两年（度）不参与绩效工资考核部分。

5.被取保候审、监视居住、强制收容教育、强制戒毒、羁押期停发所有绩效工资。经审查核实后，如不构成刑事犯罪未受到行政处罚或党纪政纪处分的，补发其停发的绩效工资。

6.既受到党纪政纪处分又受到行政处罚的，按其中影响期限长的期限扣发或停发绩效工资。

扣发工资是什么意思？

劳动者（员工）在提供了正常的劳动以后，用人单位应当按劳动合同约定支付工资，不得随意克扣员工工资。

随意克扣或者无故拖欠劳动者工资，以及拒不支付员工延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付员工的工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。所谓“克扣”是指用人单位无正当理由扣减员工应得工资。

事业单位绩效扣发后社保怎么交？

事业单位绩效是不能扣发的，而且也不存在社保怎么交的问题。我们知道，事业单位的绩效工资，指的是依据绩效考核相关办法评定后计算的一次性奖励工资，又称为年终奖，十三薪或第十三个月工资等等，主要包括基本工资以及各类津贴补帖等等。也就是说，事业单位的绩效工资不一定是每个员工都有的，也不在每年按月交纳的社保范围内。可见，事业单位绩效是不会扣发的，也不存在社保怎么交的问题。

员工自离，公司有权扣发工资吗？

劳动者自动离职，用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

既扣发绩效工资又处以罚款合法吗？

好吧，我们换个方式解答。

企业不罚款了，每个月除了无责任底薪之外设定绩效工资。

绩效工资分为工作绩效和行为绩效两部分。

工作绩效当然是指与工作成果相关的考核指标了。

行为绩效嘛～～

卫生不到位扣绩效，工作失误扣绩效，上班四处游荡扣绩效。

这么一看是不是合理了？

好吧，我承认是相对合理了。

但是罚款的目的是：

以制度约束员工，避免员工因个人行为造成他人损失。为了保证员工执行效率，辅以货币考核的方式推行。

这么一解读，好像就真的变得正常了。毕竟，犯法还要罚款／蹲监狱呢。

道路保洁疫情封村为啥要扣发工资？

这种情况下，要看保洁员和公司的合同是怎么签的，有的是签的月新，有的是签的记件天数，疫情期间不能上班的情况下，有的单位或公司只补贴了生活费，这个也得看本单位怎么去解决，也要看实际的情况，有多长时间没上班，应该说工资不全发，生活补贴应有。

取保候审期间是否补发之前扣发的工资？

一般来说，被告人被人民法院宣判无罪的，在其取保候审期间扣发的工资，应当如数予以补发。但是，虽然被告人被法院宣判无罪，却构成了严重违纪，根据有关规定，应对违纪进行处理。决定给予撤销行政职务或降低行政职务的，被处分人的工资自然也会减少。

事业单位有权扣发统筹外退休金吗？

统筹外退休金实际上是各种补贴，单位没有权力扣发，除非有特殊情况或政策要求。

统筹外工资不叫退休金，是房补等补贴的补助，这是历史遗留下的问题，只有机关事业单位有这种情况，企业基本都是统筹内发放，除非大型国企还有职业年金等补贴，这些补贴都是退休人员个人财产，单位不应该扣发。

请假做产检，单位应该扣发工资吗？

晓雨：我是一名私有企业的员工，2个月前我发现自己怀孕了。

为了生出一个健康的宝宝，我定期到医院进行孕期检查，没想到公司以病假为由扣除我相应天数的工资。

我难以理解，找到单位人事部询问原因，得到的回答是：按照单位的规定，产前检查应该算病假，病假就要扣发相应工资。

可是我不明白，休产假可以照发工资，请假做产前检查，为什么要扣工资？单位的规定有法律依据吗？马大姐回复：把职工做产检视为请病假，这其实是与法律规定相悖的。

《女职工劳动保护规定》第七条明确规定：“怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间”。

也就是说，怀孕女工去做产检，不应视为请病假，工资也因该照发。

根据这个规定，你们单位关于怀孕女职工做产前检查按病假处理，并且按照请假天数计扣工资的规定是无效的。

单位扣发你工资的做法是不对的，因此，你可以按照法律规定要回被扣发的工资。

蚌埠事业单位工资？

1200

扣除其他 拿到手1000左右

福利 另算