建筑施工合同付款额的法律规定？

建筑施工合同付款额的法律规定？

建筑法及民法典合同编关于建设工程施工合同的规定，以及最新的建设工程施工司法解释规定大致意思是承包方承建的工程质量合格的，发包方应支付相对应的工程价款。对于付多少，都在于双方约定，可以分几笔付，合同签订后付一定比例，工程进度完成了多少后付一定比例的工程进度款，工程竣工验收后付剩余全款。

喝酒连带责任的2022法律规定？

1、若一起喝酒的当事人一方受损害，且另一方存在过错的，应当承担侵权责任。二人以上共同实施侵权行为，造成他人损害的，应当承担连带责任。教唆、帮助他人实施侵权行为的，应当与行为人承担连带责任。

 2、行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。 依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

施工合同2021年违约金法律规定？

施施工合同2021年违约金应是双倍赔偿。

未签施工合同直接进行施工违反什么法律规定？

违反《中华人民共和国建筑法》。 　第十五条建筑工程的发包单位与承包单位应当依法订 立书面合同，明确双方的权利和义务。 　　发包单位和承包单位应当全面履行合同约定的义务。 不按照合同约定履行义务的，依法承担违约责任。 　　第十六条建筑工程发包与承包的招标投标活动，应当 遵循公开、公正、平等竞争的原则，择优选择承包单位。 　　建筑工程的招标投标，本法没有规定的，适用有关招 标投标法律的规定。 　　　第十八条建筑工程造价应当按照国家有关规定，由发 包单位与承包单位在合同中约定。公开招标发包的，其造 价的约定，须遵守招标投标法律的规定。 　　　　第十九条建筑工程依法实行招标发包，对不适于招标 发包的可以直接发包。

融资合同的法律规定？

根据相关规定，融资合同的法律规定根据融资租赁中约定双方平等，双方利益不得侵害

附属合同的法律规定？

附属合同在法律上是没有具体的法律定义和规定的，但其作用和意义在商业活动中是十分重要的。1. 附属合同通常是主合同的一部分，起着进一步明确和约束双方权利和义务的作用。2. 根据《中华人民共和国合同法》，附属合同应当遵循主合同的原则和内容，并不能违反主合同条款。3. 附属合同与主合同的解除、修改等，按照《中华人民共和国合同法》的规定处理，即其效力取决于主合同的效力。总之，附属合同的法律地位和法律效力是随主合同有关的，需要具体分析具体情况。

服务合同的法律规定？

一、服务合同的法律规定是怎样的

服务合同的法律规定参照《民法典》第四百六十七条，无名合同适用本编通则的规定，并可以参照适用本编或者其他法律最相类似合同的规定。换而言之，服务合同的法律规定是与通则的法律规定一致的。即主要体现在：

1. 依法成立的服务合同，受法律保护。依法成立的服务合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。

2. 服务合同可以采取书面形式、口头形式或者其他形式订立。

3. 服务合同的内容由当事人约定，合同内容一般包括以下条款：

(1) 当事人的姓名或者名称和住所；

(2) 标的；

(3) 数量；

(4) 质量；

(5) 价款或者报酬；

(6) 履行期限、地点和方式；

(7) 违约责任；

(8) 解决争议的方法。

当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

4. 订立方式，当事人订立服务合同，可以采取要约、承诺方式或者其他方式。

5. 服务合同一般自合同订立之后生效。

二、服务合同的种类

法律快车提醒您，因涉及服务不一样，服务合同的种类存在着一些分类，如家政服务合同、法律服务合同、代理服务合同等内容，但是《民法典》记载的技术服务合同与物业服务合同是有区别的。

三、服务合同的解除程序

　　服务合同的解除可以按照以下程序进行：

　　1. 当事人一方依法主张解除服务合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；

　　2. 通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。

　　3. 对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。

　　4. 当事人一方未通知对方，直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同，人民法院或者仲裁机构确认该主张的，合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。

代销合同的法律规定？

1、代购(销)人必须以自己的名义从事民事活动;2、代购(销)人按合同约定所为的民事行为而产生经济上的利益或损失均由委托人承受;3、代购(销)人必须以受托为经营前提;4、代购(销)人必须在工商局核准的经营方式和经营范围内从事经营活动。

施工合同与施工合同文件区别？

施工合同是甲乙双方为施工而约束双方的文本。施工合同文件是补充施工合同没有说到位的文本。

公司合同个人有连带责任吗？

如果员工没有公司授权，然而对方有理由相信员工有授权(如，单位以曾经给员工开具的委托手续，且委托期限尚未截止)，则员工的行为被视为构成表见代理，所以签订合同是有效合同。有关法律责任由员工单位承担。若员工没有权利代表单位签订合同，在员工单位追认前，合同效力待定，单位追认的，合同有效。如果没有追认，则有关法律责任由签订合同的员工本人承担。如果单位授权不明，则单位和员工将承担连带责任。若有证据表明员工代表公司签订合同这一行为是在公司默认或授权下进行的，则员工的行为被视为职务行为，不需要承担签订合同之后产生的法律责任，法律责任由公司承担。反之，若无证据表明员工代表公司签订合同这一行为是在公司默认或授权下进行的，则员工的行为被视为个人行为，须承担法律责任。若无证据表明公司是否授权，则公司和员工均要承担责任。