现在国家对民营企业对员工拖欠工资劳动法怎么规定？

现在国家对民营企业对员工拖欠工资劳动法怎么规定？

您好， 《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。一般，具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制性的规定。那么，只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定，所以只要你所在单位都按时支付了你的工资，即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。《劳动法》第五十条，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。《劳动合同法》第八十五条：　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。希望能帮到您。

拖欠农民工工资劳动仲裁有权抓人吗？

劳动仲裁委员会不能抓人，只能做出劳动仲裁判决，然后你拿着劳动仲裁的判决去法院申请强制执行

中谷矿业拖欠员工五险？

拖欠职工五险一金属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以向用人单位主张要求补缴五险一金。

《社会保险费申报缴纳管理规定》要求，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

拖欠房租不给有什么法律后果？

承租人无正当理由未支付或者迟延支付租金的，出租人可以要求承租人在合理期限内支付。承租人逾期不支付的，出租人可以解除合同。承租人应当按照合同约定的时间、金额、方式向出租人支付租金，除非具有一些正当理由，如：不可抗力或意外事件，使租赁物部分或者全部毁损、灭失的，承租人已无法对租赁物使用、收益；因出租人没有履行义务，如交付的租赁物不符合约定的使用要求；在租赁期间租赁物出现质量问题，出租人不尽维修义务的；因承租人本身发生一些意外事件致使其暂时无力支付租金，请求出租人适当延缓交付等。

承租人无正当理由未支付或迟延支付租金的是一种违约行为，当然要承担一定的违约责任。承租人不支付租金虽然是一种根本违约行为，但出租人并不一定要马上解除合同，为了保持合同的稳定性，可以先给承租人对违约的补救机会。如果承租人受催告后在合理的期限内仍不支付租金的，出租人可以解除合同。租赁合同被解除后，租赁期间尚未届满的，合同终止履行，承租人应返还租赁物，承租人欠付的租金以及对出租人造成的损害，依然应当赔偿。

工厂拖欠员工工资员工可以锁门吗？

　　拖欠工资应当通过正规合法的渠道来解决，锁门和锁车属于违法治安管理处罚法的行为，可能会被处以治安拘留，不建议这样做。　　一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：　　1、劳动者可以到当地劳动监察大队投诉；　　2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。　　二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。　　《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

美发店老板拖欠员工押金？

　　用人单位是不能收取劳动者押金的，如果用人单位不退还押金，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。　　　　用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。　　　　劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。　　

关于拖欠电信资费的法律责任？

　　

1、电话费欠费，电信部门可能随时会起诉，这由中国电信自行决定；　　

2、电话费欠费将会进入电信部门的黑名单；　　

3、如果中国电信诉至法院且胜诉，则你最终还是要偿还欠款。　　

4、如果拒不履行法院生效的法律文书，逾期还款会记录在个人信用报告中　　

5、逾期还款等负面信息不是永远记录在个人的信用报告中的，我国目前的信用记录保持时间为五年。在还清欠款后，任何人都可以重新开始建立信用记录，从头再来；　　综上，建议尽快还上欠款。

深圳安科公司拖欠员工工资？

前员工表示7号刚领工资，虽然公司不是什么国际牛叉大公司，但够实力，够正规

企业倒闭遣散员工费用可以拖欠？

不能拖欠，企业倒闭必须要给员工补偿，员工补偿款是具有优先性的。虽然不拖欠，但必须有过程。因为企业倒闭必须经过复杂的审核过程，企业倒闭就会有自身企业成立的或者相关部门指派的破产委员会，清泉企业的自产，经过拍卖或被并购以后变现才能发给员工遣散费，需要经过一个较长的过程，一般会在一两年左右。

工厂拖欠员工餐补怎么办？

如果公司不给补餐补的话，建议亲亲先保存好相关的证据，然后与公司协商。

一般情况下如果能协商解决的，那么尽量不走法律程序，并且这种是属于公司的不讲诚信问题，劳动部门不一定会受理的，除非公司说给餐补已经列入了劳动合同里面。所以说亲亲要和用人单位协商解决，如果公司只是口头说的话，那么不给补也没有其他的办法。但是如果已经在劳动合同里面写到了，那么就必须要给的，不给的话可以申请劳动仲裁。最主要的是没有文件，只是口头，不过也有一种办法，就是你可以找你们领导在提这个问题的时候去录个像最好，最少也要录个音，把这件事作实，之后就可以到劳动局或信访办去申请协商处理，协商未果就可以走法律程序，申请克扣员工工资来告公司了，但我个人建议最好协商处理，因为走法律程序非常花时间。