电工值班法律规定？ 物业晚上值班法律规定？

电工值班法律规定？

关于值班和工作时间，《国务院关于职工工作时间的规定》有具体的规定。

　　《国务院关于职工工作时间的规定》

　　第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工。

　　第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。

　　第四条 在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。

　　第五条 因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。

　　第六条 任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。

　　第七条 国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。 企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。

物业晚上值班法律规定？

物业公司晚上安排值班人员不是法律规定，是物业服务的需要，是“物业服务合同”约定，因为第一项目所配备的公共设施设备是24小时运行，第二项目公共秩序的维护工作和交通秩序、车库管理是24小时的，因此物业公司必须安排工程维修人员和安保人员夜间值班。

值班有法律规定吗？

有法律规定。因为在我国《劳动法》中规定，值班属于劳动时间，员工在值班期间应该得到和正常工作一样的待遇，同时也应该给予合理的休息时间。此外，根据不同行业的规定，还可能有关于值班的具体要求和标准。此外，还有一些相关部门颁布的法律法规和规章制度，对于不同类型的值班也有不同的规定。比如医院值班医生、交通运输行业的值班人员等等，都有相应的法规和规定，以保证工作的安全和有序进行。总之，作为员工或者雇主，在值班时应该遵循相关法律法规和规章制度的要求，以保证工作的合法性和安全性。

劳动法关于孕妇值班周末上班算值班吗？

关于孕妇的工作时间没有明确规定。但是，怀孕七个月以上的孕妇不得安排加班和上夜班。

根据《劳动法》

第五十九条：禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

第六十条：不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

第六十一条：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

第六十二条：女职工生育享受不少于九十天的产假。

第六十三条：不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

扩展资料

根据《女职工劳动保护特别规定》

第六条：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第九条：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

参考资料：

法律是怎样规定值班费的？

值班有可能不是加班，两者的含义及性质是不同的：加班是指劳动者在平时正常工作时间外，继续从事自己的本职工作，如平日的延点、休息日以及法定节假日上班等。

加班应按照《劳动法》第四十四条的规定，支付“（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

法律援助值班律师的职责包括？

法律援助值班律师应当依法履行下列工作职责：

(一)解答法律咨询。

(二)引导和帮助犯罪嫌疑人、刑事被告人及其近亲属申请法律援助，转交申请材料。

(三)在认罪认罚从宽制度改革试点中，为自愿认罪认罚的犯罪嫌疑人、刑事被告人提供法律咨询、程序选择、申请变更强制措施等法律帮助，对检察机关定罪量刑建议提出意见，犯罪嫌疑人签署认罪认罚具结书应当有值班律师在场。

(四)对刑讯逼供、非法取证情形代理申诉、控告。

(五)承办法律援助机构交办的其他任务。

法律援助值班律师不提供出庭辩护服务。符合法律援助条件的犯罪嫌疑人、刑事被告人，可以依申请或通知由法律援助机构为其指派律师提供辩护。

孕妇有权提出春节不值班吗？

一般来讲,不是消防、医院等有关公共安全必须安排值班行业和业务需要,单位不得擅自按照劳动者法定节假日值班,否则就侵犯劳动者休息休假权,劳

变电站值班法律规定？

值班人员必须遵守制定的变配电室的各项规章制度。

2. 值班人员必须准时上下班，不得无故迟到、早退，有事必须提前一天向领导请假。

3. 非工程部管理人员以及变配电室人员未经工程部经理或主管许可和陪同不得擅自进入值班室。外来人员参观和学习，须经工程部经理或主管批准。进出变配电室的外来人员一律登记。

4. 值班人员要严守工作岗位，巡视变配电设备，进出变配电室必须随手将门锁好。

5. 严禁在变配电室内高声喧哗。

6. 严禁在变配电室内做出聚众赌博等违法违纪行为，以及与其工作不相关的行为。

殴打孕妇的法律责任？

殴打孕妇构成轻伤，涉嫌故意伤害罪，应当追究刑事责任，致人轻微伤进行治安拘留。

中华人民共和国刑法第二百三十四条规定：故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

值班律师与法律援助律师的区别？

区别在于服务对象和服务方式。

值班律师通常是指在法院、公安机关、检察院等司法机关内，由律师协会或司法行政机关安排的后援服务，为当事人提供法律援助和咨询服务。值班律师的服务对象主要是在司法机关内需要法律援助或咨询的当事人，如犯罪嫌疑人、被告人、受害人、证人等。

法律援助律师是指在对某些符合法律援助条件的人提供法律援助服务的律师。法律援助律师的服务对象是在法律援助范围内，符合法律援助条件的人，如经济困难人、无民事行为能力、限制民事行为能力的人、残疾人、老年人等。

值班律师和法律援助律师都是为当事人提供法律援助和服务的律师，但对于服务对象和服务方式的区别需要注意。