单位克扣养老金的法律规定？

单位克扣养老金的法律规定？

单位克扣养老金是违法行为，是违背劳动法的，单位单方面不得以任何理由拒绝给职工交养老金，必须要按时每月交纳养老金，特殊时期可以延期。

比如疫情期间，经济滑破，受到影响，国家给予照顾，可以让延期再交，从法律法规上讲，只要是签订了劳动合同，就必须交纳养老金

在劳动法中，克扣工资可获多少的赔偿？

　　你好，可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其支付工资、经济补偿、并且可以责令其支付赔偿金。 　　克扣，是指用人单位在无正当理由的情况下，扣减劳动者的工资，没有按劳动合同的约定支付工资的行为。 　　但，在下述情况下，扣减行为，不是克扣。 　　1．国家的法律法规有明确规定的。 　　2．依法签定的劳动合同中有明确规定的。 　　3．用人单位依法制定并经职代会批准的厂规中明确规定的。 　　4．企事业工资与经济效益相连的，在效益 下滑时。 　　5．因劳动者请假扣发的。 　　除此之外，所有的扣减行为，都 是克扣行为。皆应受到处罚。 　　处罚为： 　　1．支付劳动者应得的工资，经济补偿金。 　　2．支付上述项总和的1---5倍的赔偿金。 　　3．支付应得工资报酬的25%的额外经济补偿金。 　　参见法条：　第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： 　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的 　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； 　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 　　（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 　　也就是说除了按照规定，用人单位需向你支付拖欠的工资之外，还可以要求其给予你一定的经济补偿金，对于给你造成损害的话还可以根据损害程度要求支付赔偿金。

过了退休年龄的保洁阿姨怎么讨老板克扣的工资？‘？

可以向劳动仲裁部门进行申诉。虽然保洁阿姨已经过了退休年龄，公司既然返聘了她，或者说雇佣了她，她付出了劳动，公司就要保障她获得劳动报酬的权利，无权以各种方式进行克扣。

如果公司克扣工资，保洁阿姨又拿不出劳动合同，可以要求周围员工证明她确在公司承担保洁，由劳动仲裁部门进行调查处理。

雇主克扣保姆工资，保姆网上曝光雇主的行为是不是违法？

如果雇主确实克扣了保姆的工资，保姆网上曝光雇主的行为是不违法的。这先是雇主违反了合同或者契约，保姆在网上曝光了他，是保姆在维护自身的利益。现在是信息化社会，与过去那种口口相传有很大的不同。现在普通老百姓也是能把信息很快传播出去的。

追讨被克扣的加班费时效是多久？

追讨加班费与追诉加班费是有区别的。追讨是员工和欠薪企业之间的事，员工一直在追讨，企业亦无异议的，没有时效限制。只要企业实际未支付，员工可以一直追讨下去，员工的连续追讨不受时效限制。

追诉是指通过法律途径提出加班费诉求，是有时效限制的，通常加班费的时效是一年，一年以内的加班费诉求，只要证据确凿，可以通过仲裁追诉讨回。

没签订劳动合同和交社保，恶意克扣工资，会有怎么的处罚？

劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。随时可以申请的

1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同

2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资

3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。

单位没有权利扣押任何工资

4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据

法律依据

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

如果过了试用期公司还不给员工买保险，只要员工提出补缴，公司就必须补缴和缴纳滞纳金。

不但如此，员工可以以公司不缴纳社保为由随时提出解除劳动合同并得到经济补偿金。

交警能不能追无牌车的法律规定？

法律没有规定交警是否能追无牌助力车，但是公安部制定的《交通警察道路执勤执法工作规范》对此有规定：　　查处违法行为应当遵守以下规定：　　（一）除执行堵截严重暴力犯罪嫌疑人等特殊任务外，拦截、检查车辆或者处罚交通违法行为，应当选择不妨碍道路通行和安全的地点进行，并在来车方向设置分流或者避让标志；　　（二）遇有机动车驾驶人拒绝停车的，不得站在车辆前面强行拦截，或者脚踏车辆踏板，将头、手臂等伸进车辆驾驶室或者攀扒车辆，强行责令机动车驾驶人停车；　　（三）除机动车驾驶人驾车逃跑后可能对公共安全和他人生命安全有严重威胁以外，交通警察不得驾驶机动车追缉，可采取通知前方执勤交通警察堵截，或者记下车号，事后追究法律责任等方法进行处理；　　（四）堵截车辆应采取设置交通设施、利用交通信号灯控制所拦截车辆前方车辆停车等非直接拦截方式，不得站立在被拦截车辆行进方向的行车道上拦截车辆。

离岗多久算旷工的法律规定？

未作明确规定，具体视企业规章制度而定。自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职。因旷工被除名的是由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理伯方式。除名的条件是： 职工经常旷工没有正当理由，经批评教育无效，达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。

一兔走街百人追之的法律规定？

一兔走街百人追要具体分析。

如果是野兔，没有人为兔走街负责，则纯粹属于意外事件，不能用法律评价。

如果是有人为兔走街负责任，要看两种情形。如果是过失，则不构成犯罪。

如果是故意，有可能构成以危险方法危害公共安全罪，或者扰乱公共秩序罪，或者寻衅滋事罪。这个要具体分析犯罪嫌疑人的心理状态。

压多久工资算合法的？

公司压员工一个月工资分为两种情况：

一、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的，你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情

二、如果公司有这项规定，而且还不是为了限制你、扣你的押金，那法律就没有那么多的规定了，公司就可以这样做。

用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。