辞职是要写申请还是要写辞职信法律上有什么差异？跪谢？

辞职是要写申请还是要写辞职信法律上有什么差异？跪谢？

报告是需要批准才能行的通，而通知就不一样了，通知是你的决定，把你的决定通知给用人单位，是不需要批准的。所以，辞职无需报告，写一个决定或通知，告知用人单位即可。这是《劳动合同法》第37条法律赋予劳动者依法解除劳动合同的权利，如果用人单位规定未经批准，不得辞职的话，那就是违反了该条规定，属于《劳动合同法》第26条规定中“排除劳动者权利”的无效条款。

辞职信和辞呈等只是名称不同而已，关键是你的内容，写的是请求批准，就是报告类，写的决定，就是通知类。

从单位辞职怎样申请失业？

1、接收档案：

首先单位足额缴纳失业保险费，应当书面告知职工有按规定享受失业保险待遇的权利，为其出具解除或者终止劳动关系的证明，并在解除合同7日内将失业人员名单、缴费记录、解除或者终止劳动关系证明及失业人员档案材料报当地失业保险经办机构。

其次将接收档案信息录入微机。

2、发放《失业保险登记表》：

失业人员应在解除合同之日起60日内本人携带解除合同的文件及身份证到失业保险经办机构办理失业登记，领取《失业保险登记表》。超期的，如果是单位原因造成的应由单位出具证明，无故不在规定时间内办理的不享受失业保险待遇。

3、填写《失业保险登记表》：

《失业保险登记表》一式两份，填写完整后回原单位加盖公章，并携带身份证复印件一份、一寸近期彩色照片三张（农民合同制的需要四张、农民合同制转城镇合同制的需要五张）交回失业保险经办机构。

4、待遇审核：

根据《山东省失业保险规定》对失业人员享受失业保险金期限进行审核，在失业人员登记表中注明。失业人员登记表一份存入失业人员档案，一份由失业保险经办机构定期整理存档。

5、失业证办理及发放：

失业保险经办机构自收到“失业人员登记表”后10个工作日办理完毕，失业人员定期由本人携带身份证到失业保险经办机构领取《失业证》和职业指导通知书，按时参加职业指导，填报培训专业，并在《失业证》上进行登记。

法律上对窗户的规范要求？

高层住宅窗户玻璃国家强制性标准，于2021年2月1日起正式实施！

高层建筑的断桥窗户玻璃要求多厚：

铝材国标受力构件最小壁厚≥1.4mm  

玻璃的选择：玻璃厚度经计算确定，并不宜小于5mm。建筑下列部位的门窗必须采用安全玻璃(钢化玻璃或夹层玻璃)：

　　(a)7层及7层以上建筑外开窗；

　　(b)面积大于1.5㎡的窗玻璃；

　　(c)玻璃底边离最终装修面小于500mm的落地窗；

　　(d)与水平夹角小于75°倾斜屋顶且距室内地面大于3m的倾斜窗；

　　(e)玻璃面积大于0.5㎡的有框玻璃门；

　　(f)无框玻璃门应采用厚度不小于10mm的钢化玻璃；

　　(g)玻璃与槽口搭接量和其它配合尺寸应符合《铝合金窗》。

辞职申请表和辞职申请书的区别？

没有区别的。辞职申请表，说明本人经过辞职申请后，单位已同意本人辞职申请的要求，所以让他填辞职申请表，走顺序了。而辞职申请书是本人的请求，还未经单位批准。所以是有区别的。

怎样写酒店洗碗阿姨辞职申请？

                     辞职信

尊敬的经理：

       自从我进入酒店之后，由于你对我的心任，使我获得了很多挑战。这段时间的工作，我学会了很多。积累了一定的经验，对此深表感谢。由于自身能力不足，腰椎间盘突出，身体觉得还是不舒服，近期的工作让我觉得力不从心，疲劳倦怠。为了不影响酒店的工作，每次我思考了很长时间，还是决定辞职。希望酒店对我的支持申请进行批准。

        此致

敬礼

                 申请人：酒店洗碗阿姨

                     日期2022年2月21日

怎样写超市辞职申请书？

答案：在写超市辞职申请书时，首先应该明确表达自己的离职意愿，例如：“我在此写信向公司提出辞职申请，请求公司批准我的离职申请”。

接着可以简要说明辞职原因，并且表达感谢和歉意，如：“由于个人原因，我决定离开公司。在此，我要表达对公司的感激和抱歉之意。”

最后应该提出请假事宜和工作交接，以便公司能够顺利安排下一步工作计划，如：“请求公司批准我的请假期限，并协助我完成相关工作交接”。

事业单位辞职申请怎样写？

尊敬的领导：

您好!感谢您在我就职期间对我的帮助和照顾。很遗憾，我在这个时候辞职。

工作近四年来，发现自己在工作、生活中，所学知识还有很多欠缺，已经不能适应社会发展的需要，因此渴望回到校园，继续深造。经过慎重考虑之后，特此提出申请：我自愿申请辞去在XXX的一切职务，敬请批准。

在XXX近四年的时间里，我有幸得到了单位历届领导及同事们的倾心指导及热情帮助。工作上，我学到了许多宝贵的科研经验和实践技能，对科研工作有了大致的了解。生活上，得到各级领导与同事们的关照与帮助；思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。这近四年多的工作经验将是我今后学习工作中的第一笔宝贵的财富。

在这里，特别感谢YYY(XXX的上级单位)A主任、B主任、C主任在过去的工作、生活中给予的大力扶持与帮助。尤其感谢XXXZ主任在XXX近二年来的关照、指导以及对我的信任和在人生道路上对我的指引。感谢所有给予过我帮助的同事们。

望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。

祝您身体健康，事业顺心。并祝YYY、XXX事业蓬勃发展。

此致

敬礼

申请人：

辞职申请表和辞职信的区别？

合同到期不续约属于劳动合同终止，不同于劳动合同存续期间属于劳动合同解除的员工辞职行为，因此，不需要写辞职申请。如果企业对员工离职后有竞业限制，应该是在离职后由企业按月向员工支付经济补偿，而不是由员工向企业交什么竞业保证金。根据《劳动合同法》

第二十三条 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

员工离职，公司扣档案违法。根据《劳动合同法》第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十四条　用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。　　用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

关于撤回辞职申请的函？

本人于20xx年4月向单位递交了辞职申请书，因当时个人自身原因，计划辞职，留出更多时间照顾家庭，现经过慎重考虑，认为在工作与照顾家庭上自己可以协调好，所以请求收回辞职报告。本人已经过深思熟虑，对因此给单位带来的麻烦深感抱歉，在以后的工作中，我会加倍努力，勤恳认真做好本职工作，请领导批准！

　　此致

　　敬礼

　　申请人：林

　　20xx年4月27日

怎样优雅的辞职？

美国劳工统计局的数据显示，人们平均4.6年就会辞职一次。这个数字还只是一个平均值，在流动性较高的行业，干一两年内就跳槽很正常。

常见的辞职理由无非是“钱少事多离家远，位低权轻责任重”、“胃不好，消化不了领导画的饼”、或者“没有成长，失去生活乐趣”之类的老梗。

一个值得注意的点是：人们非常重视入职的第一印象，但常常会忽略离职时该有的体面。

哈佛商业评论出版社曾经出版过一本叫做《Passion & Purpose》的书，里面说职场的开始和结束都是职业发展中非常重要的部分，入职的第一印象很重要，离开时的“最后印象”也非常重要。

关于潦草式离职给人带来的恶劣影响，美国佐治亚州立大学罗宾逊商学院教授 Nathan Bennett 曾经作出了这样的解释：无论你的职业是什么，在哪里就业，本质上你都是在一个小圈子里工作，你以为不会再有交集的“前同事”，很可能在今后许多年里依然在你的职业圈子里晃荡。

为了探究到底怎样离职才是优雅得体的，好奇心研究所曾经做过一次“你觉得哪种离职方式很招人烦？”的反向调查，共收获了2110次表态，通过分析的得票数和被提及次数，我们发现，最让人讨厌的离职方式有几下几种类型：

不好好交接型：在我所的调查中，离职招人烦排名第一的选项就是“火速辞职，没交接完的事情再也联系不上了”（443票），这是一种典型的“买卖不成情意算个鬼”型失踪人口式离职法。一瞬间你可能进了所有的前同事的黑名单。群发告别邮件型：这种离职者会在邮件里深情对每一位（并不熟的）同事表达自己的不舍之情，实在让人感觉尴尬。负能量型：这是一种“还没走的时候鼓动大家一起走，走了之后跟新同事吐槽自己的老东家”的不念旧情嘴碎式离职者，专业散播职场负能量二百年。令人不堪忍受。

除了避开以上雷区，哈佛商业评论还给出了5 个优雅离职的小 tips：

1.留够时间交接

按照哈佛商学院教授 Len Schlesinger 的说法，不提前两周提出通知的离职都是“失礼的”。如果时间允许的话，离职者最好在新工作开始之前主动提出多花一些时间用来交接，当然，这个时间最好不超过一个月。

2.第一个跟老板说

一个嘱咐是：千万不要让你的老板从别人那里听到你要离职的消息，这样你的处境会超被动。

3.离职理由只有一个

不要向不同的人给出不同的辞职理由，这样会显得你这个人非常虚伪，“你越坦诚，就越可能留住并巩固和他人已有的关系。”

4.对下一份工作没必要太遮掩

如果确定了“下家”不妨大方分享，因为，即使你不说，你的前老板和前同事们很快就会发现你去哪儿了。

5、离职谈话悠着点

一个忠告是，最好不要在离职谈话时太过坦诚，说出一串自己的改进建议（心中不满）。这并不是一个反馈问题的好时机，因为这看起来更像是泄愤