2021年工龄纠纷认定有什么新规，？

2021年工龄纠纷认定有什么新规，？

工龄计算的原则

职工发生以下情况，其前后工龄连续计算：

1、凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗（与企业保持劳动关系）前后的工龄应连续计算；

2、经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算；

3、因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算；

4、企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算；

　　5、职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续计算为本企业工龄；超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄以外，其前后工龄应合并计算为连续工龄

病假工资包含工龄工资吗？

应当包括。

病假工资支付标准：根据员工在本企业的工龄按下述比例支付

工龄不满2年者，为本人工资60%;

已满2年不满4年者，为本人工资70%;

已满4年不满6年者，为本人工资 80%;

已满6年不满8年者，为本人工资90%;

已满8年及8 年以上者，为本人工资100%。

病假期间工资计算基准：所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。

加班工资算工龄工资吗？

加班费的计算基数在劳动者合同有约定的情况下，按照约定来计算。如果没有约定，则工龄工资也是应该作为加班费的计算基数的。

兵龄有工龄工资拿吗？

不论在哪类企业，参加养老保险的，军龄视同养老保险缴费年限；在国有.集体企业破产.改制计算安置费或经济补偿时连同企业工作年限一起计算享受标准；解除劳动合同计算经济补偿时，不论在哪类企业，在初次就业的用人单位和企业工作年限合并计算。答案补充军龄算一般工龄，职工有的待遇和一般工龄挂钩，有的和企业工作年限挂钩。

法律新规有几条？

第一条 为了保护民事主体的合法权益，调整民事关系，维护社会和经济秩序，适应中国特色社会主义发展要求，弘扬社会主义核心价值观，根据宪法，制定本法。

　　第二条 民法调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系。

　　第三条 民事主体的人身权利、财产权利以及其他合法权益受法律保护，任何组织或者个人不得侵犯。

　　第四条 民事主体在民事活动中的法律地位一律平等。

　　第五条 民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。

　　第六条 民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。

　　第七条 民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。

　　第八条 民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。

　　第九条 民事主体从事民事活动，应当有利于节约资源、保护生态环境。

　　第十条 处理民事纠纷，应当依照法律；法律没有规定的，可以适用习惯，但是不得违背公序良俗。

　　第十一条 其他法律对民事关系有特别规定的，依照其规定。

　　第十二条 中华人民共和国领域内的民事活动，适用中华人民共和国法律。法律另有规定的，依照其规定。

　　第二章 自然人

　　第一节 民事权利能力和民事行为能力

　　第十三条 自然人从出生时起到死亡时止，具有民事权利能力，依法享有民事权利，承担民事义务。

　　第十四条 自然人的民事权利能力一律平等。

　　第十五条 自然人的出生时间和死亡时间，以出生证明、死亡证明记载的时间为准；没有出生证明、死亡证明的，以户籍登记或者其他有效身份登记记载的时间为准。有其他证据足以推翻以上记载时间的，以该证据证明的时间为准。

　　第十六条 涉及遗产继承、接受赠与等胎儿利益保护的，胎儿视为具有民事权利能力。但是，胎儿娩出时为死体的，其民事权利能力自始不存在。

　　第十七条 十八周岁以上的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人为未成年人。

　　第十八条 成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。

　　十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。

　　第十九条 八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认；但是，可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。

　　第二十条 不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为。

薪级工资是工龄工资吗？

工龄工资为年功工资，分为社会工龄和企业工龄两种，（也就是在非本单位工作年限和在本单位工作年限）具体标准由企业根据自身情况制定，无统一标准，但是企业工龄的补贴标准必须高于社会工龄，这样有利于本企业的良性发展，更有利于对职工的论功行赏，减少职工流动性，防止并增加跳槽成本，增加职工积极性，留住经验丰富熟练顶尖技术人，有不可忽视的作用。

工龄认定有规定时间吗？

本企业工龄(连续工龄是指职工在一个工作单位连续工作的时间。以前，连续工龄又称为“本企业工龄”。1987年以后它的范围不限于在一个单位工作的时间，而是包括职工在各个单位按规定应计入的全部工作时间。)是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄;但一般工龄不一定就是连续工龄。

工龄补助与工龄工资有什么区别？

工龄补助与工龄工资是一个事物的两种不同的叫法，属于用人单位一种福利制度，具体的金额不定，用人单位不同，其金额不同。工龄补助又称年功工资，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄补助推行的好处：

1、 有利于体现"论功行赏"的原则实行"抛物线"工龄工资政策后，新员工自起拿年限起享受工龄工资，高企业工龄员工则可拿到百元左右。

2、 有利于打破"论资排辈"的现象新老员工之间没有形成收入差距，企业内部很容易形成"论资排辈"现象。

3、 有利于提高员工积极性新政策将工龄工资分为成长期、成熟期和衰退期，并根据边际贡献率的不同，制定不同分配标准，充分结合了员工对企业"抛物线型"的贡献规律，体现了"青年员工渐长，中年员工快长，老年员工慢长"的原则。

4、 有利于减少员工流动率员工是企业的宝贵财富，企业应把员工的流动率控制在适度范围内。

医学生规培有工资吗？

有工资，但是一般都是三千多块，省会的多些四到六千不等。看城市而定！

半年的工龄认定有用吗？

有用。工龄计算精确到月，都是参加计算退休金的重要数据，有必要认定。本人合法权益应该争取，都是认定肯定很麻烦，尤其对很久之前的经历，需要强有力的证明材料，但是不管怎么麻烦也要认定，有半年工龄退休金兴许多出几十元钱，还是划算的。不能放弃。