口头答应是否有法律效力？

口头答应是否有法律效力？

法律行为有口头形式、书面形式或其他形式，只要是双方真实意思表示的合意就具有法律效力。但如果另一方否认，而你又提不出证据证明存在口头协议的对你不利。

房东口头答应可以转租那么口头答应是否有效？

按照法律规定，口头也是合同的一种，最好写在房屋租赁合同里，一旦房东否认，就不好证明。

要么有录音也可以，最好不要转租，真要转租，建议承租人直接与房东签订合同，以免给自己带来不必要的麻烦

口头答应算是签约吗？

2021年民法典规定了口头承诺也作数

有录音的口头承诺有没有法律效力？

在生活中我们可能遇到过一些场景，和一些半生不熟的人谈点不大不小的事情，专门写个协议签个合同显得太正经，但没有一点依据心里面又很虚。这个时候，大家可能会用一个简单的口头协议来证明双方的承诺，而这个口头协议一般也就是用录音的形式保存。

那么，究竟口头协议有没有法律效力呢？

《合同法》第十条规定：

“当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。”

也就是说，如果不是法律规定必须使用书面形式的合同，比如技术开发合同、建设工程合同、房屋销售合同等，只要当事人愿意用口头协议的形式，那么在理论上它是具有法律效力的。

当然，口头协议也不是万能的，起码它本身必须符合国家法律和行政法规的规定。比如协议中的当事人必须是拥有民事行为能力的；协议的内容必须不能损害国家、集体或者第三人利益，不能使对一些违法犯罪的事情进行协议等等。

接着，我们就来看看录音这个事情。

录音作为口头协议最重要的载体，自然也是拥有法律效力的，但是却有一定的局限性。

在《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》中有这么几条：

第六十八条 以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据。第七十条 一方当事人提出的下列证据，对方当事人提出异议但没有足以反驳的相反证据的，人民法院应当确认其证明力：(一)书证原件或者与书证原件核对无误的复印件、照片、副本、节录本；(二)物证原物或者与物证原物核对无误的复制件、照片、录像资料等；(三)有其他证据佐证并以合法手段取得的、无疑点的视听资料或者与视听资料核对无误的复制件；(四)一方当事人申请人民法院依照法定程序制作的对物证或者现场的勘验笔录。

也就是说，口头协议录音要具有法律效应，至少是在双方都自愿被录音并以此作为省局的情况下获取，而且里面的内容必须是清晰的，没有混淆性的。如果没有保证这几点，口头协议录音的真实可靠性就会大打折扣。

另一方面，录音在很多案件中只能作为一个辅助的证据，而非唯一证据，所以，如果要进行口头协议，除了录音之外，还要尽可能的多保留各种更加客观真实可靠的证据，比如文字聊天记录、邮件、转账记录等等，用来保障自己的权益。

公司口头答应的条件算数吗？

我觉得如果是一个正规的公司，即便是口头答应的条件也应该算数的，没有哪个公司会信口开河随便答应什么条件，然后又矢口否认，这样对公司形象和以后的发展都非常不利，其实即便公司书面答应的条件在开始有很多都是先由口头表达的，最后用书面形式完成。

口头协议有法律效力吗？

当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。

也就是说，原则上口头协议是有效的。除建设工程合同、劳动合同等14种法律规定必须采用书面合同外，当事人都可以约定用口头形式订立合同。只要合同双方都认可所订立的口头协议，口头协议是有效的。

以上内容就是相关的回答，这个口头协议只要是，符合法律规定符合双方意愿进行签订的话就有法律效力，对于这样的情况，一般来说双方也要履行合同，不过不建议签订口头协议，有可能出现纠纷问题，到时候处理的时候会非常的困难，所以采用口头协议，建议录音进行备份

口头offer有法律效力吗？

口头offer是不具备法律效力的，一般邀请员工入职具有法律效力的都是用邮件的形式或者直接用纸质签字盖公司的章。

若你面试了一家公司同时那家公司口头答复你可以上班了，你也需要等对方给你纸质合同或者邮件邀请函时，你再去上班。

口头责令整改的法律效力？

          口头责令整改不应具有法律效力。对于某处，某人存在严重违规情况或违规行为，上级有关部及时发现并责令整改，这种处置方式是对的，但光是口头上责令整改是不对的。

口头责令只是一说，在场听到的是少数或个别人，多数人并不知晓，起不到教育警示作用。再者当时一说，过后无凭证。应该随即形成文件材料，这样具有正规法律权威性，公布并存档。使当事人和大家都知道，全员都受到教育。

口头行政申请的法律效力？

根据《行政许可法》的规定，行政许可需要提出申请，但没有限定提出申请的形式，所以，可以口头提出。但是，如果行政许可单位对申请书限定为格式文本的，需要按申请书格式文本内容提交。

《行政许可法》

第二十九条 公民、法人或者其他组织从事特定活动，依法需要取得行政许可的，应当向行政机关提出申请。申请书需要采用格式文本的，行政机关应当向申请人提供行政许可申请书格式文本。申请书格式文本中不得包含与申请行政许可事项没有直接关系的内容。

申请人可以委托代理人提出行政许可申请。但是，依法应当由申请人到行政机关办公场所提出行政许可申请的除外。

行政许可申请可以通过信函、电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件等方式提出。

口头辞职有法律效力吗？

劳动者口头辞职，可以算作辞职，但是如果以后发生劳动争议以后，用人单位是很被动的，用人单位最好要求劳动者写一份书面的辞职书，这样对于用人单位和劳动者来说，都有一定的保障。　　《中华人民共和国了合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　一、个人提出离职分三种情况：　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；　　2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。　　3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。　　二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；　　三、相关法律依据：　　《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。