法律规定底薪最低多少？

法律规定底薪最低多少？

底薪最低标准是由国家和地方制定的，而且每个地区的具体规定不尽相同。1、根据国家规定，企业必须遵守最低工资标准来支付员工底薪。具体标准分为省份、城市等级、行业不同三种。为了保障员工的生活质量，法律规定底薪最低这一点非常必要。2、不同地区的底薪最低标准不同，特别是在一些经济较为发达或高消费地区的标准会更高。比如最近北京、上海等大城市提高了最低工资标准。3、需要注意的是，底薪最低标准只是一个底线，就是说企业不能以任何方式支付不到这个标准，但并不意味着这个标准就是员工应得的全部薪资。

底薪和无责底薪的区别？

无责底薪和底薪主要区别是，性质不同、意义不同、保障性不同，具体如下：

一、性质不同

1、无责任底薪

无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水。

2、责任底薪

责任底薪，就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪。

二、意义不同

1、无责任底薪

员工完成最基本的工作且没有违反公司规定可得到薪水。

2、责任底薪

如果达到公司提出的所谓业绩标准，才能拿到底薪和这部分业绩的提成，如果达不到，那么就要扣除或者不给底薪。

三、保障性不同

1、无责任底薪

员工每个月有“保底”的薪水。

2、责任底薪

因为《劳动法》规定，必须达到当地最低工资标准，所以比如：责任底薪1000+销售额提成10%，业绩标准是达到10000元销售额，当地最低工资标准是1200，结果员工做到9900，公司就有理由扣员工底薪了，但是全扣了就达不到1200的最低工资标准，所以扣部分。

保障底薪和无责底薪的区别？

主要区别是无责任底薪是没有业绩要求的，而有责任底薪一般是要完成规定的业绩才能拿到相应的薪酬，但两种情形的工资都不能低于最低工资标准。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

保底无责底薪与底薪的区别？

月工资的构成一般分为基本工资，奖金，各项工资性补贴，保底工资就是最低月工资的数额，其中包含基本工资和奖金，所谓提成也是奖金的一种发放办法；底薪一般指的是基本工资，所以底薪只是保底工资的一部分。

底薪和保底的区别就在于底薪是基本工资，而保底是承诺支付的最低工资。底薪可以根据其能力，进行工资划分不同等级，按不同程度来发放，保底工资是员工在工作时，一般采用工作底薪加奖励的制度。

保障底薪和无责任底薪的区别？

无责任底薪是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水，所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务，如果没完成就没有底薪或者底薪酌减。但无论怎么约定，都不得低于国家最低工资标准。

【法律依据】《劳动法》第四十八条：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

什么是底薪?底薪包括全勤？

底薪包括全勤奖和绩效，当然不合理。底薪是指每月除去奖金或绩效外拿到的最基本的工资。底薪的意思是指最基本的工资，劳动法规定的当地最低保障工资基数。月薪是指按月发给职工的薪水。基本工资也就是底薪，这种制度中规定的工资标准，只是对职工提供的定额劳动所支付的报酬。然而在实际支付工资时，必须在考核职工实际提供的劳动量后，运用不同的支付形式予以浮动地兑现。

纯底薪是无责底薪吗？

在行业内，一些语言表达上“纯底薪”是指无责底薪，但计算和发放工资的有效依据，

请注意：一切工作都以合法的《劳动合同》内容为基准发放员工工资，用人单位和员工在签订劳动合同时会明确写明薪资待遇，薪资结构，发放方式等，双方在相互确认确定后签署，那么发工资时完全以合同签署的标准计算，而口头上说出来的 没有任何依据和意义。

所以，劳动者在选择一份工作时切记签署劳动合同 且内容合法 合理 详尽！不可 以口头的“纯底薪”为准绳去工作，以劳动法为准绳合理保护个人切身利益！

cc直播带底薪不带底薪？

CC直播既有带底薪的工作岗位，也有不带底薪的自由主播。原因是CC直播的商业模式包括广告收入和虚拟礼物打赏，自由主播可以通过吸粉、互动获得更多的礼物打赏和广告合作，而带底薪的工作岗位则一般要求更加专业和稳定的直播技能。如果是初入行的主播，可以先选择不带底薪的自由主播，通过努力获得更多的粉丝和礼物打赏，提高自己的收益。

vivo销售的底薪是有责底薪吗？

是，底薪大概在两到三千，提成百分之五到百分之十左右在加上超额奖绩效奖等等算下来一个月也有五六千。做销售都是靠自己的能力。销售的产品越多工资越高提成也越高而且奖金也是越高。想做销售首先要有销售经验要了解产品及能说会道才能把销售做好。

深圳的底薪多少？

2300。深圳市最低工资标准：全日制就业劳动者最低工资标准为2300元/月，非全日制就业劳动者最低工资标准为20.3元/小时。

不仅正常上班工资不能低于这个标准，加班费计算基数、参加社会保险计算基数也都不能低于这个标准