单位报销员工的培训费是否缴纳个税？

单位报销员工的培训费是否缴纳个税？

如果是单位委派，学费公司承担。那么应该从单位的走“职工教育经费支出”。不属于个人收入，不需要交纳个税。 在实际税收征管中，执行九部委联合印发的《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》（财建〔2006〕317号）文件规定，具体规定了企业职工教育培训经费列支范围包括： 　　1、上岗和转岗培训； 　　2、各类岗位适应性培训； 　　3、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训； 　　4、专业技术人员继续教育； 　　5、特种作业人员培训； 　　6、企业组织的职工外送培训的经费支出； 　　7、职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出； 　　8、购置教学设备与设施； 　　9、职工岗位自学成才奖励费用； 　　10、职工教育培训管理费用； 　　11、有关职工教育的其他开支

员工婚假的法律规定？

法律分析：国家关于婚假的规定。

1.按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

2.符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。

3.结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4.在探亲假期间结婚的，不另给婚假。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假。

员工的培训费该由员工自己承担吗？

员工的培训费觉得应该由用人单位出，但有些人培训完就不干，让用人单位花费人力物力。培训前为了保障用人单位，可以签合同，培训完要做满几个月才能离职，要是提前辞职应做出相应赔偿！

顺丰新员工培训费用？

顺丰新员工培训是不需要费用的。

顺丰的新员工每一个入职的新员工培训都是由公司自动自己培训的，所以他的信任公司不需要培训费的，这点如果当你去顺丰面试，有人告诉你需要培训费的时候，你一定要注意，可能是诈骗，可能是诱导，所以说一定要看好每个公司的规章制度，可能你去的不是真正的顺丰公司。

在我们入职的时候，一定要做好对公司的了常情况，了解基本信息的掌握，这点非常有必要。

员工培训费用怎么做账？

答：某某房地产开发公司，有员工200人，其中营销人员30人，营销人员在开发商开发前要经营七天培训，还有各部门的员工要经常培训，使职工提高服务素质，共开支培训费15万元，营销人员的培训费做借：营业费用一营销培训费10万元，贷：银行存款或现金10万元，还有各部门培训费做借：管理费用一培训费5万元，贷：现金或银行存款5万元

员工培训费挂什么科目？

员工培训费计入管理费用会计科目。

管理费用是指企业为组织和管理生产经营发生的各种费用，包括企业在筹建期间内发生的开办费、董事会和行政管理部门在企业的经营管理中发生的以及应由企业统一负担的公司经费(包括行政管理部门职工薪酬、物料消耗、低值易耗品摊销、办公费和差旅费等)、行政管理部门负担的工会经费、董事会费(包括董事会成员津贴、会议费和差旅费等)、聘请中介机构费、咨询费(含顾问费)、诉讼费、业务招待费、技术转让费、研究费用等。企业生产车间(部门)和行政管理部门发生的固定资产修理费用等后续支出，也作为管理费用核算。

培训费单位写什么？

开培训费票据，要使用法人证书中的单位名称，并有社会统一信用代码，这样开出的培训票据才完整无缺。

停岗员工的法律规定？

劳动合同法停职待岗的规定是，待岗不同于解除合同，待岗期间员工与单位之间劳动关系仍然存在，待岗期间单位应发放最低生活费，仍然要为员工交纳各项社会保险。

根据《劳动法》规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照各省规定支付生活费。用人单位支付生活费的，必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。

员工培训费报销单怎么填？

填清楚时间。培训的地点。培训的主题。

员工辞职，培训费需要扣除吗？

合法。 《劳动合同法》第二十二条第一款规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。”这里所说的培训是指“专项培训”，主要是用于提高职工某项技能的专业类型培训，不能是上岗培训。实践中很多单位拿新员工的入职上岗培训作为专项培训，是不符合要求的。 　　其次，《劳动合同法》第二十二条第二款规定：“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”这一条明确指出，用人单位与劳动者就违反培训服务期所设立的违约金，不能超过用人单位提供的培训费用。换言之，不存在费用的培训，不能设立违约金。 　　这时，何为培训费用就产生了很多争议。有些单位说，我给员工做的培训，使用了自己单位的培训老师，自己单位的设备，同时培训时我还给员工发工资，这也有很多培训费用啊。这样说有一定道理。但是《劳动合同法》的立法本意是保护用人单位为劳动者培训支出的额外费用。自己单位的培训老师、设备、工资，即使不作培训，这些支出仍然会产生。算作违约金的培训费用，有失公允。同时，这些成本的核算也存在一定困难，难以得到仲裁部门的支持。 　　通常来说，能计入培训费用的，首先要有外部培训的收费凭证。比如培训公司提供的培训发票，国外公司提供的培训支出清单等。其次，围绕着外部培训所产生的差旅费、住宿费、餐饮费等，都属于培训支出，可以列入培训费用的范畴。当然，这些费用同样必须有支出凭证。