企业员工请病假需要哪些证明？企业员工请病假？

企业员工请病假需要哪些证明？企业员工请病假？

需要提供以下材料：医院出具的病假证明书。证明书要有主治医生签名并加盖医院公章才有效。请假条。或者用人单位内部类似的其它证明。病假工资计算方式如下：劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。患病六个月以内的（疾病休假工资）：（1）连续工龄不满二年者，病假工资为计算基数的60％；（2）连续工龄满两年不满四年者，病假工资为计算基数的70％；（3）连续工龄满四年不满六年者，病假工资为计算基数的80％；（4）连续工龄满六年不满八年者，病假工资为计算基数的90％；（5）连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为计算基数的100%。

员工请病假怎么回答？

员工请病假的劳动法规定是：《劳动法》第四条规定：职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；

员工请病假最长能请多久？

员工请病假的时间视情况不同而不一样

员工可以请病假的时间按病情确定，由执业医师按病情确定可以休假天数。

劳动者请病假，应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后，需要停工治疗休养的，由执业医师出具病假条。可以休多少天，由执业医师根据病情确定，但门诊医师一般一次只可以开7天以下，主任医师和科主任只可以开15天以下。

关于特殊疾病的医疗期问题

根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

用人单位不是社会福利机构，任何疾病均不可以休长期病假。医疗期满，不能从事原工作，也不能单位另行安排的工作的，可以解除劳动合同。

员工病假最长能请多久？

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

　　（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

　　（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

国企员工请病假手续？

国企员工请病假可如实向所属人事部门提交书面报告，最好附有资质的医疗机构证明材料。

物业员工的请病假流程？

首先就是直接给部门领导签字，然后交给人力资源部门报备即可。

员工利用病假制度恶意请病假怎么办？

恶意？这个由谁来认定？要是由公司或者是工厂的人力资源部门来认定的话？那么只要你请病假就是恶意病假啦！有没有病？应该由医院和大夫说了算。而不应该由人力资源说了就算，那样的话？海尔开除午休时间睡觉员工的事情就将重复出现了。毕竟现在工人是弱势群体，一切都是人力资源部说了算。但是，作为一名HR管理者，他们又是怎么执行《劳动法》的呢？每天12个小时工作不违反《劳动法》么？而且还是昼夜颠倒的要求工人上班工作，工人是人！是人就会疲劳的，那怕是机器连续使用还要维护保养呢！

单位强迫员工请病假合理吗？

用人单位强迫员工请病假是不合理的，劳动者在病假期间，只要能提供医院的诊断证明和住院证明的，用人单位是应当支付劳动者病假期间的工资的，其病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

　　关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见　

　　59.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

员工病假最长能请多久呢？

用人单位的做法是欠妥的，病假根据劳动者实际工作年限以及在本单位的工作年限有关，时间是三个月至二十四个月。

员工请病假领导怎么问候？

小王身体怎么样了？

好点了吗？

身体怎么样了好点了吗��