上海徐汇劳动仲裁公正吗？

上海徐汇劳动仲裁公正吗？

上海徐汇劳动仲裁依据国家的法律对违反劳动法规的现象进行仲裁，应该是公正的，离开了法律和法规就谈不上公正了。

劳动仲裁调解员公正吗？

劳动仲裁调解员应该公正的我说一下什么是调解员议供您参考。

一、什么是调解员

实施调解是指通过召开调解会议对争议双方的分歧进行调解。调解会议一般由调解委员会主任主持，参加人员是争议双方当事人或其代表，其他有关部门或个人也可以参加。调解员指在人民调解委员会担负调解民间纠纷工作的人员，包括调解委员会的委员和调解小组的调解员。

二、调解员的工作内容

(一)受理纠纷

1、是纠纷当事人主动申请调解;

2、是人民调解委员会发现纠纷后主动调解;

3、上级部门交办调解。

受理纠纷后，如发现纠纷不属于人民调解范围，或者当事人表示异议的，应当告知当事人按照法律、法规向人民法院起诉或提请有关部门解决。随时可能激化的纠纷，应当在采取必要的疏导措施后，及时提交有关部门处理。

(二)调解前的准备工作

1、受理纠纷后，要向当事人、知情人和周围群众、当事人所在单位进行调查，掌握纠纷情况、弄清纠纷性质，拟定调解方案;

2、应当以口头或书面形式告知当事人人民调解的性质、原则和效力，以及当事人在调解活动中享有的权利和应承担的义务。

(三)促成当事人达成调解协议

进行说服教育和劝导，使得当事人在知道“利害得失”的情况下接受调解。如果当事人能互谅互让，调解人员应促成当事人达成调解协议;如果达不成一致意见，调解人员应当提出合情、合理、合法的建议性解决方案，使他们经过协商，在自愿平等的基础上达成调解协议。

(四)做好回访工作

一方不履行调解协议的，应先进行劝解;拒不履行的，如未经司法确认，告知当事人通过诉讼维护合法权益;经过司法确认的，告知向法院申请强制执行维护合法权益。

(五)做好调解卷宗等档案资料的存档保管工作。

三、人民调解委员会工作制度

1、人民调解委员会的任务是调解民间纠纷，通过调解宣传法律和政策，向有关部门反映民间纠纷和调解工作的情况。

2、人民调解委员会依据法律和社会公德调解纠纷，在双方当事人自愿平等的基础上进行调解，尊重当事人的诉讼权利。

3、调解纠纷应当进行登记，制作笔录，经调解解决的纠纷，有民事权利义务内容的或者当事人要求的，应当制作书面调解协议，并适时进行回访，就履行情况做出记录。

4、人民调解委员会调解纠纷一般在一个月内调结，人民调解应使用司法部制定的人民调解文书格式，人民调解委员会调解民间纠纷不收费。

5、人民调解委员会应当做好调解委员会组织名单、纠纷信息员名单，调解纠纷登记表、重大矛盾纠纷暨不稳定因素摸排登记表、调解卷宗、人民调解宣传资料等文书档案的归档管理工作。

6、人民调解委员会应当定期对辖区内的民间纠纷进行摸排，对排查出的纠纷落实专人进行调解，不属于人民调解范围或调解不成的及时上报。

7、人民调解员必须遵守工作纪律，不得徇私舞弊、吃请受礼，不得对当事人进行压制、打击报复、侮辱处罚当事人、泄露当事人的隐私。

8、人民调解工作接受司法行政机关和人民法院的指导，并接受人民群众的监督。

劳动仲裁争议调解中，调解员的主要工作是促成双方和解并且签订和解协议。特别注意的是，调解员根据国家规定，是不收取费用的，当您遇到调解员向您催缴调解费时，您可以直接拒绝，并向有关机构进行投诉。

劳动仲裁与法律不符？

如果被裁决人质疑劳动裁决结果和法律不符那么就可以因此提出申辩。不能达成协议就可以根据此进行起诉。

劳动仲裁是不是依据劳动法律进行仲裁的呢？

从题主的问题来看，主要是欠薪，那为什么要仲裁呢？ 仲裁是居中裁决，所谓以事实（证据事实）为依据以法律为准绳，给劳资双方裁决一下。理论上仲裁机构的屁股是坐中间的，所以你要收集各种证据来支持你的请求，麻烦得很。 你这种情况，最好是去劳动监察部门投诉，申请行政力量介入调查，帮你解决问题。如果欠薪的不只你一个，你们一起去，劳动监察会更重视，解决得更快。 另外，欠薪入刑，你还可以去求助公安机关。

劳动仲裁是什么法律人员？

劳动仲裁不是法律工作人员，但是他熟悉法律流程，熟悉劳动仲裁法，具，总裁调解员证

劳动仲裁中法律文书的名称？

裁决书

法律文书一般是指具有特定的法律意义、能产生相应法律后果的文书，但通常情况下是指司法机关或仲裁委员会等裁判机关在处理案件中所产生的法律文件，如公安机关的拘留决定书、行政处罚决定书、法院的裁判文书等。

　　对于劳动争议仲裁委员会所作出的裁决书，是劳动争议仲裁委员会对报受理的劳动争议案件所作出的裁决结果，不管是否生效，都是属于法律文书，如果裁决生效的，则可以称之为：生效法律文书。

　　二、劳动仲裁裁决书在哪里查询

　　１、劳动仲裁裁决书在网上无法查询。仲裁判决书按规定都是要送达当事双方的。

　　２、当事人及代理人可以到劳动仲裁委员会查阅、复印劳动仲裁案件裁决书。

　　３、《劳动人事争议仲裁办案规则》规定：第二十六条仲裁委员会应当建立案卷查阅制度。对不需要保密的内容，应当允许当事人及其代理人查阅、复印。第二十七条仲裁调解和其他方式结案的案卷，保存期不少于五年，仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于十年，国家另有规定的从其规定。保存期满后的案卷，应按照国家有关档案管理的规定处理。

　　三、劳动仲裁裁决书多久能下来

　　１、劳动仲裁经庭审后调解未果，依法做出的法律文书叫劳动仲裁裁决书，不是判决书，劳动仲裁审理期限为45日，案情复杂经劳动仲裁委主任批准的，可以延长15日；

　　２、劳动仲裁员出具的法律文书，叫裁决书，法院审理后，由法官出具的法律文书，叫判决书；

　　３、法律依据《劳动争议调解仲裁法》

　　第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

　　仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

　　劳动仲裁自立案之日起，45日内结案，案情复杂的，经劳动争议仲裁委主任批准，可延长15日；至于开庭多长时间有判决书，法律没有规定。

什么是形式公正，什么是结果公正？法律？

所谓形式公平，是指规则公平（如等价交换的规则）和程序的公正（侧重于形式上的“纯粹”规则意义上的公正）。当代自由主义的代表人物哈耶克提倡“程序正义”和“行为正义”，不承认“分配公正”的存在。他认为公正只有成为人类行为规则时才有意义。“自由主义关心的是交换的公正，而不是所谓的分配公正，或现在经常谈论的‘社会’公正。”

　　实质公平也指结果公平，是指人们实际社会处境的平等化。实质正义理论的特点是重视内容和结果的平等，而轻视程序和形式的平等。然而，完整意义上的社会公正应该由实质公正与形式公正共同构成，二者不可偏废。仅有形式上的公正是不够的，最终必须落实到实质公正上来。同样，仅仅强调实质公正也是不够的，因为实现实质公正需要一个过程。

　　既重视公正的程序和形式，又重视公正的内容和结果，努力追求形式公正和实质公正的统一，是和谐社会的必然要求。

劳动仲裁怎么申请法律援助？

1.

打开支付宝，点【市民中心】

2.

点【更多服务】

3.

在“司法服务”栏，点【法律援助机构】

4.

点击所在地的法律援助中心

5.

查询后，可及时联系，进行申请即可

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法律真的是公正的吗？

法律面前人人平等，是指相对平等与公正。任何绝对的平等与公正都是不现实，也是做不到的。例如：律师与普通人对簿公堂，律师的专业知识肯定是要强一些的，而法庭只能根据现有的材料和证据，站在公正的立场上裁判，不能够帮助任何一方。最终天平会如何倾斜可想而知。