用人单位要求返还缴纳社保的钱？

用人单位要求返还缴纳社保的钱？

这肯定是不行的

我国《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。从法律的规定我们可以看出，

社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位的法定义务。

且不说这份合同是强制附加的，就算是员工自愿主动提出这样的要求，也不能免除用人单位为职工参加社会保险的法定义务

因为协议中有关社会保险的内容已经违反了国家现行法律、行政法规的强制性规定，所以这份合同中约定的条款是无效的

公司还是必须给签订劳动合同的职工依法缴纳社保

逃避社保缴纳基数承担的法律责任？

用人单位违反《社会保险法》的法律责任。本法规定，用人单位不办理社会保险登记且在社会保险行政部门责令改正期限内不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款;用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

如何查询用人单位社保缴纳基数？

最快捷的就是通过网上软件查询，以支付宝为例：

1、首先打开支付宝，进入首页，然后在搜索栏输入“公积金”，然后点击进入“社保公积金服务”生活号。

2、点击进入生活号之后，可以看到下面界面，然后我们点击“社保计算器”。

3、进入“社保计算器”之后，进入下面页面，点击“立即体验”。

4、弹出的新页面，在“社保基数”和“公积金基数”上输入单位为自己缴纳的社保基数。

5、计算之后就可以看到相对应的单位和个人社保缴费金额和比例的结果。

用人单位给职工购买社保以开户但未缴纳社保费用应追究什么法律责任？

用人单位未按规定办理缴纳社会保险费应承担的法律责任：

　　针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况,规定明确,由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

　　《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

　　规定中所称社会保险费,是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。

　　规定提出,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人,每年向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受职工监督。用人单位代职工申报的缴费明细以及变动情况应当经职工本人签字认可,由用人单位留存备查。

用人单位未足额缴纳社保追讨期？

《劳动保障监察条例》第20条规定，违反劳动保障法律、法规或规章的行为，在两年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉，劳动行政部门不再查处，因此，单位未足额缴纳社保的投诉时效一般是两年，除非一直在该单位工作，该行为处于持续状态，才可以追究两年之外的未足额缴纳社保的行为。

请问如何查询用人单位社保缴纳基数？

最快捷的就是通过网上软件查询，以支付宝为例：

1、首先打开支付宝，进入首页，然后在搜索栏输入“公积金”，然后点击进入“社保公积金服务”生活号。

2、点击进入生活号之后，可以看到下面界面，然后我们点击“社保计算器”。

3、进入“社保计算器”之后，进入下面页面，点击“立即体验”。

4、弹出的新页面，在“社保基数”和“公积金基数”上输入单位为自己缴纳的社保基数。

5、计算之后就可以看到相对应的单位和个人社保缴费金额和比例的结果。

用人单位社保缴纳是当月交上月的吗？

基本都是本月扣除上月的了，社保每月10日前地税统筹，当月的就划转过去了，员工是没办法实现当月缴纳的，都是推后一个月才能缴纳。

这种情况其实是原来国有企业的一些操作办法不延续了或者说个体、私营和有限责任公司普遍了后，国家对工资总额没有控制了后才导致政策的脱节。

当月发工资会扣除两个月的保险，但在员工实习转正后的那个月，是发两个月的基本工资的，这样，员工的月度收入是上月的考核加上本月的工资，保险是本月扣除本月的。

扩展资料

社会保险费的计算标准

社会保险必须根据各种风险事故的发生概率，并按照给付标准事先估计的给付支出总额，求出被保险人所负担的一定比率，作为厘定保险费率的标准。而且，与商业保险不同，社会保险费率的计算，除风险因素外，还需要考虑更多的社会经济因素，求得公平合理的费率。

社会保险费的分担主体是国家、企业和个人。这三个主体的不同组合就产生了许多费用的分担方式，即使同一国家，在不同的社会保险项目中可能使用不同的保险费用分担方式，其中以雇主雇员双方供款、政府负最后责任最为普遍。

缴费金额=缴费基数*缴费比例。

参考资料来源：百度百科：社保

用人单位未按时足额缴纳社保费的？

用人单位不按时足额缴纳社保费，属于违反劳动合同法行为，无论在劳动关系存续期间还是劳动关系解除之后，劳动者都可以到劳动监察部门立案或到当地社保中心投诉要求用人单位按时足额缴纳社会保险费。社会保险经办机构应当及时受理举报并进行稽核。

成都社保个人和用人单位个缴纳多少？

四川省统一基数，养老保险缴费基数最低按上年全省职工平均工资的40%缴纳。个体缴费比例为20%（8%进个人账户，12%进社会统筹基金）；2017年企业缴费的话个人承担8%，企业承担19%（个人承担的8%进个人账户，企业交纳的19%进社会统筹基金）。

以2017年为例的话，上年全省社平工资为65781元/年，最低40%缴费基数为65781*0.4=26312（四舍五入），按这个基数个体交为26312*0.2=5262.4元，企业交纳个人扣工资26312*0.08=2104.96元。

具体数字可能因为各地社保系统计算保留小数进位上具体缴费金额略微有点出入，不过系统里面基数都是一样的。

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补充一下，个人换成单位一般由单位经办人员具体去操作，每月扣工资即可。

劳动仲裁申请书中申请用人单位缴纳社保还是补交社保？

一、仲裁请求中能否要求用人单位补缴社保

　　劳动仲裁中无法要求单位补缴社保。

　　要求单位补缴社保不属于劳动仲裁受案范围，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位补缴社保。

　　补缴方式具体如下:

　　1、劳动保障部门申请劳动监察大队介入调解。一般工作人员都是通过打电话或者到企业商谈拖欠社保缴费情况。

　　2、职工可以申请劳动仲裁，但需要我们准备和搜集证据，证明自己与单位已经形成劳动关系，比如说工作服，工资单，人员证明，签订的劳动合同等等一些能证明跟企业单位存在劳动关系的证据，然后到当地社保局投诉处理即可。

　　3、职工申请劳动仲裁是否有效果，主要看实际情况。现在依然有很多企业为了能够生存，压榨员工个人权益，所以很多情况下我们职工维护合法权益时更处于弱势一方，与此同时还要保障生活。

　　4、网费征收部门已经改革，原来是社保局征收，慢慢的会过度到税务部门征收社保费。之所以进行社保费征收部门改革，大程度上可以保证企业按时足额给职工缴纳社保。以此来监督管理企业应该尽到各自的职责。