国企招聘由哪部门命题？

国企招聘由哪部门命题？

、国企招聘人员，是企业领导通过会议研究决定，人力资源部只是执行部门。

2、国有企业招聘人员程序，一般是：企业用工部门提出需求，人力资源部审核后认为符合招聘的，再提交单位领导会议研究，通过后交由人力资源部负责对外招聘。

3、现在企业招聘，基本上是企业提出需求，统一交由人事代理机构负责招聘。因此，招聘人员不可是人力资源部说了算

国企改制遗留问题由哪个部门解决？

由政府部门和企业双方共同处理。

企业改制后，可能会留下一些历史遗留问题，例如员工的劳动合同、保险福利等。这些问题不能简单地由企业自行处理，需要政府部门来进行管理和监督。同时，企业也应当积极主动地与政府部门协商，共同制定处理方案。

什么是国企改制？

1、国企改制是原来的国有企业因为经营需要或国家政策变动，而进行的企业所有制改造。

2、国企改制一般有两种：将国有改造成股份制或民营。

3、国有企业的股份制改造，有国家控股不控股两种情况，一般是大中型国企，由上市或民间参股进行。改造成民营企业，企业所有权全部归民营企业家或个人股东所有，一般是中小国企，通过出售或收购进行。

4、国企或国家控股的企业，比较规范，社会福利比较健全，但管理比较笨重，对市场的反应较迟钝。

5、民营或由民营企业家控股的企业，不太规范，社会福利不健全，管理不太正规，但对市场反应灵敏，对经济效益的追求比较强烈。

国企改制后归谁主管？

国企改制后主管单位可能因不同情况而异，通常情况下根据改制方案和企业性质而定。现有国有企业的改制有多种方式，比如组建为股份有限公司、引入外部投资、实施资产重组等。

对于改制为股份有限公司的国有企业，其主管单位通常是中央企业所属的国资监管机构或地方政府相关部门；而被引入外部投资的国有企业，则可能需要考虑外部投资方的监管，比如证监会、银监会等。总之，跟随着公司性质的调整，主管单位也会产生变化，需要综合考虑多种因素。

什么叫国企医院改制？

企业医院即国有企业自办医院。企业医院是我国医疗卫生资源的重要组成部分，多数经历了从服务本企业职工及家属到向全社会开放的发展过程。据国家卫生计生委 2010 年的数据显示，全国医院共有 20918 家，其中企业医院 7068 家，约占全国医院总数的 33.8%

国企医院改制跟国企改革息息相关。早在 2002 年，《国家经贸委等八部门关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员实施办法的通知》出台，

国有大中型企业进行主辅分离，企业医院即在「分离」范围内。「国企减负」的历史背景下，大批企业将所属的企业医院以不同形式进行改制，这是企业医院改制的第一次高潮。

大连国企改制结束了吗？

还未结束。因为国企改制是一个复杂的过程，需要考虑到政策、股权分配、人员安置等问题，这需要时间来解决。虽然大连已经启动了国企改制的工作，但是目前还没有官方宣布改制结束的消息。大连市政府已经明确提出，要加快推进国企改制的步伐，做好改制后企业的整合和运营。因此，我们可以预计，国企改制的工作还需要一段时间才能完成。

国企改制原因和目的？

国企改制的主要原因和目的：

1.国企全面亏损。因为政府直接管理国企，管理者操作死板，工人没有上进心，大家都在吃一大锅饭；二是国家所有制在国民经济结构中的比重过大，经济发展缺乏活力。这两者都是经济改革过程中的关键问题。当时国企改革的思路是，政府退出对企业的直接管理，改为宏观调控；调整国有企业在国民经济中的结构，国有企业只保留关系国计民生的基础能源服务企业，一般竞争性国有企业从国有企业退出到民营企业；落实企业财产管理权，实行公司化管理，分流富余人员。

2.国企改革掀起了巨大的浪潮，经历了脱胎换骨的变革，逐步走上了快速发展的轨道，成为中国经济发展的中坚力量，保证了经济改革目标的顺利实现。但是改革也存在很多问题：一是国有企业大量下岗职工至今没有享受到改革的“红利”；二是国有企业改制中大量国有资产被出售流失给个人；第三，一些政府官员利用职权在国有企业重组中攫取巨大的个人利益，成为腐败的一大灾区。

海信是国企改制吗？

是国企改制。海信集团有限公司

海信成立于1969年。拥有海信视像（600060）、海信家电（000921）和三电控股（6444）三家在上海、深圳、香港、东京四地的上市公司，旗下有海信（Hisense）、东芝电视（TOSHIBA）、古洛尼（gorenje）、科龙（KELON）、容声（Ronshen）与ASKO等多个品牌。 2021年，海信实现营业收入1755亿元，同比增长24%，海外收入725亿元，同比增长32%；自主品牌占比超过80%。

海信总部位于中国青岛。

海信在全球拥有29家工业园区，20所研发中心，面向全球引进高端人才，促进国内的设计、研发人员“走出去”。

海外分支机构覆盖美洲、欧洲、非洲、中东、澳洲及东南亚等全球市场，产品远销160多个国家和地区。

国企办医院改制利弊？

    企业医院千差万别，问题特别多，比如有的医院规模很小，但是又没法关闭，想移交给地方政府，地方政府缺乏接收能力或者不愿意接收，与公立医院同等待遇的补贴、编制、后续持续投入等方面存在问题。国有平台也不愿意要，可能就只能接受社会资本重组。

    一是非独立法人地位。企业医院多为非独立法人，医院是企业的分支机构，这决定的医院管理团队不能像公立医院那样具有独立的决策权，医院运营管理需要获得企业运营管理者的充分授权。

    二是隶属主办企业与地方卫生部门双重管理环境。企业医院隶属于企业，决定了企业医院的投资管理权在企业。而企业医院在行业管理上又隶属于当地卫生行政部门，但由于不是卫生部门举办的医院，企业医院又无法获得像地方公立医院那样的优势。

国企改制时间最新规定？

规定如下：

2021年是国企改革三年行动的攻坚之年、关键之年，国有企业公司制改革打响“收官战”——国家机关和事业单位、地方所属国有企业公司制改革全面推进。国企改制要全面深化，加快转换国有企业经营机制，进一步推动国有企业与市场经济深入融合、激发国有企业活力和发展动力。2021年年底将完成收尾工作。