员工手册根据什么法律制定的？

员工手册根据什么法律制定的？

员工手册根据企业规章制度、管理体系要求制订。

员工生病脑梗单位怎么处理？

一般的话，单位有关于病假的规定，单位有医疗期的规定，超过医疗期的病假可以辞退。

另外劳动法病假制度的规定：员工的病假期间是不可以解除劳动合同的。有下列情形的除外。

【法律依据】

《劳动法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

医疗期根据实际工作年限确定。本单位工作5年以下的是6个月，5年到10年是9个月。10年以上15年以下是12个月。15年以上20年以下是18个月。20年以上是24个月。

国企员工生病单位能报销吗？

除个别单位可以二次单位报销外，均走社会医疗保险报销渠道，单位不再报销。像银行、保险、石油、烟草等部分国有企业目前可以在社会医疗保险机构按规定报销医疗费外，还可以在单位再次进行不同数额的二次报销。但多数企业是不会给职工二次报销的。

员工在单位生病去世了，单位应该补偿些什么？

在职职工因病死亡，单位应当补偿丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活补助费。

丧葬补助金按其死亡时上年度全省企业退休人员月平均基本养老金的四个月发放。

抚恤金按其（包括在职参保人员和已办理退休手续按月领取基本养老金的退休人员）企业职工基本养老保险缴费年限（含视同缴费年限），每满一年计发一个月死亡时上一年度全省企业退休人员月平均基本养老金，最多不超过20个月。

企业职工基本养老保险缴费年限计算到月，不满一年按一年计算。但对丧葬补助金和抚恤金的支付标准，各省、直辖市、自治区规定不尽一致，且差异较大。因此具体标准建议咨询当地人力资源社会保障局。

医保后员工生病单位要承担哪些？

员工非因公生病，单位是没有义务承担责任的，公司也替员工买了社保，可以走保险报销

员工生病期间，单位是否应该支付工资？

1、员工生病期间，单位应当支付病假工资；2、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条　企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：　　（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。　　（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。　第五条　企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

保洁员工正常生病单位有责任吗？

保洁员工正常生病单位是没有责任的。作为保洁员工也好或者是其他员工也好，正常生病也是正常的事情，有病了就及时去就医，和单位请假说明情况就可以了。这种事情和单位没有一点关系，单位更没有任何的责任。如果你因生病请假住院休息，单位会本着体贴下属的关怀去探望你的。

单位开证明员工生病住院怎样写？

住院证明是由具有相干资质的或单位特约医疗单位开具的，不是由单位决定的。

假设由于生病，需要病休或住院医治，医生会根据实际情况出具建议病休或住院的证明，并且加盖医院医务章。

员工将该证明交到单位相干部门负责人处报批，如无特殊缘由，1般都会得到批准。

这样就不会被认定“矿工”“缺席”，不会因违背劳动纪律而受罚。

固然了可能会影响工资、奖金，但如果是“职业性疾病”或工伤，则另当别论。

单位肯定生病员工表现简短话语？

2、该员工平时工作能将己的能力充分发挥出，不仅工作认真、做事效率好，而且上班的纪律也很好，值得各位同事学习。

3、吃苦耐劳，敬业奉献，是领导的好助手，同事的好榜样。期望再接再砺，争取更上一层楼。

4、执著，勇于拼搏，每天面对工作百做不厌，精益求精。

5、因为你们相互间的仁爱、平等、和谐为公司构筑了由快乐的工作环境！

6、因为你们善良的人品和高度责任心的做事态度，积极面对困难所表现出的坚强、勇敢与无畏，为企业在市场经济大潮中，增加了一次又一次的成功机遇！

单位把员工档案丢失应负什么法律责任？

单位侵犯的是一种复合性质的权利，不能仅仅以直接经济损失来衡量原告的损失。因此单位除承担继续补办原告的档案外，还应当适当赔偿原告的精神损失。理由如下：　　首先，职工档案的义务保管人确定。档案法第七条规定：“机关、团体、企业事业单位和其他组织的档案机构或者档案工作人员，负责保管本单位的档案，并对所属机构的档案工作实行监督和指导。”可知，机关、企事业单位是职工档案的义务保管人，没有尽到保管义务的，应当承担法律责任。　　其次，职工人事档案所承载的权利性质。参照人事档案管理办法第三条可知，职工人事档案是职工个人的工作业绩史，思想成长史，品德作风，能力表现的综合，其内容的每一个部分无不具有人格的内容。因此其权利的属性属于人格权，具有名誉权、身份权等性质的特征，是一种复合性质的人格权。　　再次，用人单位丢失职工档案，侵害的是职工“人身权益”。从侵权责任法第二条规定可以得知，用人单位将职工人事档案丢失侵害了职工的民事权益，这种权益被侵害，造成的结果并非仅仅是财产损失，同时还有精神损失的内容，因此不能简单地用财产损失来衡量。单位丢失职工档案一般来说给职工造成的直接经济损失都不大，但是有时间接损失是存在的，也属于赔偿的范围。能否获得精神损失赔偿，按照侵权责任法规定，达到严重精神损害的，能够获得精神损害赔偿。