劳务合同的法律规定有哪些？

劳务合同的法律规定有哪些？

劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分，劳动合同的八条必备条款：

1、劳动合同期限。

2、工作内容和工作时间。

3、劳动保护和劳动条件。主要包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施，女工和未成年人的特殊保护，以及为劳动者提供的保证生产(工作)任务顺利进行的各种物质条件和生产(工作)环境;

4、劳动报酬。包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容。

5、社会保险。

6、劳动纪律。包括用人单位规章制度，劳动纪律等内容及其执行程序。

7、劳动合同终止的条件。主要指劳动合同期满或者法定终止条件或当事人约定条件出现，劳动合同的法律效力即行消灭，双方当事人之间的权利义务关系终止。

8、违反劳动合同的责任。是指当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同，所应承担的相应法律责任。劳动合同除以上规定的必备条款外，劳动合同当事人还可以通过协商订立约定条款。双方当事人可以就职业技能培训、保守商业秘密等事项，约定双方的权利和义务。但双方的约定条款不能违背法律、法规和有关规章的规定。

劳务合同期限的法律规定？

根据《劳动法》对劳务合同签订期 规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：

（1）有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。

（2）无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。

（3）以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期。

劳务合同有哪些特征及法律规定？

1）签订合同主体方面 劳务合同的签订双方没有局限，可以是公司、自然人之间的任意组合。

2）签订合同的双方关系 劳务合同的一方无须成为另一方成员即可为需方提供劳动，双方之间的地位自始至终是平等的。

3）劳动风险的承担 劳务合同中提供劳动的一方有权自行支配劳动，因此劳动风险责任自行承担。

4）劳动报酬 由双方执行自行协商，法律不过分干涉。

5）争议解决 劳务合同属于民事合同的一种，受民法及合同法调整，故因劳务合同发生的争议由人民法院审理。

出国劳务的法律规定？

出国劳务务必选择正规的、具有相关资质和许可的机构办理出国务工手续；出国前对目的国社会、安全情况进行深入了解；详细了解派出渠道的正规合法性，用工单位的资质和信誉情况，以免上当受骗。一旦发生劳务纠纷，注意收集、保存证据并通过合法渠道或法律途径解决，维护自身合法权益。

劳务合同和劳务派遣合同哪个好？

劳务合同好。

（1）两者法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，记载用人单位和劳动者双方的权利和义务，属于劳动法调整范畴而劳务合同(如承揽、加工、运送合同等)，是建立民事法律关系的依据，属于民法调整的范畴。(2)合同主体不同。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方必然是用人单位而劳务合同既可以发生在公民和法人之间，也可以发生在公民之间或法人之间。(3)合同履行阶段，主体双方地位不同。劳动合同签订后，劳动者就成为用人单位的内部成员，应当服从用人单位对劳动过程的指挥管理，他的劳动被看做是用人单位全部劳动的一部分，二者的关系具有从属性。劳务合同中，当事人之间(如承揽人与定作人之间)并不存在从属关系，双方始终是互相独立的平等主体，同时以自己的名义分别履行合同义务。(4)合同的内容不同。劳动合同的内容约定用人单位为劳动者提供劳动条件，职工完成的工作是整个劳动过程中的一部分而劳务合同的一方当事人并不一定为另一方当事人提供劳动条件。(5)确定报酬的原则不同。在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量与质量给付劳动报酬，贯彻按劳分配原则而在劳务合同中，劳动报酬一般是按等价有偿的原则付酬。

劳务合同的坏处？

和劳务公司签合同的坏处为：

1、则出现劳动纠纷，你只能找劳务机构解决。

2、有些劳务公司是皮包公司，如果出现纠纷，将损害劳动者的权益。

3、由于关于劳务派遣的法律不健全，导致有些问题无法解决。

签订劳务合同的员工（不是劳动合同）一天工作时间是多久？

”签订劳务合同的员工“为什么不是劳动合同呢？

一天工作时间，按我国现行法律法规定，有以下几种工作时间制：

一是定时工作制 定时工作就是以劳动工作时间作为考核、计薪标准的。合同要写明你工作日的工作时间从几点到几点，也就是通常所说的“朝九晚五”。这适用于行政岗等一些内勤岗。

二是不定时工作制，现在常见的是定量，以完成工作量的多少来考核。

三是综合工作制就是综合工作时间和工作量。

还有劳动合同里有一种是以完成一定工作量为时限的劳动合同，这种一般对工作时间限制不严。

个人观点，希望对你有所帮助。

谢谢！

劳务派遣和劳务合同的关系？

1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。

2、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位。其适用范围只限干单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的规章制度，必须承担定的工种或职务工作，劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。而劳务合同则不具备上述特征。

3、法律调整不同。劳动合同由劳动法调整雇佣合同应属于民法调整。虽然合同法没有对其做出明确规定，但司法实践中适用民法来调整。

4、合同争议的处理程序不同。劳动合同发生争议时，必须经仲裁前置程序后，司法机关才能介入，而雇佣合同发生争议时，法院可直接受理，适用《民法典》的规定处理解除没有什么特别程序，双方均可随时解除雇佣关系。

融资合同的法律规定？

根据相关规定，融资合同的法律规定根据融资租赁中约定双方平等，双方利益不得侵害

附属合同的法律规定？

附属合同在法律上是没有具体的法律定义和规定的，但其作用和意义在商业活动中是十分重要的。1. 附属合同通常是主合同的一部分，起着进一步明确和约束双方权利和义务的作用。2. 根据《中华人民共和国合同法》，附属合同应当遵循主合同的原则和内容，并不能违反主合同条款。3. 附属合同与主合同的解除、修改等，按照《中华人民共和国合同法》的规定处理，即其效力取决于主合同的效力。总之，附属合同的法律地位和法律效力是随主合同有关的，需要具体分析具体情况。