日工资计算方法有几种？

日工资计算方法有几种？

计算方式一：月标准工资-月标准工资/应出勤天数×（应出勤天数-实际出勤天数） 或实际出勤天数/应出勤天数×月标准工资 计算方式二：月标准工资-月标准工资/21.75×（应出勤天数-实际出勤天数） 计算方式三：实际出勤天数/21.75×月标准工资

山东日工资标准？

关于公布全省最低工资标准的通知

鲁政字〔2021〕169号

各市人民政府，各县（市、区）人民政府，省政府各部门、各直属机构，各大企业，各高等院校：

根据我省经济社会发展和职工工资水平增长等情况，经人力资源社会保障部审核，确定调整最低工资标准。现公布如下：

一、调整后的全省月最低工资标准为2100元、1900元、1700元；小时最低工资标准为21元、19元、17元。各县（市、区）最低工资标准见附件。

二、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者；小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

三、调整后的最低工资标准从2021年10月1日起执行，鲁政字〔2018〕80号文件同时废止。

四、各市、县（市、区）要加强对《最低工资规定》（原劳动和社会保障部令第21号）和最低工资标准的宣传，在当地主要媒体上公布最低工资标准，让用人单位、劳动者和公众广为了解。要进一步加强对用人单位执行最低工资标准情况的监督检查，对违反《最低工资规定》的行为要依法查处，切实维护劳动者合法权益。

附件：各县（市、区）最低工资标准表

山东省人民政府

2021年9月22日

（此件公开发布）

节假日工资发放标准？

用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

一，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

二，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

三，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

公共能耗费计算方法法律依据？

法律分析：

        公共能耗费主要由物业管理合同决定，合同约定物业管理费包括公共能耗则包括，不含公共能耗则不包括。一般地合同没有明确说明物业管理费包括公共能耗，则均未包括公共能耗，公共能耗另行公摊，由业主承担。

法律依据：

     《中华人民共和国民法典》 第二百八十五条 物业服务企业或者其他管理人根据业主的委托，依照本法第三编有关物业服务合同的规定管理建筑区划内的建筑物及其附属设施，接受业主的监督，并及时答复业主对物业服务情况提出的询问。

        物业服务企业或者其他管理人应当执行政府依法实施的应急处置措施和其他管理措施，积极配合开展相关工作。

个人日工资标准怎样算？

1、按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）规定，月计薪天数为21.75天。

2、如果劳动合同约定了工资标准，按约定的工资标准/21.75天得到日工资；如果劳动合同没有约定工资标准，则按实际月收入/21.75天得到日工资。

供暖标准的法律依据？

依据：《中华人民共和国国家标准——城镇供热服务》第五条在正常天气条件下，且供热系统正常运行时，供热经营企业应确保用户的卧室、起居室内的供热温度不低于18℃。《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十七条任何单位和个人不得采取暴力、威胁或者违反规定中断供水、供热、供气、供电。

法律依据什么标准解决纠纷？

随着《民法典》（2021年1月1日起实施）的颁布，《民法总则》将被废止。

一、《民法典》的规定处理民事纠纷的依据是什么?

(一)第十条 处理民事纠纷，应当依照法律;法律没有规定的，可以适用习惯，但是不得违背公序良俗。

解读：本条明确习惯作为法源的合法性，但在无法律或习惯可供适用时，并没有规定法官可以基于公平正义理念，依据法理作出判决。这条规定一如既往地坚持了法院审判“应当以事实为根据，以法律为准绳”的依法独立审判原则，没有赋予法官的造法职能。

(二)第十一条 其他法律对民事关系有特别规定的，依照其规定。

二、民事纠纷调解的原则有哪些?

(一)态度和蔼，把握调解主动权

对待当事人要态度和蔼，让当事人对你有一种亲近感，让当事人打消对你的顾虑，取得当事人的信任，当事人才会跟你说实话。立案时就要了解当事人的诉求，以聊天的方式了解当事人情况，摸清当事人的心理，了解当事人想什么，要做什么，做到知己知彼，占据主动，调解时才知道该从何处入手做好当事人的调解工作。但在立案中说话不能太随意，热情接待中一定要注意自己的观点和立场，当事人急你一定不能急，适当控制当事人的情绪，有理有序开展工作。在立案时就要进行调解说理，为调解工作打下伏笔。如果立案工作做得好，调解工作就顺畅多了。

(二)熟悉案情，理顺调解思路

要审理好一个案件，审判人员在庭前就要熟悉案件、卷宗、案情。特别是在基层法庭，当事人起诉后，往往要找审判人员讲一讲自己的理由。其实这对法官调解案件也是一种帮助，双方各说各的理，有些问题原告不说的，被告会说，一些相对简单的案件在庭前就被法官所熟悉了，调解时法官就容易抓住重点。因此，对当事人的谈话要耐心倾听并作好记录。

要理顺调解思路，不同的案件，调解侧重点也不同，案件无论是简单还是复杂，无论是在庭前调解还是在庭后调解，法官在做调解工作前要对案件进行全面梳理，制定一个粗略的调解方案，首先将案件的主要矛盾点予以定位，同时对定位的矛盾点，要与全庭或者合议庭全体人员达成共识，达成共识后再进行调解。如果在达不成共识的情况下调解，有可能会出现反差，特别是当事人在咨询不同的审判员时，可能会得到不同的案件处理方法，使当事人听后不知如何是好，甚至产生对主审法官的不信任，认为主审法官在欺骗他，甚至对案件存有侥幸心理，时刻盼望着案件会有转机，对主审法官的调解表现出不积极或者敌对，不利于案件的

分户墙标准法律依据？

最新法规：《关于做好住宅工程质量分户验收工作的通知》（建质[2009]291号）是由中华人民共和国住房和城乡建设部于2009年12月22日颁发。目的是为进一步加强住宅工程质量管理，落实住宅工程参建各方主体质量责任，提高住宅工程质量水平。

动火等级划分标准法律依据？

动火等级的划分：一、二、三级动火的情况划分。

1．凡属下列情况之一的动火，均为一级动火。

(1)禁火区域内。

(2)油罐、油箱、油槽车和储存过可燃气体、易燃液体的容器及与其连接在一起的辅助设备。

(3)各种受压设备。

(4)危险性较大的登高焊、割作业。

(5)比较密封的室内、容器内、地下室等场所。

(6)现场堆有大量可燃和易燃物质的场所。

2．凡属下列情况之一的动火，均为二级动火。

(1)在具有一定危险因素的非禁火区域内进行临时焊：割等用火作业。

(2)小型油箱等容器用火作业。

(3)登高焊、割等用火作业。

3．在非固定的、无明显危险因素的场所进行用火作业，均属三级动火作业。

动火审批程序：

一级动火作业由项目负责人组织编制防火安全技术方案，填写动火申请表，报安全管理部门审查批准后，方可动火；

二级动火作业由项目责任工程师组织拟定防火安全技术措施，填写动火申请表，报项目安全管理部门和项目负责人审查批准后，方可动火；

三级动火作业由所在班组填写动火申请表，经项目责任工程师和项目安全管理部门审查批准后，方可动火。

标准IQR计算方法？

内距IQR即Inter-Quartile Range, 这是统计技术上的名词。内距又称为四分位差，是两个四分位数之差，即内距IQR=高四分位数—低四分位数。

标准化四分位距——对一组按顺序排列的数据，上四分位值Q3与下四分位值Q1之间的差称为四分位距（IQR），即IQR=Q3-Q1。IQR乘以因子0.7413得标准化四分位距（Norm IQR），它是稳健统计技术处理中用于表示数据分散程度的一个量，其值相当于正态分布中的标准偏差（SD）。

稳健变异系数——标准化四分位距除以中位值，并以百分数表示。

极大值——一组结果中的最大值。

极小值——一组结果中的最小值。

变动范围——极大值减极小值。扩展资料：四分位数（Quartile）是统计学中分位数的一种，即把所有数值由小到大排列并分成四等份，处于三个分割点位置的数值就是四分位数。

第一四分位数(Q1)，又称“较小四分位数”，等于该样本中所有数值由小到大排列后第25%的数字。

第二四分位数(Q2)，又称“中位数”，等于该样本中所有数值由小到大排列后第50%的数字。

第三四分位数(Q3)，又称“较大四分位数”，等于该样本中所有数值由小到大排列后第75%的数字。

第三四分位数与第一四分位数的差距又称四分位距（InterQuartile Range, IQR）。百分位数：百分位数，统计学术语，如果将一组数据从小到大排序，并计算相应的累计百分位，则某一百分位所对应数据的值就称为这一百分位的百分位数。运用在教育统计学中，例如表现测验成绩时，称PR值。