对监理单位进行处罚的法律依据？

对监理单位进行处罚的法律依据？

监理单位违反法律法规的行为，可以依照《中华人民共和国监理法》和相关法律法规进行处罚，具体包括以下几个方面：

1.违反法律法规的行为，依照相关法律法规予以处罚；

2.聘用不具备监理资格的人员、超范围开展监理业务等行为，可以依照《中华人民共和国监理法》的规定，由监理主管部门或者监理行业主管机构对监理单位进行行政处罚；

3.不按照合同约定对建设工程进行监理、未及时发现和报告建设工程重大安全事故和技术疑难问题等行为，可以依照有关建设工程质量管理的法律法规进行处罚；

4.其他违反监理法律法规规定的行为，也可以依照相关法律法规进行处罚。

总之，监理单位的处罚是基于相关法律法规的，具体依据根据涉及到的具体行为和情况而异。

不予处罚对什么进行收缴？

治安管理处罚法司法解释于不予处罚的规定是：

《中华人民共和国治安管理处罚法》第１２条、第１３条、第１４条、第１９条对不予处罚的情形作了明确规定，公安机关对依法不予处罚的违反治安管理行为人，有违法所得的，应当依法予以追缴；有非法财物的，应当依法予以收缴。

《治安管理处罚法》第２２条对违反治安管理行为的追究时效作了明确规定，公安机关对超过追究时效的违反治安管理行为不再处罚，但有违禁品的，应当依法予以收缴。

私企老板对员工进行大额处罚触犯法律吗？

　　私企老板对员工进行大额处罚，是没有法律支持的，严格说是一种侵权行为。　　因为罚款是一种经济处罚，是对公民财产的剥夺行为，处罚行为应由具有处罚权的机关来执行，处罚的程序及处罚的方式都有法律规定作依据，这些都由法律来规定。换言之，罚款是一种针对违法行为的行政或法定处罚措施，它只能针对违法行为而不是违纪行为或自由裁定行为，须由执法机关或司法机关来实施，企业老板对员工进行大额处罚是违法与侵权行为，员工可以到劳动局的劳动监察大队投诉维权。

对违反劳动保障法律，法规或者规章的行为如何处理处罚？

对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在２年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。

前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。

对非法采矿行为进行处罚的法律依据有哪些？

1、视情节轻重最多判7年。

2、《刑法》第三百四十三条　【非法采矿罪；破坏性采矿罪】违反矿产资源法的规定，未取得采矿许可证擅自采矿，擅自进入国家规划矿区、对国民经济具有重要价值的矿区和他人矿区范围采矿，或者擅自开采国家规定实行保护性开采的特定矿种，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

3、违反矿产资源法的规定，采取破坏性的开采方法开采矿产资源，造成矿产资源严重破坏的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。

拓展资料：

1、以盗窃罪处罚的情况适用前述已经分析对非法采挖砂石行为一律定盗窃罪所面临的困难和尴尬，但是，我们不能因为这些困难和尴尬的存在而一律否定对非法采砂行为适用盗窃罪的合理性。

2、以非法采矿罪定罪处罚的情形根据国土部门和公安局查处的案件以及法院判处的案件看，除了盗采之外，实践中还有以租地、承包等方式获得土地使用权后，擅自改变土地使用性质，非法采砂营利的情形。因土地事前的使用性质不同，非法采砂侵犯的客体不同，此种情形就不能再以盗窃罪论处。

3、以非法占用农用地罪定罪处罚的情形行为人在享有用益物权的土地上，非法采砂的数量不大，但改变了被占用土地用途，数量较大，造成耕地、林地等农用地大量毁坏的，符合非法占用农用地罪的构成要件，应非法占用农用地罪处理。将此种行为定性为非法占用农用地罪，符合该罪保护农用地用途的立法目的，并使之与在他人有使用权的土地上非法采砂的行为相区别开来，以达到罪责刑相适应的目的。

4、以其他危险方法危害公共安全罪处罚的情形在极个别情况下，非法采挖砂石也可能危及到公共安全，从总体上说，行为人此种情况下采挖砂石对危害公共安全持放任态度。如行为人在自己开发的建设用地范围内，在公共绿地或公共通道上非法采砂（用粘土或垃圾回填），而采砂地点附近有其他居民住宅，行为人明知自己的采砂行为可能会危害到附近居民住宅的安全而仍然采砂。由此造成他人住宅房屋倾斜倒塌的，可以其他危险方法危害公共安全罪定罪处罚。

依法行政的本质是对违反法律的行政管理相对人依法进行处罚是对是错？

1.依法行政的本质是对违反法律的行政管理相对人依法进行处罚是错的。

2.依法行政的本质是有效制约和合理运用行政权力，它要求一切国家行政机关和工作人员都必须严格按照法律的规定，在法定职权范围内，充分行使管理国家和社会事务的行政职能，作到既不失职，又不越权，更不能非法侵犯公民的合法权益。

依法行政就是要求行政管理相对人严格依法办事。

工厂对员工罚款是依据什么法律法规进行处罚的？

法律上没有企业对员工罚款的相关规定，劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。所以，在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。根据《行政处罚法》第8条规定，罚款是行政处罚的种类之一，只能由行使国家行政权力的行政管理机关或者法律授权行使行政权力的机构行使。

但根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

法律对70岁的老人违反治安管理处罚条例会怎样？

治安管理处罚法

第二十一条　违反治安管理行为人有下列情形之一，依照本法应当给予行政拘留处罚的，不执行行政拘留处罚：

（一）已满十四周岁不满十六周岁的；

（二）已满十六周岁不满十八周岁，初次违反治安管理的；

（三）七十周岁以上的；

（四）怀孕或者哺乳自己不满一周岁婴儿的。

杀别人养的狗具体违反了什么法律?怎么处罚？

刑法：宠物狗属于财物，蓄意杀死他人宠物狗有可能构成故意毁坏财物罪。《中华人民共和国刑法》第275条规定，故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，判处3年以下有期徒刑、拘役或者罚金。故意毁坏公私财物，数额巨大或者有其他特别严重情节的，判处3年以上7年以下有期徒刑。故意毁坏财物罪的立案标准：《最高检、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定》第三十三条 [故意毁坏财物案(刑法第二百七十五条)]　　故意毁坏公私财物，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：　　(一)造成公私财物损失五千元以上的;　　(二)毁坏公私财物三次以上的;　　(三)纠集三人以上公然毁坏公私财物的;　　(四)其他情节严重的情形。民法：如果有过错（故意或过失），承担侵权责任。 《侵权责任法》：第六条 行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。

对自愿进行戒毒国家给予什么处罚？

对自愿接受戒毒治疗的吸毒人员，公安机关对其原吸毒行为不予处罚。

　　《戒毒条例》

　　第九条

　　国家鼓励吸毒成瘾人员自行戒除毒瘾。吸毒人员可以自行到戒毒医疗机构接受戒毒治疗。对自愿接受戒毒治疗的吸毒人员，公安机关对其原吸毒行为不予处罚。

　　第十条

　　戒毒医疗机构应当与自愿戒毒人员或者其监护人签订自愿戒毒协议，就戒毒方法、戒毒期限、戒毒的个人信息保密、戒毒人员应当遵守的规章制度、终止戒毒治疗的情形等作出约定，并应当载明戒毒疗效、戒毒治疗风险。