指导意见有法律效力吗？

指导意见有法律效力吗？

我认为指导意见没有法律效力。

1.“指导意见”属于行政指导行为,不直接产生法律后果:

2.该行为不具有强制执行力。因此,“指导意见”不是行政法规,也没有法律强制执行效力。法律上的约束力。如某个合同发生法律效力,就是该合同符合法律规定的条件和程序

最高院量刑指导意见是法律吗？

不属于法律法规。属于指导性文件（政策）。

　　根据《关于常见犯罪的量刑指导意见》正文首句：“为进一步规范刑罚裁量权，落实宽严相济刑事政策，增强量刑的公开性，实现量刑公正，根据刑法和刑事司法解释等有关规定，结合审判实践，制定本指导意见。”可见，该《意见》不属于法律和司法解释。

　　根据《关于常见犯罪的量刑指导意见》的文号“法发[2013]14号”可见，此《意见》为最高法院制发的文件。

　　据此，《关于常见犯罪的量刑指导意见》为指导性文件（政策）。

量刑规范化指导意见？

量刑规范化指的是同一地区，同一案件或案件相似，应当做到量刑标准相同。主要规范同案不同罚问题

指导意见属于规范性文件吗？

属于规范性文件，因为指导意见是下级必须要执行的，属于规范性文件之一。规范性文件主要是以下几种，一是整个行业必须遵守的，比如工信部制定的电瓶车制造标准等，凡是电瓶车都必须达到标准才允许出厂上市。

二是某个行政区域内必须遵守的。而指导性意见就是安求管辖区内所有部门机构都要执行，因此，它属于规范性文件。

法律文秘实习指导教师评阅意见？

实习期间能很好的完成实习期间大岗要求的内容，爱岗敬业，能有问题时及时和老师沟通，工作中无任何差错，总体上实习期间表现棒

量刑规范化指导意见2021？

一、量刑的指导原则

（一）量刑应当以事实为根据，以法律为准绳，根据犯罪的事实、性质、情节和对于社会的危害程度，决定判处的刑罚。

（二）量刑既要考虑被告人所犯罪行的轻重，又要考虑被告人应负刑事责任的大小，做到罪责刑相适应，实现惩罚和预防犯罪的目的。

（三）量刑应当贯彻宽严相济的刑事政策，做到该宽则宽，当严则严，宽严相济，罚当其罪，确保裁判政治效果、法律效果和社会效果的统一。

（四）量刑要客观、全面把握不同时期不同地区的经济社会发展和治安形势的变化，确保刑法任务的实现；对于同一地区同一时期案情相似的案件，所判处的刑罚应当基本均衡。

二、量刑的基本方法

量刑时，应当以定性分析为主，定量分析为辅，依次确定量刑起点、基准刑和宣告刑。

（一）量刑步骤

1.根据基本犯罪构成事实在相应的法定刑幅度内确定量刑起点。

2.根据其他影响犯罪构成的犯罪数额、犯罪次数、犯罪后果等犯罪事实，在量刑起点的基础上增加刑罚量确定基准刑；

3.根据量刑情节调节基准刑，并综合全案情况，依法确定宣告刑。

“指导意见”具有法律效力吗？谢谢？

“指导意见”不是行政法规，没有法律强制执行效力。

一、“指导意见”属于行政指导行为，不直接产生法律后果：

二、该行为不具有强制执行力。 因此，“指导意见”不是行政法规，也没有法律强制执行效力。 法律效力 fǎ lǜ xiào lì 释义：法律上的约束力。如某个合同发生法律效力，就是该合同符合法律规定的条件和程序，因而受到法律的保护。

高考体检指导意见的法律效力？

我以为：如果高考体检是指导意见，不具备法律效力。除非是专家的指导意见。

关于规范劳动用工的指导意见？

为贯彻落实《国务院办公厅关于支持多渠道灵活就业的意见》（国办发﹝2020﹞27号）《江苏省人民政府办公厅关于支持多渠道灵活就业若干措施的通知》（苏政办发﹝2021﹞13号）精神，结合互联网平台经济运营模式和灵活就业特点，规范新就业形态下餐饮网约配送员（以下称“外卖骑手”）的劳动用工，保障其合法劳动权益，现提出如下指导意见：

一、对“外卖骑手”用工类别的界定

（一）“外卖骑手”根据其用工性质和用工特征，分为“专送骑手”和“众包骑手”。

（二）“专送骑手”是移动互联网平台企业（以下称“平台企业”）将一定区域内的餐饮配送业务以商业合作的形式外包给配送企业（以下称“配送合作商”），由“配送合作商”对其进行管理的“外卖骑手”，又分为“全日制骑手”、“劳务派遣骑手”、“非全日制骑手”。

（三）“众包骑手”是“平台企业”（或与其合作的劳务企业，以下称“劳务外包企业”）以自由自愿的形式外包给非特定的自然人，由自然人在移动终端上注册APP并获得通过后上岗的“外卖骑手”。

二、对“外卖骑手”用工关系的界定

（四）“全日制骑手”是“配送合作商”直接招用的“外卖骑手”。“配送合作商”与“全日制骑手”建立劳动关系的，应当订立书面形式的劳动合同。

（五）“劳务派遣骑手”是劳务派遣单位招用并派遣至“配送合作商”工作的“外卖骑手”，其与劳务派遣单位建立劳动关系，与“配送合作商”形成实际用工关系。劳务派遣单位应当与“劳务派遣骑手”订立书面形式的劳动合同，与“配送合作商”订立劳务派遣协议。

（六）“非全日制骑手”是在同一配送合作商的平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间不超过24小时“外卖骑手”。 “配送合作商”与“非全日制骑手”建立非全日制用工关系的，应当订立书面或口头形式的劳动合同。

（七）“众包骑手”是与“平台企业”或其“劳务外包企业”签订网约配送员协议的“外卖骑手”，属于灵活就业人员，其与“平台企业”或“劳务外包企业”建立劳务、承揽等法律关系，不存在劳动关系、非全日制用工关系和实际用工关系。

（八）“众包骑手”如与“平台企业”或其“劳务外包企业”未订立任何合同或协议，但从执行、遵守企业作息制度、薪酬制度、规章制度等方面，能够证明具备《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）规定的劳动关系认定条件的，可以认定双方存在劳动关系。

（九）“平台企业”及其“劳务外包企业”或“配送合作商”及其劳务派遣单位在招用“外卖骑手”时，应当将双方拟建立的法律关系和用工类别告知“外卖骑手”，或者在双方协商订立的劳动合同或劳务（承揽）合同中明示。

关于规范地方融资平台的指导意见？

提高管理规范性，保障融资顺利进行。