劳务派遣算工龄吗？ 劳务派遣转到派遣单位工龄累计吗？

劳务派遣算工龄吗？

算工龄。3、劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

劳务派遣转到派遣单位工龄累计吗？

换派遣公司工龄一般也是连续计算的，劳务派遣的员工，如果不是本人原因派遣到新的用人单位，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，应予支持。所以，实践中，劳务派遣是可以算工龄的，但要注意转换工作的原因。

劳务派遣工退休算工龄吗？

派遣合同工算工龄。

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》：

第十条　劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

劳务派遣合同解除后工龄怎么算？

劳务派遣工劳动合同解除以后，劳务派遣公司和劳动者共同缴纳的社会保险缴费年限，与其它单位缴纳的社会保险一样，可以计算为累计缴费年限，也就是计算为连续工龄。

那新的用人单位，继续缴纳社会保险以后，与以前劳务派遣公司缴纳的社会保险，合并计算为累计缴费年限。

考上编制原劳务派遣算工龄吗？

算。首先恭喜你上岸。

在劳务派遣身份阶段，是计入工龄。你需要提供劳务派遣合同，以及相对应的参保证明（参保地社保局出具）。依据就是劳动法等

劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

劳务派遣公司给交社保算工龄吗？

算

劳务派遣员工是需要计算工龄的。 工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。

合同工变为劳务派遣工龄怎么算？

主要看社保缴纳，若没有中断社保，工龄两者合并一起就是全部工龄。不管合同工还是派遣工，都要依靠缴费多少，工龄多少核定养老金

员工转为劳务派遣以前的工龄算吗？

档案的工龄是连续计算的，在劳务派遣公司的工龄是重新计算的。

和劳务派遣公司签订劳动合同之后，虽然工作岗位待遇等没变，但是在法定关系上，你是劳务派遣公司的职工，是劳动关系，你和原单位是劳务关系。如果出现工资、保险、工伤等问题，第一责任单位是劳务派遣单位，原单位只承担连带责任。

劳务派遣工资和工龄？

劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限。原用人单位已向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位工作年限。实施条例颁布后，劳动者再被派遣的工龄仍然连续计算。

劳务派遣也是当下比较流行一种用工方式，此时虽然用人单位与用工单位是完全分开的，但与劳动者还是要签订劳动合同，按照法律规定为其缴纳社保费用，当然这些都是由用人单位来承担。而这个时候也会涉及到工龄的计算，那么劳务派遣工龄怎么算才好呢?请一起在下文中进行了解。

一、劳务派遣工龄怎么算

劳动合同法实施条例第10条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。所以在实施条例颁布之后，劳动者再被派遣的，工龄仍然连续计算。

二、用工单位可将劳动者退回的情形

被派遣单位(用工单位)在两种情况下可将劳动者退回劳务派遣单位(用人单位)：

(一)与正常劳动关系中因劳动者原因用人单位可以解除劳动合同的条件相同，即劳动者在被派遣单位(用工单位)有下列情形之一的，被派遣单位(用工单位)可将劳动者退回劳务派遣单位(用人单位)：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反用人单位的规章制度的;

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

5、因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

6、被依法追究刑事责任的。

(二)与正常劳动关系中因劳动者原因用人单位可以提前一个月通知解除劳动合同的两种条件相同，即劳动者在被派遣单位(用工单位)有下列情形之一的，被派遣单位(用工单位)可将劳动者退回劳务派遣单位(用人单位)：

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

大家应该清楚了吧，其实抛开用工方式不算，对劳动者的工龄计算都是一样的，在不同用人单位工作的，实际的工龄也是可以合并计算。而要是你在这方面还有不清楚的地方，可以直接来电咨询我们的专业律师

单位派遣去学习期间算工龄吗？

单位代培保送上学期间是算工龄的，特别是有正式招工手续的代培人员，肯定是算工龄的。

因为劳动局和社保局审核认定工龄时，就是以正式招工手续为准，至于档案中的其它材料，劳动局和社保局都是不承认的。

另外国家也有文件规定，上学期间是算工龄的，特别是单位保送代培上学的，毕业后都是回到原单位的。