毕业生就业协议书有法律效应吗？

毕业生就业协议书有法律效应吗？

　　具有法律效力。　　《普通高等学校毕业生就业协议书》（后简称《协议》）其法律性质是一种民事合同。具体理由如下：　　（一）《协议》是毕业生、用人单位双方在平等互利的基础上进行的民事法律行为。在毕业生的就业选择中，毕业生可以自由地选择用人单位，到工作条件好，待遇好，适合自身发展的用人单位去工作，用人单位也可以根据本单位的实际需要选择优秀的毕业生到本单位工作，从而为单位谋求更大的利益和发展。其他的任何人或单位、组织非依法定理由不得对于毕业生与用人单位达成的《协议》加以干涉。　　（二）《协议》是毕业生、用人单位双方的民事法律行为。只有双方的意思表示达成一致，才能成立《协议》，否则《协议》就不能成立。在签订《协议》的过程中，毕业生要有到用人单位工作的真实意思表示，用人单位要有接收安排毕业生工作的真实意思表示，因此只有双方的意思表示一致，该协议才能成立。　　（三）《协议》是用人单位和毕业生双方当事人设立各自权利义务的民事法律行为。由于全国各地的实际情况的不同，各地制订的《协议》的格式文本中规定的当事人的权利义务各有不同。以《福建省普通高校就业协议书》为例，它包括以下条款：工作期限、岗位、工资报酬、劳动待遇、就业协议终止的条件、违反就业协议的责任等内容，依此协议毕业生享有到用人单位工作劳动的权利，而用人单位则享有对毕业生的人事管理权。

合伙协议是否有法律效应？

1、个人合伙是指两个以上公民按照协议，各自提供资金、实物、技术等，合伙经营、共同劳动。

2、你们的合伙协议有效，依法具有强制执行力。

3、根据法律规定，合伙负责人和其他人员的经营活动，由全体合伙人承担民事责任。 合伙的债务，由合伙人按照出资比例或者协议的约定，以各自的财产承担清偿责任。 合伙人对合伙的债务承担连带责任，法律另有规定的除外。偿还合伙债务超过自己应当承担数额的合伙人，有权向其他合伙人追偿。

文字协议是否具备法律效应？

文字协议就是书面协议，其具有法律效力。

具有法律效应的协议？

对于协议书，是具有法律效力的，而口头协议一律无效。书面协议有三种形式，即合同中的条款、独立的协议书及信函、电报、传真、电子邮件等其他书面形式。协议书有广义和狭义之分。广义的协议书是指社会集团或个人处理各种社会关系、事务时常用的“契约”类文书，包括合同、议定书、条约、公约、联合宣言、联合声明、条据等。狭义的协议书指国家、政党、企业、团体或个人就某个问题经过谈判或共同协商，取得一致意见后，订立的一种具有经济或其它关系的契约性文书。协议书是社会生活中，协作的双方或数方，为保障各自的合法权益，经双方或数方共同协商达成一致意见后，签定的书面材料。协议书是契约文书的一种。是当事人双方为了解决或预防纠纷，或确立某种法律关系，实现一定的共同利益、愿望，经过协商而达成一致后，签署的具有法律效力的记录性应用文。协议书格式：

1 、标题：双方单位名称事由，协议书三部分组成。

2 、正文：条款内容，包括协商目的、协商目的责任、协议的时间和期限、协商目的条款和酬金、履行条款期限、违反条款的责任处理、落款{签署}

协议具有法律效应吗？

答：个人签订的协议书若没有违背法律原则，由个人主观意愿签约，则协议具备法律效力。

协议书是社会生活中，协作的双方或数方，为保障各自的合法权益，经双方或数方共同协商达成一致意见后，签定的书面材料。协议书是契约文书的一种，是当事人双方（或多方）为了解决或预防纠纷，或确立一种法律关系，实现一定的共同利益、愿望，经过协商而达成一致后，签署的具有法律效力的记录性应用文。

订立协议书，其目的是为了更好地从制度上乃至法律上，把双方协议所承担的责任固定下来。作为一种能够明确彼此权利与义务、具有约束力的凭证性文书，协议书对当事人双方（或多方）都具有制约性，它能监督双方信守诺言、约束轻率反悔行为，它的作用，与合同基本相同。

《民法典》第四百九十条 当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

交通事故。私下签协议具有法律效应嘛？

1:这份协议没有法律效力，要审慎签协议。

2:双方私下签的协议只要不违法法律规定，不违法风序良俗，有法律效力。

3:协议是双方当事人真实意思表示，从侧面讲有骗保嫌疑，违反了有关法律规定和意思不真实原则，是解决纠纷值得提倡的解决方式，只要不是被胁迫等都可以作为证据形式固定下来。5:私了协议是允许的，但报保险是需要交通队事故认定书的，你能做到让人家出具轿车全责的事故认定结论就行，其他协议内容没有问题。6:只要是双方真实意思表示，都是有效的。7:交通事故认定书中有关于双方责任大小的划分，在赔偿损失方面具有依据的作用。最好能够在交通事故认定书下来后进行协商，免得受害方的权益不能得到完全的保护。8:免除对方行政、刑事责任的部分无效。9:协议具有高度意思自治性。只要不违反法律禁止性规定，双方平等协商并签字认可的协议一般是具有法律效力的。但是，没有经过公证，如遇对方反悔，就只能针对这次事故的赔偿问题起诉。当然，如果协议书中规定了严格的违约赔偿责任，直接起诉对方违约也是一个很好的选择。协议书的基本构成：1 标题：双方单位名称事由，协议书三部分组成。2 正文：条款内容（1）协商目的（2 ）协商目的责任（3 ）协议的时间和期限（4）协商目的条款和酬金{价格明确总额大写必须明确货币种类}（5 ）履行条款期限（6 ）违反条款的责任处理（7 ）落款{签署}（8 ）签署日期

签订劳动合同后，就业协议还有法律效应吗？

首先就业协议不是劳动合同，它们是两个概念，前者是大学生和用人单位在签订劳动合同前，双方确定就业意向和权益的依据。后者是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。签订劳动合同时，一方的身份由原来的学生变成了劳动者，因此劳动关系确认即产生法律效益。　　根据《合同法》规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”就业协议书具有法律效力，学生、用人单位任何一方不得擅自解除和违约，责任方应按照有关规定缴纳违约金。就业协议一经双方签署生效，如果发生用人单位不录用学生，或者学生不到用人单位就业等情况，违约责任方就要按照协议的约定支付违约金。　　《劳动法》规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”新的就业协议书也提醒签约者注意：学生到用人单位报到后，双方应按有关法律法规规定及就业协议约定条款，及时订立劳动合同(聘用合同)并办理有关录用手续。劳动合同(聘用合同)订立后，就业协议就自动终止了。　　当然，也不是说原来的协议条款都不管用了。就业协议中的有关条款，包括合同期、服务期、试用期、福利待遇、工资等符合劳动法的内容，应当作为签订劳动合同的依据。　　总而言之，虽然就业协议和劳动合同都可约定违约责任，但是两者的适用范畴是不同的。劳动者解除劳动合同，应依据劳动法规和劳动合同，而不是就业协议。　

电车转让协议有法律效应吗？

有。根据合同法的规定，电车转让协议从协议订立时生效，对当事人双方具有法律约束力。如果电车必须登记过户的，登记过户才发生所有权转移。

车辆买卖协议有法律效应吗？

有的

卖车辆买卖协议出卖方和买受方双方签字即具法律效力。车辆买卖合同，双方只要达成合意、内容不违反法律规定，买卖合同即成立生效。

股份转让协议有法律效应吗？

根据《民法典》第一百四十三条的规定，具备以下条件的股权转让协议一般具有法律效力：

1、行为人具有相应的民事行为能力；

2、意思表示真实；

3、不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

《公司法》第七十一条第一款、第二款规定，有限责任公司的股东之间可以互相转让其全部或部分股权。

股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。