暂行办法的法律效力？ 公证的法律效力有哪些？

暂行办法的法律效力？

国务院是行政最高领导机构，所制定的暂行办法和条例等只有行政约束力，不具备法律效力。立法机关是全国人民代表大会。国务院立法权简述如下：国务院立法的特征编辑国务院立法兼具从属性和主导性国务院不是许多西方国家那种与议会平行的中央政府，而是作为最高国家权力机关的执行机关存在于国家机构体系中的中央政府。

这决定了国务院立法对全国人大及其常委会的立法具有从属性。国务院立法要以贯彻全国人大及其常委会的宪法、法律和其他规范性法律文件为基本任务或职能，国务院立法要以宪法和法律为依据而不得同它们相抵触。

另一方面，国务院作为最高国家行政机关，担负统一领导和管理中国行政工作的责任，因而对全国的行政工作具有主导性。 与此相适应，国务院立法对地方立法，特别是对制定地方性法规和地方政府规章的立法活动，具有主导性。

地方性法规和地方政府规章不能与国务院行政法规相悖。国务院立法范围尤广、任务尤重作为12亿多人口的泱泱大国的最高国家行政机关，它的行政管理范围极广。相应地，国务院立法调整的范围，远远超出全国人大及其常委会立法和地方立法调整的范围，其立法任务非常繁重。

公证的法律效力有哪些？

1、证据上的效力。经过法定程序公证证明的法律行为、法律事实和文书，人民法院应当作为认定事实的根据。

2、执行上的效力。对公证机构赋予强制执行效力的债权文书，可以不经诉讼而直接申请强制执行。

3、法律上的效力。法律规定或当事人约定必须公证证明的法律行为，是该项法律行为生效的条件之一，如没有履行公证，该项法律行为则没有生效。

offer的法律效力有哪些？

offer是具有法律效力的要约，即向应聘者发出的签订劳动合同的请求。

1：根据《中华人民共和国合同法》规定，受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作的，要约不得撤消。应聘者为了实现订立劳动合同的目的，已经辞去了原先的职务，即已经为履行劳动合同作了准备工作。这份要约公司已经不能撤消了。如果要撤消，必须承担因此给应聘者带来的损失。

2：对于收到纸质offer的应聘者，要注意offer上是否有有权人的签字或公司盖章。如果应聘者得到的只是一张简单打印的纸，可能出现无法得到认可的情况。

3：如果公司的offer没有明确入职时间，建议先与公司确认入职时间后再辞职。因为没有明确时间的offer在法律上是可撤消的。

法律效力的范围有哪些？

一、什么是法律效力

法律效力是指法律在属时、属地、属人、属事四个维度中的国家强制作用力。人们应当按照法律规定的那样行为，必须服从。自然法学派认为法律效力或来自于自然或来自于理性或来自于神等等;分析实证主义法学派认为法律效力来源于权力;社会法学派认为法律效力来源于社会的事实。

二、法律效力的内容

法律效力是法律从规范的静态存在走向实践的动态存在的内在根据，法律效力是内含于法律中的对法律调整对象产生作用的能力，因之，其可分为内部效力和外部效力，法律效力的实体根据在于法律的合需要性与合规律性(统称合目的性)，其形式根据则在于对语法、逻辑、修辞等语言工具的尊重和对内部之正当程序和外部之必要强制的坚守。

通常，法律效力可以分为规范性法律文件和非规范性法律文件的效力。规范性法律文件的效力，也叫狭义的法律效力，指法律的生效范围或适用范围，即法律对什么人、什么事、在什么地方和什么时间有约束力。非规范性法律文件的效力，指判决书、裁定书、逮捕证、许可证的法律效力。

三、法律效力的范围

1、对人的效力

对中国公民的效力中国公民在中国领域内一律适用中国法律。在中国境外的中国公民，也应遵守中国法律并受中国法律保护。

对外国人和无国籍人的适用问题，包括两种情况：一种是对在中国领域内的外国人和无国籍人的法律适用问题;另一种是对其在中国领域外的法律适用问题。

外国人和无国籍人在中国领域内，除法律另有规定者外，适用中国法律。外国人在中国领域外对中国国家或者公民犯罪，而按照《中华人民共和国刑法》规定的最低刑为三年以上有期徒刑的，可以适用中国刑法，但是按照犯罪地法律不受处罚的除外。

2、对事的效力

指法律对什么样的行为有效力，适用于哪些事项。

这种效力范围的意义在于：

告诉人们什么行为应当做，什么行为不应当做，什么行为可以做。指明法律对什么事项有效，确定不同法律之间调整范围的界限。

3、空间效力

指法律在哪些地域有效力，适用于哪些地区。一般来说，一国法律适用于该国主权范围所及的全部领域，包括领土、领水及其底土和领空，以及作为领土延伸的本国驻外使馆、在外船舶及航空器。

4、时间效力

指法律何时生效、何时终止效力以及法律对其生效以前的事件和行为有无溯及力。

离职证明有哪些法律效力？

员工离职时，可向原单位人力资源部申请开具离职证明，原单位不得以任何理由拒绝，这是企业的法定义务。通常企业的离职手续中，都会有一个出具离职证明的程序。离职证明是指员工离职时，由原企业所开具的关于工作期限、受雇职位、已经离职等信息的证明。

企业收取离职证明，可防范新录用员工与原单位仍然存在劳动纠纷，并受到劳动纠纷的牵连。 所以，离职证明最重要的作用是告诉新雇主，本人已与原单位无劳动关系。根据劳动合同法实施条例第二十四条规定：用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

行政行为的法律效力有哪些？

通常行政行为是指行政主体实施的能够产生法律效力的行为。

这种行为是行政主体所有行为中的一个部分，而不是全部。行政行为的效力主要表现为： (1)行政行为具有确定力 行政行为具有确定力是指有效成立的行政行为，具有不可变更力，即非依法不得随意变更或撤销和不可争辩力。(2)行政行为具有拘束力 行政行为具有拘束力是指行政行为成立后，其内容对有关人员或组织产生法律上的约束力，有关人员或组织必须遵守、服从。主要表现为对行政主体和行政相对人的拘束力。(3)行政行为具有公定力 所谓“公定力”是指行政主体作出的行政行为，不论合法还是违法，都推定为合法有效，相关的当事人都应当先加以遵守或服从。这是行政效率原则的要求。(4)行政行为具有执行力 行政行为具有执行力是指行政行为生效后，行政主体依法有权采取一定手段，使行政行为的内容得以实现的效力。

中级职称证书有哪些法律效力？

没有法律效力。

中级职称证件是企业对员工在本行业本企业的技能确认的证书，这是技术类的证件。具有法律效力的证件应该是律师资格及相关法务证书。

中级职称若跨行业或跨省区，部分部门还需要重新确认或者是不予认定，行业或区域不同，执行标准肯定是差异的。

影响法律效力的调查因素有哪些？

影响法律效力的调查因素;有人为，有时间，有环境，地方空间。

口头承诺的录音具体法律效力吗，起诉有胜算吗？

口头承诺的录音在法律上具有一定的证据效力，但并不是绝对的。以下是具体的解释：首先，根据我国法律规定，口头承诺也是一种形成合同的方式，因此如果录音可以证明当事人之间曾经进行了具体的口头承诺，那么录音可以作为证据来支持当事人的主张。但是，录音所能证明的内容并不仅限于当事人是否做出了口头承诺，还需要根据具体情况来判断录音是否真实、完整、准确。例如，如果录音的内容被篡改或被抽取了关键部分，那么录音就难以作为有效的证据。此外，要想成功地起诉，需要注意以下几点：1.录音必须是合法的。在录音前，必须经过当事人的同意，并遵守相关的法律法规。2.录音必须是真实、完整、准确的。不能篡改或删除任何内容，否则会影响录音的信誉度。3.必须在法定时限内起诉。如果录音作为证据支持当事人的主张，那么当事人必须在法定时限内提出诉讼，否则诉讼将被驳回。4.必须有其他证据来支持声称。即使录音可以在一定程度上支持声称，但可能需要其他证据来证明声称的真实性和合法性。综上所述，口头承诺的录音具有一定的证据效力，但其法律效力不一定能够保证胜诉。需要根据具体情况来判断。

中级职称证书有哪些有法律效力？

事业单位专业技术人员通过考试申报参评并获得的专业技术中级职称任职资格证书，是国家的行政机关人社局对一位专业技术人员的业务能力和水平的等级认定。也是为职称获得者享受的待遇等级给予的职务认定。但任职资格证书不同于律师资格证书，没有任何法律效力的。