假离婚法律规定？ 淘宝网卖家发假物流信息咋办？

假离婚法律规定？

首先，需要强调的是我国法律上并没有“假离婚”的说法。离婚的方式只有两种：一是协议离婚，到婚姻登记处办理;二是诉讼离婚，到法院按法律程序处理。一旦婚姻关系依法解除，则法律上与真离婚产生一样的法律效果。

【法律依据】

《民法典》第一千零七十六条，夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。

离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。

淘宝网卖家发假物流信息咋办？

　　首先确认卖家有没有发货，如果真是假发货的话，要看钱是不是已经自动付款了，如果是自动付款了的话，只能到淘宝去问淘宝店小二了，如果还没有自动付款，那就申请退款，然后写上理由，卖家会与你沟通，如果协商一致他会同意退款；如果卖家不同意退款的话就只有去找淘宝店小二了。　　注：举报家发货。客服介入，会有人员打电话询问情况的，一般只要说清楚了钱肯定会退的，虚假发货的卖家被投诉，应该会被封店

禁止假唱的法律规定？

中国演出行业协会演员经纪人委员会发布《高级演出经纪人管理办法》，于10月10日起生效。这个原本只针对一小部分从业者的规定，因为其中与假唱相关的规定而引起了广泛的关注。其第六条和第九条规定：

高级演出经纪人在从业中……不得组织演员以假唱、假演奏欺骗观众或为假唱、假演奏提供条件。如有以上行为，可能被注销演出经纪人证书，且5年内不得考取演出经纪资格证书或永久不得重新申请。

陪伴假是哪个法律规定？

《劳动法》并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。陪护假，又被叫作陪产假，是指依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。

陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。

劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。

目前，中国大陆地区除了西藏和新疆外，其余省份均相继修改了本地计生条例，明确了本地的陪产假(部分地区称为护理假)的期限。

陪产假最短的为天津、山东两地，为7天;其次是上海，为10天。北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假都为15天。

湖南、四川两地的陪产假为20天;内蒙古、广西、宁夏的陪产假为25天;安徽、陕西两地的陪产假根据夫妻是否异地生活而不同。安徽明确，男方享受10天护理假，夫妻异地生活的，护理假为20天;陕西规定，男方护理假为15天，夫妻异地居住的给予男方护理假20天。

上述省份中，河南、甘肃、云南三地的男性享受的陪产假期限最长。根据新版计生条例，河南的护理假为1个月，甘肃和云南的护理假为30天。

信息保密法律规定？

法律规定如下:

第一条　为了保护个人信息权益，规范个人信息处理活动，促进个人信息合理利用，根据宪法，制定本法。

第二条　自然人的个人信息受法律保护，任何组织、个人不得侵害自然人的个人信息权益。

第三条　在中华人民共和国境内处理自然人个人信息的活动，适用本法。

在中华人民共和国境外处理中华人民共和国境内自然人个人信息的活动，有下列情形之一的，也适用本法：

（一）以向境内自然人提供产品或者服务为目的；

（二）分析、评估境内自然人的行为；

（三）法律、行政法规规定的其他情形。

第四条　个人信息是以电子或者其他方式记录的与已识别或者可识别的自然人有关的各种信息，不包括匿名化处理后的信息。

个人信息的处理包括个人信息的收集、存储、使用、加工、传输、提供、公开、删除等。

第五条　处理个人信息应当遵循合法、正当、必要和诚信原则，不得通过误导、欺诈、胁迫等方式处理个人信息。

第六条　处理个人信息应当具有明确、合理的目的，并应当与处理目的直接相关，采取对个人权益影响最小的方式。

收集个人信息，应当限于实现处理目的的最小范围，不得过度收集个人信息。

第七条　处理个人信息应当遵循公开、透明原则，公开个人信息处理规则，明示处理的目的、方式和范围。

第八条　处理个人信息应当保证个人信息的质量，避免因个人信息不准确、不完整对个人权益造成不利影响。

第九条　个人信息处理者应当对其个人信息处理活动负责，并采取必要措施保障所处理的个人信息的安全。

第十条　任何组织、个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息；不得从事危害国家安全、公共利益的个人信息处理活动。

第十一条　国家建立健全个人信息保护制度，预防和惩治侵害个人信息权益的行为，加强个人信息保护宣传教育，推动形成政府、企业、相关社会组织、公众共同参与个人信息保护的良好环境。

第十二条　国家积极参与个人信息保护国际规则的制定，促进个人信息保护方面的国际交流与合作，推动与其他国家、地区、国际组织之间的个人信息保护规则、标准等互认

律师调取户籍信息法律规定？

办理律师查询人口信息工作规范

第二条 律师因承办法律事务，需要查询有关人员的姓名、性别、出生日期、民族、公民身份号码、常住户口登记住址、照片、户口所在地派出所等常住人口信息登记项目内容的，适用本规范。

上海丧葬假的法律规定有哪些？

上海市具体丧葬假天数是：员工的配偶、父母(养父母)以及子女和直系兄弟姐妹死亡,在伤害市内的可请丧假3天;在本省外地的可请丧假5天;在外省可请丧假7天;祖父母和外祖父母以及岳父母、公婆死亡,在市内的情况下可请丧假2天;本省外地可请丧假4天;外省可请丧假6天。 劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。” 员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：

1、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

2、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

3、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。

探亲假是法律规定的吗？

探亲假，是指法律法规规定的为了适当地解决职工同亲属长期远居两地的探亲问题，职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地，又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。它是职工依法探望与自己不住在一起;又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。

一、享受探亲假的条件

根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，享受探亲假必须具备以下条件：

(1)主体条件，只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。

(2)时间条件。工作满一年。

(3)事由条件。一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。需要指出的是，探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后与配偶分居两地的从第二年开始享受探亲假。此外，学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲假。

二、探亲假的期限

《国务院关于职工探亲待遇的规定》第4条规定探亲假期分为以下几种：

(1)探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。

(2)未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。

(3)已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

(4)凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工)，应该在休假期间探亲;如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。

三、探亲假的待遇

《国务院关于职工探亲待遇的规定》第5条规定，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。

第6条规定，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。

需要指出的是，对非国有企事业单位的职工是否有探亲假，国家无规定。因此，这类用人单位的探亲假可由地方规定，无规定的可根据本单位的实际情况，决定是否参考国务院有关规定制定本单位有关探亲假的规章制度。

公司信息保护法律规定？

《个人信息保护法》于11月1日施行，作为个人信息保护领域的基本法，其全面规定了企业等个人信息处理者的义务及责任，并在三处明确提出合规要求。随着《个人信息保护法》的出台与实施，其与《数据安全法》《网络安全法》《刑法》中相关条款共同形成公法视角下的个人信息保护法律体系。一方面，面对强制合规义务及责任，企业应当建立合规管理体系，以践行处理个人信息的法定义务，避免因违法处理个人信息而受到处罚。另一方面，与强制合规并存的合规激励机制，如合规争取宽大行政或刑事处理，则使企业主动建立健全个人信息保护合规体系。

一、法律责任

应然状态下的法律责任是企业个人信息保护不完善时可能面临的合规风险，而不是企业承担责任的实然状态。行政和解制度、企业合规改革等合规激励机制，赋予企业以合规争取宽大行政处理及刑事处理的可能性，以此来减轻企业本应承担的责任，将较重的应然责任转为轻微的实然责任。

（一）应然状态下的法律责任

1、行政处罚

根据《个人信息保护法》《数据安全法》《网络安全法》 ，企业在处理个人信息时若违反禁止性规范或未严格落实义务性规范，可能面临履行个人信息保护职责的部门吊销营业执照等合规风险，具体如下。

（1）申戒罚。企业违反法律规定处理个人信息，或者处理个人信息未履行法律规定的个人信息保护义务的，由履行个人信息保护职责的部门给予警告。

（2）财产罚。企业违法处理个人信息拒不改正的，由履行个人信息保护职责的部门对企业及责任人员处以罚款，并没收企业违法所得。

（3）行为罚。一是限制开展经营活动。对违法处理个人信息的应用程序，责令暂停或者终止提供服务。二是吊销许可证件。违法处理个人信息情节严重的，吊销相关业务许可或者吊销营业执照。三是限制从业。禁止相关责任人员在一定期限内担任相关企业的董事、监事、高级管理人员和个人信息保护负责人。

2、刑事责任

根据我国《刑法》规定，企业若违反法律规定处理个人信息，或未尽到个人信息保护的义务，可触犯作为犯“侵犯公民个人信息罪”及不作为犯“拒不履行信息网络安全管理义务罪”。

（1）作为犯罪。《刑法》第二百五十三条之一为“侵犯公民个人信息罪”，根据此条规定，违反国家有关规定，向他人出售或者提供公民个人信息情节严重的，窃取或者以其他方法非法获取公民个人信息的，处有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

（2）不作为犯罪。《刑法》第二百八十六条之一为“拒不履行信息网络安全管理义务罪”，根据此条规定，网络服务提供者不履行法律、行政法规规定的信息网络安全管理义务，经监管部门责令采取改正措施而拒不改正，致使用户信息泄露造成严重后果的，或有其他严重情节的，处有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。

（二）实然状态下的法律责任

1、宽大行政处理

在证券期货监管及反不正当竞争等领域，我国在行政监管环节已经开始了以合规换取宽大处理的制度和实践。具体到个人信息保护领域，可在两个方面做好个人信息保护合规管理，以争取宽大行政处理。

积极的作为义务方面，一是面向用户遵守个人信息处理的规则。如采集个人信息应当具有合法性基础，允许用户撤回同意，为用户行使删除、更正的权利提供便利，告知用户必要事项，通知安全事件等。二是企业内部承担安全管理的义务。如个人信息分类管理，采取加密等技术措施，建立应急机制，设立组织机构，进行影响评估及合规审计等。

消极的不作为方面，《个人信息保护法》等相关条款是企业处理个人信息时的禁止性规范，包括不得窃取或者以其他非法方式收集数据，不得过度收集个人信息，不得公开处理的个人信息等。据此，若企业未从事上述违法行为，仅员工因个人行为遭受行政调查时，企业可以提出尽到了培训、惩戒等方面的合规管理义务，从而将单位责任与员工的个人责任进行切割。

特别的，无论是积极的作为义务还是消极的不作为义务，若企业因“未尽强制性的义务”或“从事了禁止性的行为”而受到行政调查时，企业可以通过合规承诺，说服履行个人信息保护的职责部门免除或减轻企业的行政法律责任。

2、宽大刑事处理

我国当前正在进行企业合规改革试点。根据最高检《关于开展企业合规改革试点工作方案》，开展企业合规改革试点工作，是指检察机关对于办理的涉企刑事案件，在依法做出“能不捕的不捕、能不诉的不诉、能不判实刑的提出适用缓刑”的量刑建议的同时，针对企业涉嫌具体犯罪，结合办案实际，督促涉案企业作出合规承诺并积极整改落实，促进企业合规守法经营，减少和预防企业犯罪的改革举措。

具体到个人信息保护领域，同样可以在两个方面做好个人信息保护合规管理，以争取宽大刑事处理。积极的作为义务方面即履行信息网络安全管理义务。消极的不作为义务方面即不允许员工在产品和服务中出售、提供、窃取、非法获取个人信息。

三、合规建议

为贯彻落实相关要求，规范相关行为，提高相关企业合规意识和水平，相关部门在企业境外经营、金融、反垄断等领域编制了相关管理指引，如国家发改委等七部委印发《企业境外经营合规管理指引》，为企业在具体领域的合规工作提供指引和参考。借鉴这些领域合规实践，根据《个人信息保护法》《数据安全法》《网络安全法》及《刑法》，提出个人信息保护合规建议，具体内容包括以下八个方面。

（一）拟定规章制度

根据个人信息保护的法律法规变化和监管动态，建立健全并不断更新个人信息保护合规管理制度，阐明个人信息保护合规目的与内涵，明确处理个人信息的行为规范及违规后果，将外部有关合规要求转化为内部规章制度。一是形成个人信息安全管理基础性制度。二是在个人信息收集、存储、使用、加工、传输、提供、公开、删除等各个处理环节践行个人信息保护的义务。三是明确违规行为的内部处理流程和责任承担方式，签署承诺性书面声明，企业员工违规按既定方式处理。

（二）建立组织机构

设立个人信息保护内部合规机制的组织机构，明确个人信息保护合规主管部门、负责人及职责。合规部门负责具体起草本企业个人信息保护合规管理计划和管理制度；组织开展或者参与个人信息保护合规审计、检查与考核等相关工作，及时发现薄弱环节，督促违规整改和持续改进；落实本企业个人信息保护合规宣传计划，定期和不定期组织或协助人事部门、业务部门开展合规培训、宣传等工作；指导各业务单位做好个人信息保护合规、为各业务单位提供合规咨询和支持；就个人信息保护合规举报进行登记和受理并对举报进行调查和审核，判断是否存在违规行为，并提出处理建议。

法律规定宾馆入住信息保留多久？

至少要保留30日。国家要求酒店监控录像原来要求保存一个月以上，现在要求在三个月以上了。如果有突发情况，是要求将录像资料拷贝出来，做长期保存。