周末双休，加班调休是什么意思？

周末双休，加班调休是什么意思？

意思是原本周末有两天休息时间，因工作需要，为了赶工程赶进度或者其他紧急情况，需要在周末工作，被迫放弃在周末两天休息，将休息时间调整到其他工作日上，这是对休息时间的调整，不影响整体休息时间，这就是调休。但是接受调休后，周末两天工作就不算加班了，是不会给加班工资的。

周末出差加班调休后有出差补贴吗？

不能享受出差补贴。只有住宿费，交通费，市内公交补贴，伙食费。住宿费，交通费在标准范围内，实报实销。市内公交补贴，伙食费，在实际产生的前提下，包干报销。

举个例子，坐公车出差到某地，当地安排工作餐和宿舍。那么，所有补贴就都没有了。至于补休，公务员法规定是，“可以适当安排调休”，所以，是否安排补休，以及能不能补休满实际加班天数，都是合法的。

关于周末加班调休的问题，是怎么计算调休时间的？

一段时间内的调休,法律上是允许的. 但你一次工作时间过长,可以多安排调休的.(调休的时间不是以天计的,而是以小时计的.)如果小时数超了,也可以申请调休,如无法调休,也可以计算加班费。

第二十条 用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资： （一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资； （二）在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资； （三）在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。

平时加班调休与年假调休？

平时（晚上加班、周末加班）依法可以等值调休，比如，周末加班一天，那么可以调休一天，如果不调休，单位应当支付相应的加班工资（晚上加班支付不低于本人工资150%的工资、周末加班支付不低于本人工资200%的加班工资），法定假日原则上不允许加班，但是特殊情况和岗位必须加班的，应当支付不低于本人工资300%的工资，且，法定假日的加班不可以调休。休年假不存在调休的问题，因为国务院带薪年休假规定， 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。也就是说，在单位能够合理安排生产等情况下，再根据劳动者申请，单位批准的可以休年假。符合年假的职工没有休年假的，单位应当支付300%的工资。附：劳动法：第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。　　职工带薪年休假条例：第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 　　第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 　　(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;　　(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;　　(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;　　(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;　　(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 　　第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 　　年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 　　单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

加班调休能跨年调休吗？

我的回答是，可以的，根据法律规定用人单位在无法调休时应当支付双倍工资，但是未限制用人单位何时调休。

所以企业可以与员工双方约定跨月调休，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

周末加班换的调休算工作日吗？

可以的。

1、《劳动法》第44条规定：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

2、也就是说：

（1）公司在日常安排加班：只能“支付不低于工资的150%的工资报酬”，不能以安排调休来不支付加班费。

（2）公司在休息日安排：如果能安排调休，就应优先安排调休，不能安排调休时，才应支付200%的加班工资。所以：公司“周末加班只能调休”，如果调休时间能保证的话，不违反《劳动法》。（因为：周末的休息时间是职工缓解一周劳累的时间，此时安排加班如不能好好休息，将严重影响职工的身体健康，不同于日常加班，所以：以补休为优先选择。）

（3）如果是国家法定节日（元旦、春节、劳动节、国庆节）安排加班：必须支付300%的加班费，不能以安排补休来代替。

3、公司把“加班一两个小时根本不算加班”：是错误的，违反了《劳动法》第41 条：单位经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。特殊原因，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

周末加班一比一调休合法吗？

法律规定周末加班按两倍工资结算，从理论上来讲，公司以调休来结算应按一比二进行，但在实际上基本不现实。一公司为考虑成本基本不可能，一个萝卜一个坑，休息岗位也要有人做事。

二来法律也只规定加班工资结算，并没规定调休方式。没有法律的明确支持，周末加班调修一比一并不违法。

加班调休申请范本？

以下是加班调休申请的范本，供参考：

【加班调休申请表】

申请人姓名：XXX 申请日期：XXXX年XX月XX日

加班日期：XXXX年XX月XX日 加班时间：XX:XX-XX:XX

申请调休日期：XXXX年XX月XX日 调休天数：X天

加班事由：（请简要描述加班原因）

XXX

申请理由：（请简要说明申请调休的原因）

XXX

申请人签字： 日期：XXXX年XX月XX日

审批意见：

主管签字： 日期：XXXX年XX月XX日

人力资源部门签字： 日期：XXXX年XX月XX日

注：请申请人在加班调休申请表中填写完整的信息，并在申请人签字处签名，然后提交给主管审批。主管审批后，将申请表交给人力资源部门进行备案。

端午加班如何调休？

端午节属于法定节假日，如果用人单位安排劳动者在端午节当天加班的，除了正常支付当天工资外，还应该额外支付3倍的加班费，不能单纯以调休为算

上班加班调休理由？

这个就是公司不愿意付加班费的理由！按照劳动法明确规定，平时加班应该按工资的1.5倍支付，周末正常休息日就是2倍，要是过年过节那就需要支付三倍工资了。然而，现在的有些企业，都不按照劳动法关于加班支付劳务费的选择，都安排职工空闲期，或者不忙的时候休息抵消了。