管理办法的法律效力？ 监督管理办法的法律效力？

管理办法的法律效力？

《管理办法》属于规章，虽然处于法律体系的最低端，但无论如何，进入了我国的法律体系。管理办法是一种管理规定，通常用来约束和规范市场行为、特殊活动的一种规章制度。它具有法律的效力，是根据宪法和法律制定的，是从属于法律的规范性文件，人人必须遵守。

监督管理办法的法律效力？

监督管理办法是行业规范管理文件，不具有法律效力。

员工考核管理办法有法律效力吗？

在企业内部具有法律效力。国家是一个大家，单位公司是一个小家。俗话说没有规矩不成方圆；一个单位公司的管理，必须要建立一系列的管理制度或管理办法，这些管理制度、管理办法经过单位公司相关部门、班组进行沟通、讨论认可后，报备单位公司主管领导进行编审批，随后以单位公司文件形式下发各车间班组执行。

管理办法和通知哪个法律效力大？

按理说同级管理办法法律效力大余通知。一切管理办法和通知，就应遵守中华人民法律。国家法律大于地方法规。

仲裁有什么法律效力？

一般的经济仲裁，调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力；裁决书自作出之日起发生法律效力 劳动争议仲裁，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力，而裁决书则要看具体情况。下列劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议 但劳动者对上述规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼 当事人对上述规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力 农村土地承包经营纠纷仲裁，调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力。

而裁决书，当事人不服仲裁裁决的，可以自收到裁决书之日起三十日内向人民法院起诉。逾期不起诉的，裁决书即发生法律效力

锦旗有什么法律效力？

锦旗没有法律效力，

锦旗是荣誉的象征。锦旗是用彩色绸缎制成的旗子，授给竞赛或生产劳动中的优胜者，或者送给团体或个人，表示敬意

法律效力，是指法律所具有或者赋予的约束力。规范性法律文件与非规范性法律文件都有一定的约束力，要求人们按照法律文件规定的那样行为。

训诫有什么法律效力？

　　训诫也是指人民法院对违反法庭规则的行为人，进行批评教育，并责令其改正，不得再犯。　　中国公安机关和法院对某些违法犯罪分子所作的批评教育。需要予以训诫的，犯罪情节轻微而免予刑事处分的人，在民事案件中应当承担民事责任的人，妨害民事诉讼的诉讼参与人或其他人，由法院予以训诫;不满十四岁违反治安管理的人，由公安机关予以训诫。　　训诫的法律效力：　　训诫是公安机关依法规范信访秩序，处理非正常上访行为，对信访人进行法律教育的一种措施，经训诫信访人拒不改正，在信访中有违法行为的，公安机关应依据相关法律法规进行处罚。　　训诫不是行政处罚，根据最高人民法院司法解释，信访人对有关机关依据信访法规对信访事项的受理、答复、转送、训诫等不服不能提起行政复议和行政诉讼。

公证的法律效力有哪些？

1、证据上的效力。经过法定程序公证证明的法律行为、法律事实和文书，人民法院应当作为认定事实的根据。

2、执行上的效力。对公证机构赋予强制执行效力的债权文书，可以不经诉讼而直接申请强制执行。

3、法律上的效力。法律规定或当事人约定必须公证证明的法律行为，是该项法律行为生效的条件之一，如没有履行公证，该项法律行为则没有生效。

offer的法律效力有哪些？

offer是具有法律效力的要约，即向应聘者发出的签订劳动合同的请求。

1：根据《中华人民共和国合同法》规定，受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作的，要约不得撤消。应聘者为了实现订立劳动合同的目的，已经辞去了原先的职务，即已经为履行劳动合同作了准备工作。这份要约公司已经不能撤消了。如果要撤消，必须承担因此给应聘者带来的损失。

2：对于收到纸质offer的应聘者，要注意offer上是否有有权人的签字或公司盖章。如果应聘者得到的只是一张简单打印的纸，可能出现无法得到认可的情况。

3：如果公司的offer没有明确入职时间，建议先与公司确认入职时间后再辞职。因为没有明确时间的offer在法律上是可撤消的。

法律效力的范围有哪些？

一、什么是法律效力

法律效力是指法律在属时、属地、属人、属事四个维度中的国家强制作用力。人们应当按照法律规定的那样行为，必须服从。自然法学派认为法律效力或来自于自然或来自于理性或来自于神等等;分析实证主义法学派认为法律效力来源于权力;社会法学派认为法律效力来源于社会的事实。

二、法律效力的内容

法律效力是法律从规范的静态存在走向实践的动态存在的内在根据，法律效力是内含于法律中的对法律调整对象产生作用的能力，因之，其可分为内部效力和外部效力，法律效力的实体根据在于法律的合需要性与合规律性(统称合目的性)，其形式根据则在于对语法、逻辑、修辞等语言工具的尊重和对内部之正当程序和外部之必要强制的坚守。

通常，法律效力可以分为规范性法律文件和非规范性法律文件的效力。规范性法律文件的效力，也叫狭义的法律效力，指法律的生效范围或适用范围，即法律对什么人、什么事、在什么地方和什么时间有约束力。非规范性法律文件的效力，指判决书、裁定书、逮捕证、许可证的法律效力。

三、法律效力的范围

1、对人的效力

对中国公民的效力中国公民在中国领域内一律适用中国法律。在中国境外的中国公民，也应遵守中国法律并受中国法律保护。

对外国人和无国籍人的适用问题，包括两种情况：一种是对在中国领域内的外国人和无国籍人的法律适用问题;另一种是对其在中国领域外的法律适用问题。

外国人和无国籍人在中国领域内，除法律另有规定者外，适用中国法律。外国人在中国领域外对中国国家或者公民犯罪，而按照《中华人民共和国刑法》规定的最低刑为三年以上有期徒刑的，可以适用中国刑法，但是按照犯罪地法律不受处罚的除外。

2、对事的效力

指法律对什么样的行为有效力，适用于哪些事项。

这种效力范围的意义在于：

告诉人们什么行为应当做，什么行为不应当做，什么行为可以做。指明法律对什么事项有效，确定不同法律之间调整范围的界限。

3、空间效力

指法律在哪些地域有效力，适用于哪些地区。一般来说，一国法律适用于该国主权范围所及的全部领域，包括领土、领水及其底土和领空，以及作为领土延伸的本国驻外使馆、在外船舶及航空器。

4、时间效力

指法律何时生效、何时终止效力以及法律对其生效以前的事件和行为有无溯及力。