什么是安置在企业的人员？

什么是安置在企业的人员？

就是通过政府分配，不是经过企业招聘流程，所聘入在企业内的人员，如复转军人的转业安置

国有企业注销后人员安置方案？

人员安置可以按工作年限给予现金补偿

企业注销后劳务派遣人员如何安置？

劳务派遣员工管理如下：　　（一）派遣人员辞职或被派遣单位解聘,应按规定办理档案、办公、财物、技术资料的清理交接工作,并有义务保守本公司的商业秘密。

　　（二）劳务派遣人员上岗前应学习、了解本公司依法制定的各项规章制度，遵守用工单位的劳动纪律与相关规定。

　　（三）派遣期间，本单位可根据工作需要，以及被派遣劳务人员的技能，可调整其工作岗位。

　　（四）劳务派遣人员应严格按照岗位职责要求，认真履职。经本单位相关部门联合检查发现未履行工作职责的，发现一次扣发当月劳务报酬的30%，发现二次扣发当月劳务报酬50%，发现三次即退回派遣单位。

　　（五）根据工作岗位性质,按相关政策规定为派遣人员提供相关的劳动保护用品，派遣人员因工受伤,应按有关规定向派遣单位申报工伤。

企业的法律部包括哪些人员？

企业法律顾问也称企业律师，包括企业外部法律顾问，即指律师事务所接受企业的委托指派律师担任企业的法律顾问，以及企业内部法律顾问，即指企业聘用的企业法律专业管理人员。

无论哪种形式的企业法律顾问，都主要从事企业法律咨询、法律顾问、项目谈判、防范法律风险、执行国家法律、法规，依法对企业重大经营决策提出法律意见、参与起草、审核企业重要的规章制度、合同审核及签订、企业的诉讼和非诉讼等法律事务工作。

农业人员安置标准？

农业人口安置补助费标准如下:《中华人民共和国土地管理法》第四十七条规定:征收土地的,按照被征收土地的原用途给予补偿。征收耕地的补偿费用包括土地补偿费、安置补助费以及地上附着物和青苗的补偿费。征收耕地的土地补偿费,为该耕地被征收前三年平均年产值的六至十倍。征收耕地的安置补助费,按照需要.

人员安置应急预案？

为认真做好我乡社区矫正和安置帮教工作，快速高效处理突发事件、提高应对突发性事件的整体作战能力，建立统一、快速、协调、高效的突发事件应急处理机制，进一步增强防范水平和能力，有效预防和及时处置突发事件，保障公众的生命和财产安全，维护群众利益和社会稳定，特制定本应急预案。 

一、指导思想 

根据《中华人民共和国社区矫正法》、两高两部制定的《中华人民共和国社区矫正法实施办法》、《贵州省社区矫正实施办法》及贵州省安置帮教的相关管理规定，社区矫正和安置帮教工作突发事件应急预案在乡党委和政府的统一领导下，以确保稳定为宗旨，充分发挥各职能部门的作用，按照预防为主，及早介入，依法处理，防止扩大的原则，在有效应对突发性事件的同时，力争大事不出乡、小事不出村，以保稳定。 

 二、适用范围 

 我所辖区范围内发生的社区矫正、安置帮教对象发生突发事件的预防和处置；我所社区矫正、安置帮教对象在乡外发生的突发事件的预防和处置；对我所辖区范围内可能造成影响的邻近乡、镇社区矫正工作突发事件的预防和处置，适用本预案。

三、界定 

本预案所指的社区矫正突发事件是指：一名以上本乡社区矫正、安置帮教对象在事件中起主要作用的以下几类事件。一是造成或者可能造成重大社会不良影响，将或已构成社区矫正对象重新严重违法犯罪的事件;二是蓄意破坏或重大影响我乡经济、社会稳定的事件；三是有重大社会影响且涉及公共安全的紧急事件。 

四、领导小组 

成立淤泥乡处理社区矫正、安置帮教突发事件领导小组 ： 

组  长：彭  超 （党委副书记、政法委书记）    

副组长：吴  艳 （淤泥司法所负责人）     

        唐大胜 （淤泥派出所所长）

成   员：王  云 （淤泥司法所工作员）

张  辉 （淤泥司法所社会工作者）

各村居委会支书、主任及各矫正对象、安置帮教对象帮教小组成员 

主要职责：1、负责传达上级指示命令；通知领导小组成员到领导小组办公室集结；掌握事态发展情况并作出决定；与相关单位进行联络；对突发事件的处置进行全程记录，并起草材料向上级报告。2、在发生突发事件时，到达事发现场了解情况；对突发事件的原因进行调查分析并提出处理意见。 

五、突发事件应急方案 

（一）接到群众报告的情况处置

淤泥司法所接到群众有关社区服刑、安置帮教人员在行凶、闹事、实施自杀、从事违法犯罪活动的报告后，司法所应立即向公安派出所报警并马上前往事发现场了解情况，采取有效措施，向我乡社区矫正突发事件领导小组报告。并将相关情况向盘州市司法局报告。

（二）接到公安派出所通知的情况处置        

淤泥司法所接到公安派出所有关社区服刑人员在行凶、闹事、实施自杀、从事违法犯罪活动的报告及非正常死亡的通知后，应立即向乡社区矫正突发事件领导小组、盘州市司法局报告，并迅速到达现场了解情况，配合公安机关做好处置和查证工作。 

（三）社区矫正对象脱管失控的情况处置     

  淤泥司法所接到群众报告或发现社区服刑人员脱管失控后，应立即查找，并及时向盘州市司法局、乡社区矫正领导小组报告，同时通知公安派出所，由派出所查找，司法所积极协助。

六、对突发事件预防和应急处理工作的要求

领导小组办公室、有关单位要把突发事件应急处理工作摆上重要位置，建立并完善工作职责；在防范和处理突发事件过程中，要明确责任，责任到人，坚持“依法办事、预防为主、快速反应、协同应对”的原则，认真做好突发事件的预测、防范和处理工作，及时发现社区矫正和安置帮教对象不正常苗头和迹象，采取针对性的管理教育措施，将各种突发事件消灭在萌芽状态。

一是要强化防范意识，定期开展社区矫正分析研判，加强对社区矫正、安置帮教对象的走访，及时掌握社区矫正、安置帮教对象动态，加强对重点社区矫正和安置帮教对象的管控，防止突发事件的发生。

煤矿人员安置办法？

国企煤矿，之前在一个资源整合煤矿上班，由于某些原因，导致矿井缓建，至始员工放假，放假期间会发一千多元生活费，随后被分流至其他矿井上班。

一般煤矿关闭会出台相关文件及政策，可以终止合同获得赔偿，也可以让矿方继续安排工作。

退休人员回乡安置政策？

退休以后可以将户口迁回原籍原籍有房屋宅基，但在现实中回原籍也有不可能，村集体不会再提供宅基地，二村集体经济搞的好是不会允许外籍戸口迁入，就算本村子女结婚户口迁入有的还有年限限制，回乡养老是一种原望但要融进乡村也不易

816工程人员怎么安置？

816工程人员的安置是很重要的事情，但目前还没有得到官方的具体安排。1.目前816工程还没有完全结束，最后会有总结，所以目前关于工程人员的安置方案没有被官方公布。2.众所周知，816工程是涉及到国家秘密的工作，工程人员的安置也要遵循国家相关安全规定，需要认真组织策划，确保安排妥当。3.希望官方可以尽快做出安排，确保工程人员的利益，也希望大家能够理解和支持工程发展。

山东盐业人员安置方案？

为规范集团人力资源管理，优化人力资源配置,平稳有序推进各单位定编定岗工作，做好岗位定员后富余人员的分流安置，根据集团工作实际，制定本方案。

一、指导思想

按照德才兼备、精干高效、廉洁务实的要求，坚持以人为本，优化人员结构，发挥个人专长，做到人尽其才，才尽其用，充分发挥员工的积极性、主动性和创造性。

二、基本原则

1、遵守国家政策法律

严格遵守国家相关法律、法规及有关政策，保障集团利益、有利于集团发展的同时，切实维护员工的合法权益。

2、择优选用

落实综合考评，对各方面表现优秀及关键性岗位人员，进行优先安置，以保障各项工作的稳定发展。

3、公正、公平、公开

广泛听取员工意见，做到程序公开、透明，确保对所有的员工公平、公正。

三、分流对象

定编定岗定员工作落实后，岗位定员未能进行工作岗位配置的员工。

四、分流安置的主要途径及办法

1、劝退

符合提前退休条件,男员工年满55岁，女员工年满50岁，养老保险等缴纳满15年的，办理退休手续；养老保险等缴纳满10年（含），但不满15年的，集团为其承担单位缴纳费用续缴满15年再办理退休手续。

2、转岗

工作经验比较丰富，工作能力尚可，确因编制、岗位缩减，未能配置工作岗位的，由所在单位提出申请报行政部，结合集团整体人力资源配置，在集团内统筹调整安置工作岗位。

3、停职培训

因个人工作能力不适应业务、岗位要求，未能配置工作岗位的，由所在单位提出申请报行政部，进行停职培训，停职期间发放基本生活费。

停职培训期限为三个月，培训目标由行政部依所在单位意见制定，具体培训安排、实施及费用等由当事人自理。培训期结束，经参加集团组织的统一考核合格后，按照集团人力资源整体配置重新安置工作；考核不合格的，再延长一个月停职培训时间，延长的停职培训期间不发生活费。

4、解除劳动关系

不接受集团转岗工作安置，或不能适应转岗后新岗位工作又不愿再次转换新岗位的，可经本人申请，按照相关程序，办理离职手续，解除劳动关系。

停职培训期满、延长停职培训期满，未能按时参加集团组织的统一考核的，视作自动离职处理，解除劳动关系；延长停职培训时间http:///article/山东盐业人员安置方案.htm后，考核仍不合格的，解除劳动关系。

五、实施步骤

1、信息收集

各单位统计富余人员名单，征求当事人意见，填制《富余人员分流安置申请表》报行政部。

2、分流安置

行政部汇总各单位的《富余人员分流安置申请表》，结合集团整体人力配置方案，制定安置计划，经集团领导会议研究批准后，组织实施。

3、后续管理

对分流安置人员、离职人员、岗位编制等情况进行分类统计、分类管理，做好工作总结，抓好分流安置工作的后续管理。

六、工作要求

1、为确保富余人员分流安置工作顺利、稳妥进行，各单位负责人为分流安置工作第一责任人，对本单位人员安置及分流工作负主要责任，其他班子成员为责任人，共同担负领导责任；

2、各单位对人员分流、安置工作，要有工作方案，在本单位职责内要有明确工作意见，不能推诿责任；

3、人员分流安置，工作要细致，要与当事人充分沟通，不得因各种不正当理由，违背分流安置工作原则，导致对员工不客观、不公平、不公正的现象发生；

4、行政部负责分流安置工作的组织、协调、监督，对分流人员的具体安置工作跟踪落实。