新劳动法中待岗有解释吗？

新劳动法中待岗有解释吗？

“待岗”不是劳动法的规定，只是国企内部对于富余人员的内部解决办法。这将成为历史了。 在《劳动合同法》中已经有规定。 该法第四十一条规定：“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。” 就是说，再有“富余”的待岗人员，可以直接辞退回家了。但必须给予经济补偿。

中建一局待岗之后会辞退吗？

中建一局待岗之后有可能会辞退因为中建一局作为国有企业，其效益和管理问题备受关注，如果员工长时间待岗或者不能胜任本职工作，公司可能会考虑进行优化调整，包括辞退员工但是也不是所有待岗员工都会被辞退，有些员工可能会被重新调配到其他岗位，或者公司可以给予改进和提升的机会，帮助员工继续发展和成长

最新执行中参与分配的法律规定？

申请参与分配，申请人应当提交申请书。申请书应当写明参与分配和被执行人不能清偿所有债权的事实、理由，并附有执行依据。

参与分配申请应当在执行程序开始后，被执行人的财产执行终结前提出。

2.参与分配执行中，执行所得价款扣除执行费用，并清偿应当优先受偿的债权后，对于普通债权，原则上按照其占全部申请参与分配债权数额的比例受偿。清偿后的剩余债务，被执行人应当继续清偿。债权人发现被执行人有其他财产的，可以随时请求人民法院执行。

3. 多个债权人对执行财产申请参与分配的，执行法院应当制作财产分配方案，并送达各债权人和被执行人。债权人或者被执行人对分配方案有异议的，应当自收到分配方案之日起十五日内向执行法院提出书面异议。

招投标中关于控标的法律规定？

控标是指在招投标过程中，为了避免潜在的利益冲突，采取的一种措施，即将标书的内容加以限制或者约束，使得所有投标人在标书的编制、提交和评审过程中都能够公平竞争。控标是保证招投标公正透明的重要手段。

中国《招标投标法》第十三条规定：“招标人应当制定招标文件，明确招标条件、投标文件的编制要求以及评标方法、标底和投标保证金等内容，并在招标文件中注明。招标文件应当依法公开发布。”

此外，根据《中华人民共和国政府采购法》第十九条的规定，政府采购项目招标文件应当包括：采购项目的名称、数量、质量、技术规格、执行标准、要求交货时间、地点和方式、质量保证期限、售后服务等内容；招标条件；投标人资格条件；评标标准和方法等内容。

因此，在招投标过程中，招标人应当遵守相关法律法规规定，制定公正、公平、合理的招标文件，明确招标条件和标书编制要求，严格控制标底和投标保证金等内容，保证招投标过程的公正透明。同时，投标人也应当遵守相关规定，提交真实、准确、完整的投标文件，并且不得与其他投标人串通或者采取其他不正当手段影响招标结果。

再审中撤销原审裁判的法律规定？

根据中华人民共和国民事诉讼法规定，经再审认为原审认定事实不清、证据不足，可以裁定撤销原判，进行重审。

法律规定中应当与可以的区别？

1、法律权利不同。法律中“应当”条款规定的法律主体的义务，如果违反将承担相应的法律后果；“可以”表述的是法律主体的权利，是否作出一定的法律行为，由法律主体自主决定，不论其最终选择的是允许范围内的何种行为，都将得到法律的认可、保护。

2、法律形式不同。 在法条中大部分是以法律规则形式出现的，应当与可以实际上就是法理上的强制性规则与授权性规则。 在刑法与行政法上的应当与可以是最多的。其中又以刑法上的最为突出。 刑法大篇幅的法条规定了应当如何，可以如何。

3、法律效力不同。在法律用语中，应当的效力比可以高。所谓应当，是法定的必须如此，如果不如此就是违法，行为效力会受到影响。所谓可以，是授权性的规定，基本上可以等同于“有权”。

因此，如果法律没有明确规定应当怎么样，那么法官在具体操作中是可以利用自己的常识进行适当的判断并根据实际情况进行判决的。

扩展资料：

法律语言规范示例

和，以及，或者

“和”连接的并列句子成分，其前后成分无主次之分，互换位置后在语法意义上不会发生意思变化，但是在法律表述中应当根据句子成分的重要性、逻辑关系或者用语习惯排序。

示例1：一切法律、行政法规和地方性法规都不得同宪法相抵触。

示例2：较大的车站、机场、港口、高等院校和宾馆应当设置提供邮政普遍服务的邮政营业场所。

“以及”连接的并列句子成分，其前后成分有主次之分，前者为主，后者为次，前后位置不宜互换。

示例1：开庭应当公开，但涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私以及当事人约定不公开的除外。

示例2：国务院和省、自治区、直辖市人民政府根据水环境保护的需要，可以规定在饮用水水源保护区内，采取禁止或者限制使用含磷洗涤剂、化肥、农药以及限制种植养殖等措施。

“或者”表示一种选择关系，一般只指其所连接的成分中的某一部分。

示例：任何组织或者个人不得侵占、买卖或者以其他形式非法转让土地。土地的使用权可以依照法律的规定转让。

民法典中关于请假的法律规定？

劳动合同请假规定包括，员工请假应当提前和单位通知，如果是事假，公司可以按照天数扣除工资。而员工请假属于病假产假的，则公司要支付对应的工资。当然，劳动合同法中也对带薪休假做出规定，员工入职一年后，就可以享受这个待遇。

义务教育中对学校的法律规定？

第六条　学校应当平等对待每个学生，不得因学生及其父母或者其他监护人（以下统称家长）的民族、种族、性别、户籍、职业、宗教信仰、教育程度、家庭状况、身心健康情况等歧视学生或者对学生进行区别对待。

第七条　学校应当落实安全管理职责，保护学生在校期间人身安全。学校不得组织、安排学生从事抢险救灾、参与危险性工作，不得安排学生参加商业性活动及其他不宜学生参加的活动。

学生在校内或者本校组织的校外活动中发生人身伤害事故的，学校应当依据有关规定妥善处理，及时通知学生家长；情形严重的，应当按规定向有关部门报告。

第八条　学校不得设置侵犯学生人身自由的管理措施，不得对学生在课间及其他非教学时间的正当交流、游戏、出教室活动等言行自由设置不必要的约束。

第九条　学校应当尊重和保护学生的人格尊严，尊重学生名誉，保护和培育学生的荣誉感、责任感，表彰、奖励学生做到公开、公平、公正；在教育、管理中不得使用任何贬损、侮辱学生及其家长或者所属特定群体的言行、方式。

第十条　学校采集学生个人信息，应当告知学生及其家长，并对所获得的学生及其家庭信息负有管理、保密义务，不得毁弃以及非法删除、泄露、公开、买卖。

学校在奖励、资助、申请贫困救助等工作中，不得泄露学生个人及其家庭隐私；学生的考试成绩、名次等学业信息，学校应当便利学生本人和家长知晓，但不得公开，不得宣传升学情况；除因法定事由，不得查阅学生的信件、日记、电子邮件或者其他网络通讯内容。

法律规定餐厅中通道的宽为多少？

餐厅的过道宽度一般是1200mm至1300mm。在设置餐厅过道的时候要注意，应根据整个空间的大小来决定，若是空间比较大的话，可以适当的将宽度留宽一点。

企业中员工出勤多少天符合法律规定？

《劳动法》并未规定每月应出勤的天数，根据《劳动法》 第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以计算可得：

1、年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天

2、季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

3、日工资：月工资收入÷月计薪天数

4、小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）

5、月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

6、工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。