劳动法律规范中所有关于调岗的法律规定？

劳动法律规范中所有关于调岗的法律规定？

劳动法没有对调岗做规定。调岗主要涉及劳动合同，是合同法范畴，看下合同条款，如果合同里对岗位没有限定，那么调岗不违法。

劳动法关于调岗的规定？

首先，劳动法规定调岗属于变更劳动合同，需要和员工协商一致，如果不商量，领导无权力单方面宣布调岗更改合同，需要和本人沟通原因。

如果领导认为不胜任工作，可以调岗或者先进行培训，《公司法》规定企业有对员工进行培训的义务，提升员工职业素养。

那么重点在于，领导必须提供不胜任工作的证明。不胜任工作的标准需要全部公开的，沟通清楚，如果不是因为不胜任工作调岗，则员工可以明确拒绝，用人单位解除劳动关系，需要进行赔偿。

实际判处的操作例子中，员工不胜任调整后的岗位和原来的岗位需要有关联性质，不能够随便选乱个岗位就进行调整，想调到哪里就随意调整到哪里。

关于员工调岗的信息怎么发？

尊敬的xx先生/女士：

　　鉴于你《说明原因》，现公司决定调整你的工作岗位，调整后的岗位为xx，同时你调整后的岗位所对应的工资标准为xx元/月。请你在收到此通知后xx日内与原部门办理工作及物品交接手续，并到新的岗位报到，你的工资将在下月发薪时开始调整。

　　特此通知

　　xxx人力资源部

　　xx年xx月xx日

调岗和调岗的区别？

调岗意思是，根据你日常在岗位上的表现，将你调到别的岗位上继续工作，这种情况就叫做调岗，经常出现在你在岗位上犯错或者表现不好的情况下。

换岗意思是，你当前的岗位不适合你的能力，需要更换一个更适合你能力的工种。这种情况就叫做换岗

劳动法关于恶意调岗的处罚？

劳动法会进行仲裁的，恶意调岗是不对的

2021民法典关于调岗降薪？

有不少的公司为了节省人工成本，都会想一些歪道理，甚至是公然做出一些违反劳动法的决定，可能劳动者对劳动法不熟悉，导致公司肆意妄为的克扣工资;像基本工资、加班工资、试用期工资、迟到扣钱、违反规章制度扣钱，劳动法有明确的规定，都不是公司随意进行扣钱的;只要员工在工作期间没有过大的过失行为，公司是不能随意对员工更改基本薪资的;工资的结算在签订劳动关系时，就已经是双方认可事情了，公司的随便变动或者乱扣钱，都是违反劳动法的行为。

大学室友晓佳几个月前新换了一份工作，刚刚入职时晓佳还在到处炫耀，说自己找到更好的工作，不仅工作轻松，而且公司给的薪资也高;晓佳进入公司后，就与公司签订了一份试用期合同，虽然劳动合同是一式两份，但是都被公司收走了，晓佳也没有多想，认为这么大的公司不会骗人的;等到入职一个月后发工资，晓佳才发现实发工资与约定的工资相差太大，像路费补助、午餐补助竟然都算在工资内，看着工资条上的核算说明，实际的工资竟然比约定的少了近1000元，这样晓佳心里非常不高兴。

一、加班工资不能随便扣留，需要支付赔偿金

现实的职场中，有无数的公司都是要求员工无偿加班的，尤其是在996工作制度的企业内，天天晚上21点才下班，从来都没有拿到过加班费;如果在签订劳动合同时，没有约定让员工偶尔无偿加班，公司的行为就是违法的，应当按照双方约定的工资标准支付加班费;如果公司已经严格要求了工资标准，引发的劳动争议，大家可以按照劳动法规定的范围执行，大胆的维权准没错;如果是公司没有要求员工加班，而员工为了表现自己，主动加班的情况下，公司没必要支付加班费，毕竟利用上班的时间就可以完成正常的工作了。

二、公司单方面给员工调岗降薪，需要支付赔偿金

有不少的公司近几年的业绩在持续下滑，可是给员工的薪资却没有下滑，这让公司的成本越来越高，公司也明白给

国企可以要求调岗吗？

国企也可以要求员工调岗，但需要符合相关规定。具体来说，国企应当在员工劳动合同中规定相应的条款，明确员工工作职责、工作岗位和工作内容。

如果国企需要调整员工的岗位，必须经过谨慎的考虑和协商，并且需要满足以下条件：

1. 调岗符合国家法律法规的规定；

2. 考虑员工个人的意愿、能力和专业背景，不能随意调整岗位；

3. 考虑调岗对员工权益的影响，如待遇、福利、职称评定等；

4. 经过与员工进行充分沟通和协商后，达成一致意见。

当然，如果调岗是因为企业需要进行内部调整或者优化资源配置，涉及到员工的工作和职责变化，国企也可以通过合理的方式实施调岗。但在此过程中，国企应当维护员工的工作稳定和合法权益，防止产生不良影响。

西部计划可以调岗吗？

　根据《大学生志愿服务西部计划志愿者管理办法》的有关规定，西部计划志愿者原则上应按照招募时所签订的单位上岗服务。

但服务期间，志愿者岗位安排不合理的，经本人申请，服务县项目办同意，可在本县范围内予以调整。因健康、方言、生活习惯等原因，志愿者确不适宜在当地工作、生活的，服务县项目办同意并在征求本人意见的基础上，报服务省项目办批准，可在本省（区、市）范围内调整服务地。服务岗位不得跨省调整。申请调整服务地的时间严格限定为每年6、7月份，获得批准的志愿者需于当年8月15日前到达新服务地并及时完成二次信息注册。

关于公司调岗，在调岗通知上未变更岗位，可丧失原先的工作内容？

用人单位变更劳动内容需要与劳动者协商一致，所以公司强制调岗的行为违法合同约定，可以此理由被迫辞职，要求单位支付经济补偿金。如果有明确的岗位约定，单位没有经过同意调离岗位，建议及时

申请劳动仲裁

自动离职

劳动仲裁委

关于互保的法律规定？

第一、A与C成互保，即类似于爸爸向银行借钱，儿子作担保，儿子向银行借钱，爸爸给做担保。所以，A与C之间不构成反担保。

第二、从已发生的众多案例，如江浙一带互保圈产生的多米诺骨牌效应，可知，互保容易诱发融资市场的逆向选择，诱使企业盲目担保、过度融资，企业在承担了自身的经营风险之外，还需要额外承担担保企业的经营和信用风险。

但因C为A控股子公司，A作为C借款合同的保证人，可以较好的掌握C出现的经营风险、法律风险，财务风险等，因此对A公司而言，与C间的互保的风险是可控的，但仍需保持警惕。

第三，对于银行来说，互保产生的潜在风险是巨大的。例如，甲企业向商业银行贷款100万元，由乙企业保证担保；乙企业向商业银行贷款100