辞职申请 法律

一、辞职申请 法律

不需要提前几天，因公司未签合同，你随时可以提出离职并要求办理手续以及结清工资，同时要求支付你3个多月未签合同的双倍工资以及半个月工资补偿金。移交清单等自己留一份，公司无权扣押你工资。你可向劳动局投诉处理。

二、辞职的法律规定

辞职的法律规定：《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。”《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权，另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”；原劳动部在《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的第4条明确规定了赔偿的范围：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：1、用人单位招收录用其所支付的费用；2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；4、劳动合同约定的其他赔偿费用。”职工主动提出与企业解除劳动合同后，部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职，不理会用人单位的赔偿要求，用人单位则可能不给职工办理人事关系和档案的调转手续。职工离职后人事关系和档案长期滞留在原用人单位，会造成职工在新的工作单位不能办理正常的录用手续，拿不到包括档案在内的个人材料，也不能缴纳劳动保险。在这里特别要提醒读者的是，当你合同中有服务期限或保护商业秘密约定，因而有违约金的约定的话，虽然你提前30天仍可以辞职，但是必须按合同违约金的规定给予赔偿。

三、劳动法第三十一条规定辞职模板

辞职只需要书面辞职报告就行，一般用人单位人事部会有统一的辞职申请报告提供，只要填写就行，如果没有，那么辞职报告的格式并无法律规定，只要说明是在什么时间开始辞职，按规定进行提交就可以。参照《劳动法》规定： 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

参照《劳动合同法》规定：

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

四、关于辞职的一些法律

【1】参加工作几个月，没有签订劳动合同。老板拖欠工资，职工辞职，老板不让。

【3】老板应该按月足额发工资，如果不按月发，

劳动者可以向人力资源和社会保障局所属的劳动监察大队投诉，要求按月足额发工资。

根据劳动法第50条。

【4】单位在一个月内没有与劳动者签订劳动合同的，

应该在第二个月开始起到一年内向劳动者支付2倍工资。

根据劳动合同法第82条。

【5】劳动者想辞职，应该提前30日向单位递交辞职报告。

单位不接受，可以采取邮挂号信，发EMS方法，只要信邮到，到了第30日，可以离开单位了。

根据劳动合同法第37条。

【6】劳动者辞职，可以按照劳动合同法第38条，第46条，第47条，得到经济补偿金。

按劳动者工龄，每满一年补偿一个月工资。