产假工资怎么算？ 产假工资怎么计算？

产假工资怎么算？

一、产假天数计算

依据《女职工劳动保护特别规定》第七条：职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

二、生育津贴计算

参加本市生育保险的职工，因生育或计划生育享受产假的,产假期间可享受生育津贴。生育津贴按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。

生育津贴即为产假工资，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。

产假工资怎么计算？

产假工资按照该公司年度职工的平均工资标准由生育保险基金发放。若职工发生流产等一位情况，按照生育保险的标准，由生育保险基金发放。

用人单位不能因为职工生育而降低工资，否则将追究法律责任。

合肥产假工资多少？

安徽省女职工合法生育的，产假期间，停发工资，改发 生育津贴，生育津贴按照本人生育前12个月平均月缴费工资支付，缴费工资低于实际工资的，有用人单位不足差额；未参保的，按产前工资由用人单位支付。《安徽省人口与计划生育条例》第五章 奖励与社会保障第三十七条对符合本条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：

(一)女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天；

(二)男方享受十天护理假；夫妻异地生活的，护理假为二十天。

职工在前款规定的产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。《安徽省职工生育保险暂行规定》第十二条月生育津贴标准为女职工生育或者流产、引产前12个月的平均缴费工资额。缴费不足12个月的，按实际缴费月的平均缴费工资额计算。

陪产假有工资吗，产假期间工资如何发放？

由于陪产假是法定的，所以，男士休陪产假，用人单位同样需要向职工支付工资。陪产工资支付的方式有以下两种：

1、如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费（含生育保险），则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后，由社保中心支付。陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支付的，职工工资高于社平工资标准时，由用人单位补齐差额。

2、如果用人单位没有依法为职工缴纳社会保险费，则职工休陪产假期间的工资，由单位按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。

产假扣绩效工资吗？

　　产假期间有生育保险基金按照所在单位上年职工月平均工资发给生育津贴。　　根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。　　用人单位上年度职工平均工资，包括了全体职工的计时工资、即将自、各种津贴和补贴、加班费、各种奖金和特殊情形下支付的工资。　　产假前工资应当包括正常出勤的工资，即加班费之外的全部工资。　　按各地《人口与计划生育条例》规定，女职工晚育的，产假视作出勤，不影响全勤评奖和福利待遇。

临时工休产假工资？

我国法律规定，产假期间，工资照发。

2015年产假的规定为：女职工单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。现行的国家产假规定是2012年国务院常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇。中国《女职工劳动保护条例》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。如果你所在单位没有为女职工缴纳生育保险，那么你的产假工资应由用人单位支付。当然各单位企业给女职工发放的产假工资会依据各地区规定和本单位或企业制度而不同，但是按照国家规定产假工资应不低于职工基本工资。

私企产假有工资吗？

有工资的，《女职工劳动保护特别规定》明确规定：

第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

杭州产假工资怎么发？

浙江的30天奖励假可以享受生育津贴，由生育保险基金支付。 需要说明的是生育津贴和产假工资的关系，生育津贴和产假工资是不可兼得，但是从高获取。 在实践中，如果企业已经发过产假工资的，生育津贴归企业所有，如果生育津贴高于企业已支付的产假工资，企业要把差额发给职工。如果企业在产假期间没有发过产假工资，那么生育津贴归职工所有，如果生育津贴低于产假工资标准，企业还得补差。

安徽产假工资怎么算？

安徽省女职工合法生育的，产假期间，停发工资，改发 生育津贴，生育津贴按照本人生育前12个月平均月缴费工资支付，缴费工资低于实际工资的，有用人单位不足差额；未参保的，按产前工资由用人单位支付。

《安徽省人口与计划生育条例》

第五章 奖励与社会保障

第三十七条对符合本条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：

(一)女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天；

(二)男方享受十天护理假；夫妻异地生活的，护理假为二十天。

职工在前款规定的产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。

《安徽省职工生育保险暂行规定》

第十二条月生育津贴标准为女职工生育或者流产、引产前12个月的平均缴费工资额。缴费不足12个月的，按实际缴费月的平均缴费工资额计算。

深圳产假工资怎么算？

1、根据《女职工劳动保护特别规定》第七条、《广东省女职工劳动保护实施办法》第六条、《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第六条的规定，深圳市女职工产假假期规定如下：

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假30天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；实行晚育者增加产假15天；领取《独生子女优待证》者增加产假35天，同时产假期间给予男方看护假10天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2、此外，《深圳经济特区人口与计划生育条例》第三十五条规定，符合计划生育政策的晚婚晚育女职工，除按国家、广东省有关规定享受假期优待外，还可享受增加产假期十五天的优待。

3、根据《深圳市员工工资支付条例》第二十二条，员工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、节育手术假等假期的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。