请病假有工资吗？ 员工的病假有工资吗？

请病假有工资吗？

病假期间是有工资的！

病假待遇

一，员工休病假时，其月度绩效工资按实际出勤天数考核发放。

二，根据国家有关规定，员工病假工资、疾病或非因工负伤救济费按照医疗期在6个月以内的和超出6个月以上的部分区别对待。

1.医疗期在6个月以内的病假工资计发标准为：本企业工龄不满2年的，为本人工资的60%；

已满2年不满4年的，为本人工资的70%；

已满4年不满6年的，为本人工资的80%；

已满6年不满8年的，为本人工资的90%；

已满8年及8年以上的，为本人工资的100%。

2.医疗期超出6个月以上，疾病或非因工负伤救济费计发标准为：本企业工龄不满1年的，为本人工资40%；

已满1年不满3年的，为本人工资50%；

已满3年及3年以上的，为本人工资的60%。

3.病假工资或疾病或非因工负伤救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

员工的病假有工资吗？

你好，员工请病假的时候是有工资的。

劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

病假工资包含工龄工资吗？

应当包括。

病假工资支付标准：根据员工在本企业的工龄按下述比例支付

工龄不满2年者，为本人工资60%;

已满2年不满4年者，为本人工资70%;

已满4年不满6年者，为本人工资 80%;

已满6年不满8年者，为本人工资90%;

已满8年及8 年以上者，为本人工资100%。

病假期间工资计算基准：所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。

洛阳公益岗位病假有工资吗？

有工资的。

根据公益性岗位的劳动合同职工患病期间应当按病假工资标准发放。

劳动部印发《关于贯彻执行（中华人民共和国）劳动法若干问题的意见》的通知第59条：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，由企业按有关规定支付其病假工资，病假工资不能低于当地最低工资标准的80%。

自己摔伤,休病假,有工资吗？

什么情形下摔伤？如果工作期间、工作场所内因工作原因摔伤的话，不管你自己是否存在过错，均属于工伤，依法应当享有医疗期及停工留薪期待遇。

脚骨折了，请了病假，病假期间有工资吗？

正规单位病假期间都有工资，病假工资按基本工资的80%计算，各地情况可能有差异，请以实际为准。

病假工资基数包括绩效工资吗？

病假工资包含绩效工资吗

病假期间是可以扣除绩效工资的。员工在病假期间是没有绩效工资的。绩效包括个人绩效和组织绩效两个方面，组织绩效实现应在个人绩效实现的基础上。你没有上班就没有个人绩效，没有个人绩效，更谈不上组织绩效。而绩效工资是以对员工个人绩效和组织绩效组合成而。病假期间你个人绩效是没有的，对组织又没有贡献，所以没有。但是，还有看具体情况，如果依照公司的考核方案，您请病假，并没有影响个人应考核绩效指标的完成，是不应当扣除的

合肥病假工资发放标准，病假工资怎么扣？

劳动者请事假，未提供劳动，用人单位不需要支付劳动者工资。

也就是说，劳动者事假期间是无工资的。

用人单位也不得以劳动者请事假为由，再额外扣除劳动者工资。

几天病假才能领病假工资？

病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同，最高可以达到24个月。

　　根据情况，病假最多３个月，超出３个月的病假，用人单位可以在支付每工作一年一个月的经济补偿金后解除劳动合同。

　　企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

　　企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时；

　　根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

月病假工资＝病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数。

　　日病假工资＝病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数。

在京东上班病假有工资吗？

职工病假期间，法定医疗期内，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。