国有企业亏损还大发工资奖金是否合法？

国有企业亏损还大发工资奖金是否合法？

1、对于国企连年亏损，其上级部门一般会对企业资产负债状况及经营情况进行监督审查，必要时提请审计机构介入进行审计； 2、如企业还处于经营状态，尚未出现破产关闭情形，未符合注销条件的，则仍应正常进行生产经营运作，正常发放工资、缴纳税费等； 3、对于国企内部运作遵循依据，自有国家相关法规及企业内部规章制度进行约束及规范，同时也离不开上级主管部门的监督。

当然，对于工资薪金发放的合法合理性，也属于监控范围之内； 4、只要上级主管机构能依法实施监督，所属企业必然能依法依规进行经营。否则，也许将造成国有资产的流失，相关责任人自然逃脱不了法律的制裁。

国有企业亏损的对策？

在目前市场经济占主导地位的情况下，我国的国有企业依然存在经营性亏损和政策性亏损的情形。对这样的亏损，是有不同的处理对策的。

（一）对经营性亏损，要查明原因，堵塞漏洞，扭亏为盈，确保国有资产增值保值。不能实现上述目标的，可以撤换负责人；

（二）对于政策性亏损的企业，要确保实现设立企业政策目标，同时要深挖潜力 ，制定限亏目标。

国有企业亏损的有哪些？

主要有以下十个方面：　　

1、决策失误亏损。在市场经济条件下，一些企业经营者依然习惯于计划经济的一套做法，囿于自己的小天地，对整个大市场不研究，不了解，信息不灵，凭拍脑门决策，拍胸脯干事，盲目行事，决策失误，造成亏损。　　

2、经营无方亏损。如产品不适销、库存积压增大、新产品开发能力弱、技术装备落后、服务质量差等原因造成企业亏损。　　

3、管理不善亏损。由于企业内部管理不严，经济核算制度不健全，生产经营消耗大，营业外支出等原因而造成企业亏损。　　

4、历史负担亏损。这种亏损是由于企业历史包袱太重造成的，特别是赊欠外单位债务多、占用银行贷款多、离退休人员多，使企业如牛负重，积重难返，造成亏损。　　

5、腐败行为亏损。由于经营者腐败，吞噬国有资产和挥霍浪费所导致的亏损。　　

6、政策变化亏损。一些靠银行贷款维持生存的企业和吃国家政策饭的行业，由于国家实行宏观调控、紧缩银根、税制改革等一系列新政策，致使那些“断了奶”的企业和受国家政策影响的企业部分亏损。　　

7、竞争失序亏损。进入市场经济后，由于地方上的利益和企业自身的利益，在一些“热点”产品和行业上发生了激烈的竞争，连绵不断地大战导致了大批输家企业的损失和亏损。　　

8、社会摊派亏损。企业象一块任人宰割的“唐僧肉”，花样百出、名目繁多的各种社会摊派，象一块块沉重的石头压得企业喘不过气来，直至发生亏损。　　

9、消极怠工亏损。经营者的腐败、企业不景气、利益分配的不合理等等，使职工感到失望没奔头，以致消极怠工，出工不出力，使企业难以高效运转，发生亏损。　　

10、行政干预亏损。一些行政主管部门对情况不了解，盲目对企业经营决策进行干预，致使企业造成不应有的损失和亏损。

公司发的奖金？

　有些企业会设置类似功勋员工奖、优秀员工奖、销售精英奖等奖项，并发放一定的现金奖励。按照会计准则的要求，应在“应付职工薪酬——奖金”科目进行核算。同时按照“工资、薪金所得”并入当月工资计征个人所得税。如作为年终一次性奖金，也可以按照年终一次性奖金的计税办法，在一个纳税年度内，该计税办法对每一个人而言，只允许采用一次。若作为年终一次性奖金，在年会上发放的奖金一般是年终不含税奖金，也就是说员工获得的是税后奖金，公司为员工负担全部税款。企业应将负担的这部分税款并入该员工的全年一次性奖金，换算为应纳税所得额后，按照规定方法计征个人所得税　例如，2016年1月，张先生在某企业年会上被评为销售精英奖，获得现金36000元奖励，当月工资、薪金所得3300元。如该36000元奖励作为张先生年终一次性不含税奖金。　　则公司该月应计征张先生个人所得税为：[36000-(3500-3300)]÷12=2983.33(元)，适用税率10%，速算扣除数是105元。　　应纳税所得额=[36000-105-(3500-3300)]÷(1-10%)=39661.11(元)，39661.11÷12=3305.09(元)，适用税率10%，速算扣除数105元。　　个人所得税=39661.11×10%-105=3861.11(元)。　　提示：由于个人所得税的纳税主体是个人，而不是企业，所以企业为员工承担的个人所得税不能税前扣除，在汇算清缴时，企业应进行纳税调整，调增应纳税所得额。

国有企业发放奖金的依据？

国企有很多种发放奖金的依据。自上而下来说，首先要看国企当年的利润情况，去决定整个企业奖金的规模。

其次如果是销售部门，当然要看指标完成情况，如果是行政或者服务部门，在年初也会立定很多发放奖金的前置条件，比如考勤，差错率，服务满意度等。

国有企业发放奖金最新规定？

国企年终奖一般是一年发一次;部份国企将年终奖做二次发放,每年七月初和十二月底(或次年春节前)“一般是多少”,没有定数,各企业依当年生产效益而定,少的几百元(或无);多的上万。一般只有二千元左右。

法律对此并无规定，现实中国企年终奖每个公司都不一样的，有的公司只有年终会发双薪，有的公司会发年终奖，一般是工资的15%，这个要看公司的实情而定。是年前拿最后一个月工资的时候一起发放!一般是一月初或二月，国企一般是过年那个月发

中国有哪些法律名字？

宪法、刑法、刑事诉讼法、物权法、侵权责任法、婚姻法、收养法、民法通则、治安处罚法、民事诉讼法、行政诉讼法、行政复议法、未成年人保护法、国籍法、国旗法、公司法、消费者权益保护法、兵役法、义务教育法、担保法、票据法、保险法、法官法、检察官法、警察法、婚姻法等等。

美国有多少条法律？

无法统计，有联邦宪法，也各个州也有各自法律，当然是在联邦宪法之下，美国的法律太多了，甚至吃什么穿什么都有法律。

例如在某些州，马路上饮酒都是违法的。

我国有多少部法律？

中国特色社会主义法律体系的框架初步形成。现收集整理出国家法律法规共1109部。 宪法及宪法性法律:28部,涉及相关文件及司法解释:3条;

      刑法类:8部,涉及相关文件及司法解释:423条;

      民法类:25部,涉及相关文件及司法解释:263条;

      行政类:59部,涉及相关文件及司法解释:193条;

      经济法类:84部,涉及相关文件及司法解释:663条;

      财务税收法规:56部,涉及相关文件及司法解释:773条;

      医疗医药卫生法规:59部,涉及相关文件及司法解释:683条;

      道路交通法规:21部,涉及相关文件及司法解释:133条;

      海洋法规:41部,涉及相关文件及司法解释:53条;

      房地产及建筑法规:104部,涉及相关文件及司法解释:593条;

      劳动法类:46部,涉及相关文件及司法解释:443条;

      公务员相关法规:18部,涉及相关文件及司法解释:123条;

      反腐倡廉(党内):2部;

      知识产权:22部,涉及相关文件及司法解释:73条;

      个人所得税相关法规:15部,涉及相关文件及司法解释:60条;

      环保类:60部,涉及相关文件及司法解释:65条;

      新闻出版:19部;司法诉讼程序类:31部,涉及相关文件及司法解释:22条;

      劳动教养法规规章:6部;

      文物保护法规:8部;

      广播电视政策法规:29部,涉及相关文件及司法解释:13条;

      烟草法规:15部,涉及相关文件及司法解释:11条;

      宗教法规:6部;工商行政管理:116部,涉及相关文件及司法解释:159条;

      信息化类:29部,涉及相关文件及司法解释:17条;

      其它类:52部,涉及其它类司法解释:3条;

      非典专题法规文件:134部。

中国有哪些法律机构？

法律机构分民间机构和官方机构。官方机构就是法院和检察院。民间机构有仲裁委员会和律师事务所