工作调动原因？ 跨系统工作调动？

工作调动原因？

岗位调动最直接的理由一般是夫妻分居两地或者和父母身体不好需要回家照顾。

1、至于其它原因是有的，工作能力，专业不对口，语言不通，在民族地区工作的，生活习惯不适应，身体不适等等。认为以工作需要为理由的调动是最充分的调动理由，协调最重要，到了新的工作岗位将如何打算，把一些目标和思路说清楚。

2、平级调动事业单位之间因为工作或岗位需要，可以相互间平行流动。提拔晋升事业单位之间调动，也可以通过提拔晋升实现，在系统内外实现岗位调整。招考或公选。事业单位在编人员可以通过参加公务员考试或事业单位的招考，从一个单位调到另外一个单位任职。

3、岗位调动原因，另一处有利于自己专长的发挥，或潜在能力的发扬，个人的工作兴趣， 有利于公司的效率和效益的提高。想学习新的东西，充实下自己，希望进一步拓宽知识面，同时希望有一个直接到一线去工作的机会，以不能胜任工作为由解除劳动关系需要充分的条件。

跨系统工作调动？

1，事业编制的人员是可以在同一归属的编委编制管理体系内跨系统调动的。

2，按照人事管理中的流向要求，人员调动在单位性质、岗位性质这两个方面必须遵循就低不就高的原则。

3，你所在的卫生系统的具体工作单位，是属于全额拨款的事业单位？还是差额拨款的事业单位？或者还是自收自支的事业单位？按规定，只能在同类型单位中调动，或是向下游顺序的单位调动。

4，卫生系统中自收自支的事业单位，目前已经是事业单位企业管理，下步改革的方向是改制为企业，实行全员合同制。这个改革方向是确定的，何时启动，尚不知。

5，按照上述提到的规定和要求，办理调动手续需要过四关：一是接收单位同意调入（必须有空余的编制名额用于接收）。二是县人事局同意办理人事关系转移手续。三是县编委办公室同意办理编制关系转移手续。四是县政府分工主管人事及编制工作的领导签字同意办理。

6，关于事业编制是否会取消的问题，通常应该是在事业单位改革的基础上，中央依据改革的进展情况才会做出下一步的决策。

工作调动如何办理？

1、让接收单位给你开一封《商调函》；

2、携《商调函》到原单位人事部门办理调动手续，提取档案；

3、携档案、回函等材料，到接收单位的人事部门办理相关手续。

工作调动感言？

尊敬的**部长、**的全体同志：

承蒙组织对我的信任和重托，安排我来**与大家一起工作，我感到非常荣幸和高兴。在此，我要衷心感谢组织上对我的培养、教育和信任；感谢大家对我的欢迎；这里，我特别感谢***部长还有×××等领导送我到岗，并对我们的工作作了重要指示，这体现了上级组织对**工作的重视和对我们**工作者的关心、支持和殷切期望。下来后，我们一定要认真学习、深刻领会几位领导今天的讲话精神，在工作中认真贯彻落实好。今后，我希望各位领导一如既往地关心我们单位和个人的成长、进步，多提建设性意见，我本人十分愿意听取各位领导和大家的宝贵意见。

从今天这个时刻开始，我将和同志们一起工作、学习、生活，我很荣幸！还在**的时候，我就对咱们**这个单位有了一定的了解，一是基础好，有着光荣的传统和辉煌的历史；二是同志们作风朴实，工作默默无闻，有奉献牺牲精神，有淡泊明志的胸怀和情操，确确实实是无名英雄，在外的形象声誉很好。

这些都是上级组织和各位领导正确领导的结果，是历届**工作者团结奋斗的结果，凝聚了大家的心血和劳动。作为你们个人，我印象中的（**）**主任：爱岗敬业，个人素质高，学术论文造诣深，严谨、谦虚、随和的态度，给我留下了很好的印象；**副局长的工作能力强、点子多，有敬业奉献精神，而且耿直豪爽讲义气，是肝胆相照的同事和朋友。还有很多的同志都这么优秀，我就不一一列举了。

我个人非常钦佩和敬重大家。因此，我走上这个岗位，深感自己身上的责任与份量。为此，在今后的工作中，我将恪尽职守，认真履职。一是尽快融入这个集体，熟悉情况，进入角色；二是更加努力学习，举旗帜、讲政治、树正气，维护团结，当好班长，做好表率，也希望大家要把团结看作是自己的眼睛，倍加珍惜，做到相互尊重、相互信任、相互支持、相互谅解，大事讲原则，小事讲风格，切实维护好团结，增强凝聚力和战斗力，营造一个更加团结、宽松、和谐的氛围；三是尊敬老同志，团结新同事，谦虚谨慎，向大家学习，今后工作中，我将与大家经常沟通思想、交换意见、统一认识、通力合作。

也希望你们两位能够给我多点帮助和批评，我会虚心接受，不断上进；四是积极主动，准时高效地完成领导交办的各项任务。具体工作方面，我今天还没有发言权。当然，我需要表明一个态度，那就是在完成好上级组织交办的各项任务的同时，今后还要以**工作研法项目为载体，尽可能地争取工作经费，保证大家的福利稳中有升，在此，我希望得到在座各位领导、同事的大力支持和帮助。

我相信，只要我们团结一心，争取主动，开拓进取，我们今后的日子一定会越来越好！

最后，我代表**的全体同志，再次向各位领导表示衷心的感谢和崇高的敬意！

银行工作调动政策？

第一步是你向调入支行提出调入申请。

如果调入单位同意你的调入，那么这个支行就会给你现在的支行发商调函。这是最关键的第一步。

第二步是提出调动申请。

拿到调入支行的商调函以后，你应该向现在的支行提出调动申请，如果现在的支行同意你的调动，就会对调入支行回复同意调动。

第三步调入支行开出正式调动函。

调入支行收到同意调动的复函以后，开出正式的调动函，以前也叫调令。

第四步正式办理离职手续。

拿到调令以后，在调出支行正式办理离职手续

第五步办理入职手续。

办理完离职手续后，到新的支行办理入职手续。

这就是工作调动的全部程序和流程。

但是，在办理调动时这里面有两个重要的问题;

一是调入单位同意接收是关键。

如果对方不同意接收你，那么后面的一切都是白扯。因此，你可能要在接收单位做一些工作。有的人说我是系统内调动，他们应该接收。事实上不是这样，调入单位要对你进行考察，特别是业务能力、人品等，有的是通过招聘的方式才行。所以，不是系统内调动对方就必须接收。

二是向现在的单位提出调动时机。

如果在调入单位没有同意的情况下提出调动，那么一旦调入单位没有同意，你的未来就很被动；但是如果拿到了商调函以后再提出，现在的单位肯定认为你没有提前打招呼，而是即成事实，所以会不满意。这个你要自己把握，也可以提前向你的领导口头进行一下汇报，或者在拿到商调以后进行认真的检讨，争取领导的理解和支持。

现在还有一种方式，是在调入单位办理入职，在原单位办理辞职。但是无论怎样，你都必须经过调入单位的同意才行。所以调入单位最关键

工作调动公积金如何转？

将原单位缴存的公积金转到现工作的公积金账户即可。

职工调动工作可以提取或转移本人住房公积金账户内的存储余额。

需要提供新单位公积金接收证明、身份证原件和复印件各一份，再填写《住房公积金转移申请书》（如果是提取公积金的需填写《住房公积金转移申请书》），加盖原单位公章，在当地住房公积金管理中心办理。

工作调动社保如何对接？

原单位社保交到调离月，新单位从下月接交，调工作后尽快办理社保转移工作！

异地工作调动问题？

异地工作调动是不少见的，有的是工作的需要从一地方调动到另一地方工作。还有的是为解决生活中的困难而申请的异地调动，比如：解决两地分居问题。

我所知道的是个人申请，组织部门主动向对方人事部门发商调函，对方回应，调档报上级人事部门申批，批准后发调令。这就是异地调动的整个过程。

工作调动需要哪些手续？

教师工作调动需要具备的条件是：新学校同意接收，同时原学校同意调出。调动的步骤比较复杂，需要耐心操作：

首先要确定新调入的学校，比如：准备简历、面试、试讲；

第二步，如果一切顺利，将填写《拟引进人才表格》，此表格由新调入单位提交当地主管部门（教育局）人事科，由人事科集中提交主管部门（教育局）讨论审核。需要耐心等待，主管部门需要验证各证件原件。

第三步，主管部门（教育局）讨论审核通过后，将由人事科将资料提交当地人事社会劳动保障局。人事社会劳动保障局干部科（或人力资源科），由干部科提交局里统一讨论审核。此过程同第二过程基本类似，过程也相当漫长！

第四步，人事社会劳动保障局讨论审核通过后，将有人事社会劳动保障局干部科通知主管部门（教育局）人事科讨论结果，主管部门（教育局）人事科通知新调入单位（学校），新调入单位通知本人到人事社会劳动保障局领取《商调函》。

第五步，拿到《商调函》之后，本人凭《商调函》去调出单位（学校）的主管部门（也是教育局）人事科取《商调登记表》，然后逐一签字（调出单位[学校]最高领导签字同意——调出单位主管部门[教育局]最高领导签字同意——当地人事社会劳动保障局最高领导签字同意）。

这个步骤要慎重、要及时。主管部门对于当年调出的人员要讨论，而讨论都有一定的时间限制的，如果提交《商调登记表》过迟，会遭遇比较大的麻烦，所以，一定要及时，可以适当提前。

第六步：凭《商调函》和已完成签字的《商调登记表》在调出地人事社会劳动保障局干部科（人力资源科）开介绍信到调出单位主管部门（教育局）人事科，协商调动档案的事情。一般情况下，调动档案同时要附上原单位开具的《关于***最近表现的证明》和近期体检表。

第七步，主管部门（教育局）人事科会将档案邮寄到调入地人事社会劳动保障局干部科（人力资源科），或者自己本人亲自带上档案送到调入地人事社会劳动保障局干部科（人力资源科）。

第八步，调入地人事社会劳动保障局干部科（人力资源科）在收到档案之后，再开一封“调令”（也是《商调函》但内容不一样）。

第九步：拿上《商调函2》之后，再回调出地人事社会劳动保障局干部科（人力资源科），开介绍信和告诉调出时相关要转移的手续。

第十步：拿人事社会劳动保障局干部科（人力资源科）开的介绍信到主管部门（教育局）人事科，人事科再开介绍信回原单位去办理相关手续。

第十一步：拿介绍信回原单位（学校）去办理相关手续：如常住户口登记表、工资证明、近三年表现考核手册、工会关系、组织关系、单位财产移交表等等，其中最关键的是工资证明非常重要。一切办妥后，原单位开介绍信再回主管部门（教育局）人事科。

第十二步：回人事科后，人事科在处理工资证明相关手续后，再开介绍信回调出地人事社会劳动保障局干部科（人力资源科）。

第十三步：在人事社会劳动保障局，做两件事情：

1、干部科开正式调令——凭借正式调令才能到新调入地人事社会劳动保障局干部科报到的。

2、在人事社会劳动保障局工资福利科开工资证明。

第十四步：在到新调入地之前，还应办好以下手续：养老保险的转移（或者有原单位开《养老保险视同缴纳证明》到主管部门人事科盖章）、失业保险的转移（不一定有）、住房公积金的转移（需要提前问清楚新调入地住房管理中心的相关问题：如缴费银行和帐号）、医疗保险的转移（需要提前在新调入地领取表格，获得新调入地养老保险缴费帐号等）……

第十五步：凭调出地人事社会劳动保障局干部科（人力资源科）开的正式调令（调出）和工资福利证明等材料回到新调入地人事社会劳动保障局干部科（人力资源科）办理相关手续 。

第十六步：在新调入地事社会劳动保障局干部科（人力资源科），相关人员会开正式调令（调入）。

第十七步：拿到正式调令后，再去新单位主管部门（教育局）人事科，由人事科开报到证。

第十八步：拿到报到证后，就可以到新单位报到了。

教师异地工作调动程序？

异地教师调动的具体申请程序如下：

1、填写调动登记表，登记表应该有调出学校、调出学校教育主管部门、拟调入学校、拟调入学校教育主管部门及调入地人事部门的同意意见。

根据意见，由调入地人事部门向老师所在地教育主管部门发商调函。

2、教师所在地教育主管部门将教师人事档案发至调入地人事部门，等待资格审核。

3、审档通过后，由调入地人事部门开正式调令到教师所在地教育主管部门，教师持调出地教育主管部门介绍信分别到调入地人事部门、教育主管部门及单位报到。