劳务派遣单位，用工单位违反法律规定怎么办？

劳务派遣单位，用工单位违反法律规定怎么办？

《劳动合同法》 第九十二条　【劳务派遣单位的法律责任】违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。 　　劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任

劳务派遣中的“三性”是什么意思？

劳务派遣中的“三性”是指临时性、辅助性或者替代性。

1、所谓辅助性，即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位；比如说某公司本来是制衣厂，但是现在因公司需要，必须请一个电工。

2、替代性，指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代；比如说某公司女清洁工因怀孕而无法继续从事清洁工作，这时可以由劳务派遣公司派遣人员进行替代。

3、临时性，即劳务派遣期不得超过6个月，凡企业用工超过6个月的岗位须用本企业正式员工。同时明确，违反上述“三原则”使用劳务派遣工的，视为用工企业直接用工，劳务派遣公司需承担法律责任。人大法工委的答复是对《劳动合同法》的立法解释，具有法律效力。还有更重要的一定，派遣公司和派遣人员是用人关系，而实际用工的公司和派遣人员是用工关系。

临时派遣工有关的法律规定？

一、劳务派遣只能在临时性、辅助性、替代性的岗位上实施劳务派遣和以往任何形式的劳动生产都不相同，它是一种特殊的生产组织形式。一方面用工单位在面临日益复杂的市场需求时，其自身的员工结构配置达不到相应的要求，而这种市场需求往往是临时性的、辅助性的，并且具有多样化特征；另一方面，用工单位本身的劳动人员也可能由于自身因素暂时不能从事单位所指派的工作，而这种工作往往是可替代的。面对这种临时性的用工需求，用工单位从控制生产成本的角度往往不会调整自身的劳动力资源结构，而是选择从劳动力市场临时雇佣所需人员。除此之外，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定劳务派遣的法律地位是我国企业基本用工形式的补充形式，派遣职工的工作岗位只能是符合临时性、辅助性或者替代性要求的岗位。因此，被派遣的劳动者从事的必然是临时性的、辅助性的，或者是具有可替代性的工作。

二、用工单位与被派遣劳动者之间不存在隶属关系在劳务派遣中，用工单位与劳动者之间不存在任何隶属关系是其一个很重要的特点，用工单位与派遣单位签订劳务派遣协议之后，派遣单位则会按照协议的约定将合适的职工派遣到用工单位工作。在被派遣劳动者工作的过程中，用工单位与劳动者之间是不必签订劳动合同的，所以他们之间不存在正式的劳动关系，被派遣劳动者只需在用工单位的管理和监督下给付相应的劳动，有关的用工单位则向派遣单位支付相应的对价，至于被派遣劳动者的人事管理，则是由派遣单位来进行的。因此，在整个劳务派遣过程中，用工单位与被派遣劳动者之间始终不发生人事管理关系或者隶属关系。

违反法律规定不得使用的证据？

一、作证主体不合法。我国《民事诉讼法》第72条规定：“不能正确表达意志的人，不能作证。”因此，无民事行为能力的未成年人、精神病人作为证人提供的证言，不符合法律对证据收集、提供主体的规定，是非法证据。

二、取证程序不合法。以威胁、欺骗、引诱等非法方式收集证据，是不合法的；行政诉讼中，被告向原告和证人收集的证据，因为不具备收集程序的合法性，这种情况下，收集的证据不合法。

三、表现形式不合法。

《民事诉讼法》第六十三条作出了证据的7种表现形式，即：书证、物证、证人证言、当事人陈述、视听资料、鉴定结论、勘验笔录、现场笔录。这是从形式上保障证据事实内容的客观性而作出的规定，如不符合以上7种形式，即收集的证据不合法。

四、证据要件不合法。法律要求应当具备特定形式或履行法定手续才能成立的书证，还必须符合特定形式。例如，证明婚姻关系成立的书证，必须是经过婚姻登记机关登记后取得的结婚证。

违反劳务派遣规定的用工单位、劳务派遣单位会受到何种惩罚？

若用工单位合法使用派遣人员的，且没有给派遣劳动者造成损害的情况下，用工无需承担连带责任。法律依据：《劳动合同法》第九十二条　违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

关于互保的法律规定？

第一、A与C成互保，即类似于爸爸向银行借钱，儿子作担保，儿子向银行借钱，爸爸给做担保。所以，A与C之间不构成反担保。

第二、从已发生的众多案例，如江浙一带互保圈产生的多米诺骨牌效应，可知，互保容易诱发融资市场的逆向选择，诱使企业盲目担保、过度融资，企业在承担了自身的经营风险之外，还需要额外承担担保企业的经营和信用风险。

但因C为A控股子公司，A作为C借款合同的保证人，可以较好的掌握C出现的经营风险、法律风险，财务风险等，因此对A公司而言，与C间的互保的风险是可控的，但仍需保持警惕。

第三，对于银行来说，互保产生的潜在风险是巨大的。例如，甲企业向商业银行贷款100万元，由乙企业保证担保；乙企业向商业银行贷款100

关于代偿的法律规定？

就是当用款人还不能还款时由融资担保公司代替还款这就是代偿，代偿融资担保里的代偿。然后再向贷款人追偿。

担保就是为出资人提供担保：融资说白了就是吸收民间资本。为贷款人承担连带责任。代替贷款人偿还借款的损失。当心上当啊

关于离婚的法律规定？

离婚具有如下相关法律规定：1、协议离婚必须夫妻自愿；2、协议离婚必须签订离婚协议；3、协议离婚需对子女抚养问题、财产分割等问题处理好；4、诉讼离婚需要夫妻感情破裂。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条 夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。 离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。 第一千零七十九条 夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。 人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。

关于调休的法律规定？

调休是指某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班。或因有工作需节假日上班，等以后用工作日为其补休。

因为按照《中华人民共和国劳动法》第四章 ----工作时间和休息休假第四十三条规定（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

但是，如果公司先让员工“欠班”，那么到周末则是“还班”。或节假日上班，然后补休，公司仍然支付员工工作日的基本工资。所以一些公司常常采取调休的办法。

关于押金的法律规定？

合同有效，缴纳押金条款违法，可要求退还

法律依据

第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。